Вакансии в Словении: 30 крупных компаний-работодателей на словенском рынке труда в 2017 году

Работу в Словении становится проще найти. Крупные работодатели нуждаются в специалистах разных областей, а эксперты отмечают заинтересованность руководства фирм в кадрах с хорошим потенциалом и большими амбициями.

Компания Планируемая занятость Необходимый персонал или сфера деятельности
Krka + 3% (в Словении и за рубежом) Фармацевты, химики, рабочие; маркетинг, продажи, исследования и разработки.
Cetis минимум 10 человек Типография; операторы печати и рабочих машин.
Luka Koper около 50 Текущая работа (лица со средним образованием).
Postojnska jama 15+100 для сезонных работ Менеджеры по продажам, промоутеры, сотрудники на рецепции, директор отеля Jama, официанты, повара, гиды.
Petrol +5% Продавцы и различные специалисты.
Talum да Работа на производстве; специалисты в области машиностроения, металлургии и электротехники.
Cinkarna Celje 11 Инженер-механик, инженер-химик, электромонтер, сварщик, плотник; инженер-химик с полным высшим образованием.
Lekarna Ljubljana да Магистры-фармацевтики и фармацевтические техники.
Slovenska industrija jekla (SIJ) 100 Сотрудники технической квалификации (техники-металлурги, инженеры-механики, металлурги, резчики по металлу, электрики, обслуживающий персонал, слесари аппаратного цеха, операторы-мехатроники).
Plastika Skaza 33 человека или 10% Сфера технологии, автоматизации, управления продуктами, а также продажи.
Akrapovič да Сварщики со знанием TIG-сварки для работы в Чрномеле.
Hit да Персонал в сфере отельного бизнеса и индустрии гостеприимства.
Gorenje 20 с техническим образованием + работники на производстве Сотрудники технического профиля для работы в отделах развития.
Kolektor да (более 10) Лица с полным и неполным высшим и средним профессиональным образованием по специальности «машиностроение», или по другому техническому профилю (инженеры-механики, электротехники, инженеры-механики, электротехники, инженеры-программисты с полным высшим образованием). Вакансии открыты на замещение следующих должностей: специалист в области машинного зрения, инженер-технолог-конструктор с высшим образованием, программист, плотник, техник, инженер-механик.
Perutnina Ptuj 140 Работники на производстве и квалифицированные работники в сфере логистики.
Hidria да (+100 в ближайшие годы) Технический персонал в области машиностроения, электрики, техники; плотники, специалисты в области автоматизации, программисты и планировщики, специалисты в области прикладных решений опережающего развития, специалисты по производству и рабочие на производство.
Zavarovalnica Triglav да Внутренняя сеть продаж, продажи в дочерних компаниях.
Adriatic Slovenica + 5% Продажа и бизнес (люди со специальными знаниями).
Grawe zavarovalnica 40 Страховые агенты.
Generali zavarovalnica да Работа в продаже.
Lidl 100 Работа в сфере продаж.
Spar Slovenija да Продавцы, товароведы, мясники.
Hofer да Работа в сфере продаж.
Tuš да Склад и розничная торговля (в основном, мясники).
Jager + 10% Специалисты с полным и неполным высшим образованием, а также средним профессиональным образованием.
Telekom Slovenije 25 Сотрудники со специальными знаниями в области информатики, ИКТ; продажа и управление продуктами.
Unicredit Banka Slovenije да В основном, молодые сотрудники, которые смогут внести свой вклад при переходе рабочих процессов на цифровые аналоги и при внедрении инноваций в интересах клиентов.
SKB + 3,5% Специалисты в области банковского дела, информатики, цифровых технологий, маркетинга, финансов и продаж.
Sberbank + 4% Специалисты в сфере информационных технологий.
Sparkasse да Сфера продаж.

 

Среди крупнейших работодателей ― Krka, SIJ и Perutnina Ptuj

В 2017 году одним из крупнейших работодателей станет фармацевтическая компания Krka (Ново Место). В Словении и за рубежом они планируют расширить персонал на 3%, а общее число их сотрудников, согласно прогнозам, достигнет 11 400 человек. Таким образом, число актуальных вакансий в Словении станет больше.

Največjimi zaposlovalci

Среди компаний-трейдеров больше всех заинтересована в новых кадрах компания Lidl

Среди трейдеров наиболее радужные прогнозы высказали в компании Lidl. В 2017 году они планируют взять на работу около 100 новых сотрудников. Еще один розничный трейдер ― Hofer ― в наступившем году будет расширять сеть своих магазинов, куда потребуются новые сотрудники для трудоустройства в Словении.

Опыт и уровень образования имеют все меньшее значение

«Все прогнозы указывают на то, что нас ждет очень динамичный год, полный кадровых вопросов. С другой стороны, компании в процессе трудоустройства новых сотрудников становятся более предусмотрительными. Продлевается время отбора на вакантную должность. Компании хотят детальнее познакомиться с соискателями. Они все активнее принимают участие в “днях знакомств”, проектных задачах, знакомствах с будущей новой командой. Меня радует, что все больше компаний (хотя все еще относительно немного) при поиске новых сотрудников уделяют внимание квалификации и способностям ― потенциалу, который имеют соискатели, а не только чисто формальным факторам ― опыту работы, уровню образования, месту предыдущей работы …», ― отмечает Лаура Смрекар, партнер в рекрутинговом агентстве Competo.

Лицам, ищущим работу, она советует целенаправленный поиск с учетом своих знаний и квалификации, а также поиск форм взаимовыгодного сотрудничества с компаниями, которые позволят им развить свой внутренний потенциал. «Большое значение имеет сеть знакомств, которая может открыть многие двери. Разработка собственной торговой марки, присутствие в социальных сетях и участие в различных мероприятиях также могут помочь нам в решении кадровых проблем», ― подчеркивает Лаура Смрекар.

Источник: siol.net