Кадровая политика крупнейших словенских работодателей

Крупнейшие словенские работодатели нанимают агентских работников для адаптации к конъюнктуре рынка, а не для экономии средств. Лидерами рынка труда являются Krka, Revoz и Lek.

Поиск новых сотрудников с помощью кадровых агентств – это стандартная практика в странах-членах ЕС. Это позволяет словенским компаниям быстро и успешно регулировать численность персонала, исходя изтекущей конъюнктуры рынка труда. Компании Krka, Lek и Revoz обращаются к рекрутинговым агентствам чтобы всегда иметь в штате столько сотрудников, сколько требует производственная необходимость.

Krka начала сотрудничать с рекрутинговыми агентствами из-за постоянно изменяющихся деловых планов, вызванных нестабильностью рынка. Трудоустройство в этой словенской компании обеспечивают крупнейшие рекрутинговые агентства – M Servis, Kariera и Adecco, которые соответствуют самым высоким стандартам качества и профессионально относятся к соискателям. В компании Krka работает 4 367 сотрудников, а кроме них еще 20% персонала составляют агентские работники. Более половины таких работников уже имеют с агентствами контракты на неограниченный срок.

Krka: агентские работники пользуются всеми привилегиями

«Подобная форма занятости вызвана не желанием сэкономить, а поиском более гибкой формы трудоустройства, позволяющей быстро реагировать на потребности рынка», — объясняет руководитель отдела кадров Krka Борис Дулар. Через агентства они набирают работников без профильного образования для работы в области фармацевтики.

За два года работы в словенской компании Krka они проходят производственную практику, получают необходимое образование и овладевают навыками для получения сертификата национальной профессиональной квалификации. Это позволяет рассчитывать на подписание с агентством контракта на неограниченный срок.

«Агентские работники пользуются теми же привилегиями (рождественский бонус к зарплате, премии за успешную работу …), что и штатные сотрудники Krka. Мы полностью контролируем ведомости учета окладов и механизм их начисления», — подчеркивает Борис Дулар.

Revoz: из агентства в компанию

В Revoz также отмечают, что трудоустройство работников через рекрутинговые агентства – наиболее быстрый и эффективный способ регулировать штат компании в зависимости от объемов производства. Сегодня в Revoz работает около 700 агентских работников. Только для укомплектования ночной смены было принято на работу более 300 сотрудников.

«Мы не будем изменять нашей традиции и будем нанимать агентских работников напрямую в компанию Revoz», — объясняет руководитель отдела коммуникации и связей с общественностью Невенка Башек Зилджович. В Revoz агентские работники имеют равные права с штатными сотрудниками, включая объем выплат и условия труда. Сейчас большинство агентских работников в Revoz представляет рекрутинговые компании M-Servis и Kariera.

Lek: агентские работники имеют равные права со штатными сотрудниками

В Lek, по данным на декабрь 2016 года, трудится около 3 600 штатных и около 700 агентских работников. Lek набирает сотрудников через кадровые агентства Adecco и Kariera. Кандидаты, пришедшие работать через агентства, трудятся в аналогичных условиях, что и штатные сотрудники, поскольку компания полностью соблюдает законодательство Словении, санитарные требования и нормы охраны труда Novartis, а также технику безопасности. «Характер наших операций и производства непредсказуемый. Поставки медицинских препаратов – динамичная и гибкая сфера. Мы доверяем кадровым агентствам, потому что они квалифицированно и оперативно подбирают нужные кадры, чем сильно экономят наше время. Агентские работники имеют право на получение рождественского бонуса к зарплате, премиальных и других доплат за условия и успешность труда. Им также созданы все условия для ознакомления с процессами производства, получения профессиональной подготовки, а лучшие из них получают возможность трудоустройства в нашей компании на постоянной основе», — подчеркивает член правления компании Lek и руководитель отдела кадров Само Рош.

Источник: delo.si