Трудоустройство в Словении: динамика, перспективы различных отраслей

Во II квартале 2017 года словенские работодатели будут активнее искать новых сотрудников, сообщает исследование ManpowerGroup. Соотношение между компаниями, планирующими расширить штат, и компаниями, которые собираются сокращать персонал, за всю историю исследований с 2011 года еще не было таким положительным.

Эксперты предсказывают увеличение занятости на 27%, а с учетом сезонной корреляции рост составит 22%. В I квартале были отмечены рекордные показатели: 16% компаний прогнозировало расширение штата сотрудников, 3% – сокращение персонала, а 79% компаний не планировали вносить изменения в свой штат (данные за второй квартал приведены в Таблице 1).

По сравнению с соседними странами работодатели в Словении более оптимистичны: с учетом сезонности высокий рост занятости прогнозируют венгерские (17%) и польские (12%) компании. В то время как в Австрии работодатели ожидают рост занятости на уровне 5%, в Германии – 7%, а в Италии — всего 2%. То есть, местные компании скорее будут сокращать персонал, чем набирать новых сотрудников. По показателю роста трудоустройства Словения лидирует в мировом рейтинге с 14%, тогда как в Венгрии (2-е место), этот показатель составляет 7%, а в Бразилии – 6%.

Zaposlitvenih priložnosti

Таблица 1. Опрос работодателей о перспективах занятости новых сотрудников.

Источник: ManpowerGroup, исследование кадрового потенциала.

«На протяжении последних трех кварталов мы фиксируем высокое доверие работодателей и оцениваем этот год как весьма перспективный для рынка труда Словении. Работодатели используют современные рекрутинговые стратегии, а рынок труда характеризуется доверием и заметной активностью всех его субъектов. Мы опять сталкиваемся с дефицитом кадров по ряду профессий, но мы даем позитивный прогноз. Множество компаний учитывает современную специфику рынка, берут на вооружение цифровые технологии и следят за актуальными тенденциями, в частности, открывают новые рабочие места на перспективу и поощряют повышение квалификации сотрудников. В целом, кадровые ожидания работодателей довольно высокие», — прокомментировал результаты исследования Роберт Вовк, директор Manpower.

Больше всего рабочих рук требуется на юго-востоке Словении

Больше всего возможностей трудоустройства в сфере производства, где прогноз занятости составляет 38%, а с учетом сезонной компоненты – 33%. По сравнению с предыдущим кварталом показатель вырос на 8%, а на среднегодовом уровне – на 28%. Несколько уступает производству сфера строительства, где уровень занятости составляет 34%, а с учетом сезонной компоненты – 30 %. По сравнению с прошлым годом, работодатели ожидают рост на 24%.

Трудоустройство в  Словении упростится для сотрудников в сфере бизнеса и финансов, страхования и недвижимости, где показатель составляет 37%, а с учетом сезонности — 24%. Рост на среднегодовом уровне достигнет 16%.

Во II квартале вырастет число вакансий в индустрии гостеприимства, что вполне объяснимо. Рост оценивается в 38% (без сезонной корреляции). По сравнению с аналогичным прошлогодним прогнозом, общий уровень занятости повысится на 19%.

Zaposlitvenih priložnosti

Таблица 2. Прогноз сезонной занятости на II квартал 2017 года. Сверху – по отраслям (слева направо – производство; строительство; бизнес и финансы; индустрия гостеприимства и гостиничное дело; транспорт, логистика и коммуникации; электро-, водо- и газоснабжение; горное дело и обработка камня; оптовая и розничная торговля; государственный сектор и социальные услуги; сельское хозяйство, рыболовство и лесное хозяйство). Снизу – по форме предприятия: микро, малое, среднее, крупное.

Найти работу в Словении сложнее всего будет трудоустроиться в сельском хозяйстве, лесном хозяйстве и рыболовстве, а также в секторе государственного управления и социальных услуг, где, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, ожидаемый показатель увеличения занятости составит всего 4%.

Самыми активными субъектами рынка труда станут работодатели юго-восточной Словении. Чистый прогноз занятости составит 35% (с учетом сезонной компоненты – 32%), а на среднегодовом уровне показатель — 26%. В трех других регионах существенной разницы не планируется (23-25%). С учетом сезонности показатель роста составит 18% в центральной и северо-восточной Словении и 21% в юго-западной Словении, где на среднегодовом уровне уровень роста составит 14%. В двух оставшихся регионах аналогичный показатель составит 8% и 9% соответственно.

Во II квартале больше всего работников планируют нанять фирмы со штатом более 250 человек. Их прогноз, по сравнению с аналогичным прошлогодним показателем, улучшился на 33%. 55% крупных компаний прогнозирует расширить штат сотрудников. 1% компаний собирается сократить персонал, тогда как в оставшихся компаниях не ожидаются кадровые изменения.

В категории средних компаний (50-249 сотрудников) прогноз занятости, по сравнению с аналогичным прошлогодним показателем, улучшился на 17%. В этой группе было больше всего компаний (4%), прогнозировавших сокращение штата в следующем квартале. Меньше всего перемен ожидают в микрокомпаниях.  82% из них не намерены менять кадры.

Источник: delo.si