Без металлургов-техников сталелитейную промышленность будет непросто сохранить

В ближайшие пять лет сталелитейные компании будут нуждаться в нескольких сотнях новых рабочих.

Металлургия, куда  входит  и сталелитейная промышленность, была отнесена к числу наших стратегических отраслей. Одним из ключевых условий развития даной промышленности – это обеспечение соответствующих технических специальностей. Только две сталелитейные компании в течение будущих пяти лет вследствие выхода на пенсию старых кадров будут нуждаться в более чем 450 новых сотрудниках.

В компании Sij – Slovenska industrija jekla объясняют, что в течение будущих пяти лет ей нужно заменить примерно около 300 работников по профессии техник-металлург,  которые выйдут на пенсию. «Это не только наше желание, но и необходимое (предварительное) условие сохранения и развития сталелитейной отрасли в Словении», — подчёркивают представители компании». Они отмечают, что к этой цифре необходимо добавить ещё, как минимум, 50 новых рабочих мест с V уровнем  требовательности, связанным с проектами расширения деятельности и технологической модернизации производства.

Sij ищет различные кадры, но среди наиболее затребованных профессий, кроме техника-металлурга, также есть доводчики, резчики, машинисты и т. п. Представители компании подчёркивают, что примерно половина вакантных мест приходится на Есенице и на Равне.

В компании Sij также стараются обеспечить себе надлежащий кадровый ресурс с помощью стипендий. В настоящее время у неё есть 49 стипендиатов, из которых – 29 школьников и 20 студентов. Стипендиаты, как правило, затем трудоустраиваются в этой компании. В этом году планируется выделить ещё 63 новых стипендии.

 

Иммобильность рабочей силы

А где ещё им найти персонал? «В Словении наблюдается весомый и распространённый фактор иммобильности рабочей силы, что, в свою очередь, означает поиск технического персонала, как правило, в местной среде», — отвечают работодатели. Поэтому администрация компании всесторонне поддерживает возрождение специальности «техник-металлург», которая в Равне на Корошкем в следующем учебном году соберёт новое поколение студентов. Как крайне необходимую специальность планируется её введение и в Есенице.

В компании Sij набирают кадры на высокотехнологичные и специфические рабочие места даже за рубежом. При этом они признают, что в этих случаях сталкиваются с совершенно неконкурентоспособным налогообложением труда в сегменте заработных плат выше среднего в Словении, «в связи с чем, привлечение специалистов подобного профиля весьма проблематично». В том числе и поэтому в нашей сталелитейной компании стремятся к оптимальной системе образования, которая была бы направлена ​​на приобретение практических навыков.

 

В компании Štora Steel пока нет проблем

В компании Štora Steel прогнозируют, что в течение будущих пяти лет им предстоит заменить от 100 до 125 работников, поэтому они пребывают в поиске новых кадров уже сегодня. Как отмечают представители компании, они берут на работу кандидатов со средним и высшим образованием различных технических профилей (машиностроение, электротехника, металлургия, химия).

В настоящее время в плане стипендий они не слишком активны: в текущем году компания выделит две стипендии для программы «техник-металлург»: одну – для бакалаврата  и одну – для магистратуры. Они добавляют, что все стипендиаты в настоящее время работают, за исключением студентов, не выполнивших нормативы, и тех, кто поменял специальность или направление обучения.

В компании Štora Steel полагают, что государству стоило бы позаботиться о проведении соответствующей профессиональной ориентации молодёжи, потому что это позволит устранить сегодняшние диспропорции в системе образования: «Государство должно поддерживать уже устоявшиеся успешные формы профессиональной ориентации, которые позволяют молодёжи осознать и реализовать свои возможности, инновационность и креативность».

В компании Litostroj jeklo, которая находится в процессе финансовой реструктуризации, подсчитали, что в связи с увеличением объёмов производства к 2024 году им необходимо трудоустроить 160 новых сотрудников по направлениям «металлургия»,  «машиностроение», а также  электротехнического профиля.

 

Очень затребованные кадры

«Самой большой проблемой является поиск узкоспециализированного  технического персонала, особенно, инженеров. Ещё более редки сформированные профили для специфической работы в нашей отрасли, и, конечно, они высоко ценятся на рынке труда», — отмечают представители компании Litostroj jeklo. С другой стороны, поиск подобных узкоспециализированных кадров очень непрост и требует много времени и сил. Речь идёт о работниках на производстве, например, резчики, сварщики… Сейчас компания имеет одного стипендиата – студента магистерской программы, а с нового учебного года будет присуждена ещё одна стипендия для учебной программы ВУЗа.

В Министерстве образования утверждают, что следуют потребностям экономики, но на вопрос  о способах мотивирования молодёжи на получение вакантных профессий они не дали ответа. Их данные показывают, что в прошлом году на учебную программу «металлургия» поступило лишь 22 студента, а на программу «резьба по металлу» – только 2 студента.

 

Источник: delo.si