2ТМ веде роботу по забезпеченню стипендій для іноземців, що навчаються дефіцитними спеціальностями в Словенії

В офіційному списку дефіцитних в Словенії значиться 21 професія: муляр, тесляр, будівельник, оператор-мехатронік, покрівельник, інженер з металообробки, монтажник радіоелектронної апаратури та приладів, майстер сухого будівництва, інструментальник, столяр (вперше з 2018/2019 навчального року; підготовка буде здійснюватися в Освітньому центрі Рогашка Слатіна), електрик, муляр, пічник, працівник автосервісу, пекар, лісівник, кондитер, сажотрус, скляр, м’ясник, драпірувальник. Найзатребуваніші професії на майбутній навчальний рік – машинобудівники-технологи (76 оголошень роботодавців), інженери з металообробки, інструментальники (47 оголошень), оператори-мехатроніки (40 оголошень), електротехніки (33 оголошення), інженери-машинобудівники з вищою освітою (24 оголошення ), інженери-машинобудівники з вченим ступенем магістра (20 оголошень), електрики (18 оголошень), інженери-машинобудівники з середньою професійною освітою, кухарі та офіціанти (15 оголошень).

Photo: Designed by Freepik

На сьогоднішній день громадяни Словенії – студенти середніх професійних навчальних закладів, які навчаються за дефіцитними спеціальностями, впродовж усього періоду навчання щомісяця отримують додаткову стипендію у розмірі 100 євро. Як очікується, в новому навчальному році таких в країні буде близько 1 000 осіб. При високому конкурсі на отримання стипендій для дефіцитних професій буде, в першу чергу, враховуватися середній бал успішності у випускному класі основної школи і середня оцінка за вибірковими предметів, пройденим у випускному класі. Фахівці стипендіального фонду спочатку будуть ранжувати заявки кандидатів відповідно до першого критерієм. Кандидати на отримання стипендій будуть повідомлені про результати відбору до початку грудня 2018 року.

У той же час є перспективи на отримання стипендій для дефіцитних професій і в іноземних студентів, що представляють країни пострадянського простору. У даний час компанія 2ТМ веде відповідні переговори з низкою провідних підприємств країни і агентств з розвитку. Деякі з них вже заявили про свою зацікавленість в іноземних фахівцях (зокрема, у сфері гостинності) і готовності до співпраці. Так, напередодні представники 2ТМ провели зустріч з керівництвом виробничої компанії ТОВ «PLEVNIK d.o.o.», якій потрібні фахівці з вищою економічною та інженерною освітою, а також технічні фахівці – мехатроніки, зварювальники, електрики. Тут готові розглянути можливість виплати кадрових стипендій учням з-за кордону, розмір стипендії стартує від 245 євро в місяць. Робота 2ТМ в цьому напрямку триває.

Ми будемо оперативно інформувати вас про нові подробиці і досягнення в даному питанні.

Довідка:

Стипендія для дефіцитних професій виплачується нарівні з іншими стипендіями за винятком кадрових, які мають аналогічну мету і перелік професій. Хоча кадрові стипендії – найвищі і в середньому становлять 280 євро в місяць для учнів середніх професійних навчальних закладів і 416 євро в місяць – для студентів, вони не користуються особливою популярністю, оскільки більшість молодих людей просто не володіє інформацією про них. У 2015/2016 навчальному році кадрову стипендію отримувало 2 600 учнів, а за чотири роки до цього – 5 200 учнів. Роль держави при виділенні кадрових стипендій – другорядна; тут ініціативу бере на себе економіка.

Що стосується ролі держави, то для ефективної підготовки фахівців вищевказаних професій вона впроваджує програми учнівства, в яких як мінімум половина навчального часу проходить на підприємстві роботодавця. У 2017/2018 навчальному році експериментальні програми учнівства в декількох середніх професійних навчальних закладах були введені для підготовки столярів, мулярів, інструментальників і працівників готельного господарства/готельєрів. З вересня 2018 року за аналогічною програмою готуватимуть склярів, працівників целюлозно-паперової промисловості, мулярів і механіків-машинобудівників. Хоча в Міністерстві освіти, науки і спорту припускали, що за програмами учнівства буде навчатися 200 осіб в рік, але в 2016/2017 навчальному році за ним проходило підготовку тільки 53 особи, а в 2017/2018 навчальному році – 71 осіб. Це – в 17 разів менше загальної кількості вакантних місць, відкритих роботодавцями. Причина – та ж, що і в ситуації з кадровими стипендіями: недостатньо ефективне просування.

Джерело: delo.si