Как найти себя на словенском рынке труда?

«Если вы ищете работу, то не ждите идеального объявления. Работодателям также не следует ждать идеального кандидата», — советует Вивиана Жорж из агентства Adecco. При поиске, по ее мнению, наиболее важны смелость, трезвый взгляд на вещи и умение пойти на компромисс.

Молодежь, которая ищет свое первое место работы, в Adecco рекомендуют учитывать и правильно оценивать все возможности. Adecco советует молодежи выбирать те профили и профессии, которые будут пользоваться большим спросом в ближайшие годы. Это профессии из сферы науки, технологии, математики, IT-области (программисты, разработчики программного обеспечения, администраторы баз данных), сферы цифровых медиа (веб-разработчики, специалисты по digital-маркетингу и администраторы интернет-сообществ), профессии, связанные с защитой окружающей среды, а также здравоохранением.

Адаптация к потребностям экономики как вызов

Список самых востребованных профессий в Словении не изменился за несколько лет, отмечают в Adecco в своем рекрутинговом прогнозе на 2017 год. Это – финансисты, бухгалтеры с международным опытом, менеджеры по продажам, инженеры-механики и инженеры-электронщики, инженеры-разработчики, конструкторы, специалисты по контролю качества, CNC-операторы, механики, технологи, литейщики, плотники, мехатроники, слесари, повара и официанты.

Всем, кто ищет работу, или только выбирает, куда пойти учиться, специалисты рекомендуют не зацикливаться только на сегодняшние профессии, ведь переход на цифровые технологии откроет новые профессиональные горизонты, которые потребуют качественно новых знаний и навыков. «Они будут связаны с обработкой и интерпретацией данных. Компаниям будут нужны специалисты, умеющие интегрировать технические и деловые знания», — считают в рекрутинговом агентстве Adecco. Компании, которые стремятся развиваться, обязаны будут искать возможности делового сотрудничества за рубежом, поэтому они будут ориентироваться на людей, способных налаживать межкультурную коммуникацию и заключать контракты в других странах.

Компании будут еще активнее искать программистов и IT-специалистов ввиду развития цифровых технологий. Новые технологии зачастую меняют саму суть производственного процесса, поэтому все, включая сотрудников зрелого возраста должны преодолеть страх перед «технологией».

Технические знания остаются приоритетными

Компании на словенском рынке нуждаются преимущественно в сотрудниках с технической квалификацией, поэтому таким кандидатам легче найти работу, чем гуманитариям.

«Гуманитариям придется адаптироваться к новым условиям, переквалифицироваться и овладевать навыками, которые сегодня востребованы на рынке труда. Соискатели без опыта работы даже с докторской или магистерской степенью столкнутся с особенно жесткой конкуренцией», — прогнозируют в Adecco. Кандидаты с техническим образованием, напротив, сегодня имеют возможность выбрать наиболее перспективную для себя сферу и работу, которая позволит им совершенствоваться.

Помимо квалификации работодатели также обращают внимание на личные качества кандидатов. «Компании ценят гибкость, умение работать как индивидуально, так и в команде и хорошие навыки коммуникации», — говорят результаты исследований Adecco.

5 задач сотрудника

— быть мобильным,

— получать международный опыт,

— строить и укреплять международные связи,

— инвестировать в обучение и развивать «мягкие» навыки в течение всей жизни

— развиваться в ногу с современными цифровыми технологиями.

Источник: delo.si