Без металургів-техніків сталеливарну промисловість буде зберегти непросто

У найближчі п’ять років сталеливарні компанії потребуватимуть кілька сотень нових робітників.

Металургія, куди входить і сталеливарна промисловість, була віднесена до числа наших стратегічних галузей. Одним з ключових умов розвитку даної промисловості – це забезпечення відповідних технічних спеціальностей. Тільки дві сталеливарні компанії впродовж  майбутніх п’яти років внаслідок виходу на пенсію старих кадрів потребуватимуть більше,  ніж 450 нових співробітників.

У компанії Sij – Slovenska industrija jekla пояснюють,  що за п’ять найближчих років їй потрібно замінити приблизно близько 300 працівників за професією технік-металург, які вийдуть на пенсію. «Це не тільки наше бажання, але і необхідна  передумова збереження і розвитку сталеливарної галузі в Словенії», – підкреслюють представники компанії ». Вони відзначають, що до цієї цифри необхідно додати ще, як мінімум, 50 нових робочих місць з V рівнем вимогливості, пов’язаним з проектами розширення діяльності та технологічної модернізації виробництва.

Sij шукає різні кадри, але серед найбільш затребуваних професій, крім техніка-металурга, також є доводчики, різьбярі, машиністи і т. п. Представники компанії підкреслюють, що приблизно половина вакантних місць припадає на Єсеніце і на Равне.

У компанії Sij також намагаються забезпечити собі належний кадровий ресурс за допомогою стипендій. В даний час у неї є 49 стипендіатів, з яких – 29 школярів і 20 студентів. Стипендіати, як правило, потім працевлаштовуються в цій компанії. У цьому році планується виділити ще 63 нових стипендії.

 

Іммобільність робочої сили

А де ще їм знайти персонал? «У Словенії спостерігається вагомий і поширений фактор іммобільності робочої сили, що, в свою чергу, означає пошук технічного персоналу, як правило, в місцевому середовищі», – відповідають роботодавці. Тому адміністрація компанії всебічно підтримує відродження спеціальності «технік-металург», яка в Равне на Корошкем в наступному навчальному році збере нове покоління студентів. Як вкрай необхідну спеціальність планується її введення і в Єсеніце.

У компанії Sij набирають кадри на високотехнологічні і специфічні робочі місця навіть за кордоном. При цьому вони визнають, що в цих випадках стикаються з абсолютно неконкурентоспроможним оподаткуванням праці в сегменті заробітних плат вище середнього в Словенії, «в зв’язку з чим, залучення фахівців подібного профілю вельми проблематично». І тому  в нашій сталеливарній компанії прагнуть до оптимальної системи освіти, яка була б спрямована на набуття практичних навичок.

 

У компанії Štora Steel поки немає проблем

У компанії Štora Steel прогнозують, що впродовж  майбутніх п’яти років їм доведеться замінити від 100 до 125 працівників, тому вони перебувають в пошуку нових кадрів уже сьогодні. Як відзначають представники компанії, вони беруть на роботу кандидатів із середньою і вищою освітою різних технічних профілів (машинобудування, електротехніка, металургія, хімія).

В даний час в плані стипендій вони не надто активні: в поточному році компанія виділить дві стипендії для програми «технік-металург»: одну – для бакалаврату  і одну – для магістратури. Вони додають, що всі стипендіати в даний час працюють, за винятком студентів, які не виконали нормативи, і тих, хто поміняв спеціальність або напрямок навчання.

У компанії Štora Steel вважають, що державі варто було б подбати про проведення відповідної професійної орієнтації молоді, тому що це дозволить усунути сьогоднішні диспропорції в системі освіти: «Держава повинна підтримувати вже усталені успішні форми професійної орієнтації, які дозволяють молоді усвідомити і реалізувати свої можливості, інноваційність і креативність ».

У компанії Litostroj jeklo, яка знаходиться в процесі фінансової реструктуризації, підрахували, що в зв’язку зі збільшенням обсягів виробництва до 2024 року їм необхідно працевлаштувати 160 нових співробітників за напрямками «металургія», «машинобудування», а також електротехнічного профілю.

 

Дуже затребувані кадри

«Найбільшою проблемою є пошук вузькоспеціалізованого технічного персоналу, особливо, інженерів. Ще більш рідкісні сформовані профілі для специфічної роботи в нашій галузі, і, звичайно, вони високо цінуються на ринку праці », – зазначають представники компанії Litostroj jeklo. З іншого боку, пошук подібних вузькоспеціалізованих кадрів дуже непростий і вимагає багато часу і сил. Йдеться про працівників на виробництві, наприклад, різьбярі, зварювальники … Зараз компанія має одного стипендіата – студента магістерської програми, а з нового навчального року буде присуджена ще одна стипендія для навчальної програми ВНЗ.

У Міністерстві освіти стверджують, що слідують потребам економіки, але на питання про способи мотивування молоді на отримання вакантних професій вони не дали відповіді. Їх дані показують, що в минулому році на навчальну програму «металургія» надійшло лише 22 студенти, а на програму «різьблення по металу» – тільки 2 студенти.

 

Джерело: delo.si