Nastavljamo sa objavama saveta kako uspešno da prođete  intervjuisanje i nadamo se da će vam oni pomoći u pronalaženju željenog posla. Ranije smo govorili kako predvideti sve u fazi pripreme, a sada ćemo vam dati preporuke o tome kako ostaviti najbolji utisak  kod poslodavca tokom direktne komunikacije i uspešno zaobići sve eventualne poteškoće.

Photo: Unsplash/CoWomen

Prvi utisak

Imate samo jednu priliku da napravite prvi pozitivan utisak i treba da  ju iskoristite do maksimuma. Stoga bi vaš hod trebao biti opušten, a vaš osmeh iskren. Komunicirajući, gledajte u oči, pravilno se rukujete, promatrajte svoju gestikulaciju, držanje i položaj generalno.

Tok razgovora

Pre svega, menadžer ljudskih resursa proceniće vaše veštine, obrazovanje i radno iskustvo, veštine komunikacije, vaše potencijale i kompetencije. Ako ste zainteresovani, informisaće vas o radnom vremenu firme, platama, mogućnostima profesionalnog napretka i dodatnog usavršavanja. Takođe ćete biti obavešteni kada ćete biti kontaktirani za dalji intervju ili pitanja organizacije u vezi sa vašim zaposlenjem. Na kraju razgovora naglasite da ste zainteresovani za rad baš u ovoj kompanijij, zahvalite se  na pažnji i još jednom se pravilno rukujte.

Standardna pitanja na razgovoru za posao

Obrazovanje:

  1. Zašto ste upisali baš to? Da li biste to opet upisali? Koji su vam najdraži predmeti? Koje su bile teme vaših seminarskih i diplomskih radova? Koje biste uspehe mogli istaći u svojim obrazovnim i profesionalnim aktivnostima?

Buduće zaposlenje:

  1. Zašto želite raditi kod nas? Zašto bi trebalo baš vas da zaposlimo? Što znate o našoj firmi? Kakvog biste kandidata vi  odabrali? Kako zamišljate idealno radno mesto? Pod kakvim uslovima najbolje radite? Kako obavljate rutinski samostalni posao ili rad pod nadzorom? Koliko ste spremni ostati u našoj kompaniji? Gde se vidite za 5 ili 10 godina? Koji su vaši profesionalni ciljevi? Navedite primer projekta ili rada koji ste (uprkos preprekama) uspešno završili.

Lične osobine

  1. Recite nam nešto o sebi. Navedite svojih pet pozitivnih i negativnih osobina.
  2. Što vas zanima u našoj firmi?

Važno: zapamtite da odgovore na naizgled „nevina“ pitanja (vaši uzori, hobiji,omiljene TV emisije, knjige…) HR menadžeri „prevode“ u vaše lične kvalitete. „Glupa“ pitanja poput „Šta biste radili da imate puno novca?“ takođe mogu da budu mke. Koliko god  da su pitanja upućena vama  škakljiva, neugodna ili čudna, ne lažite, jer ćete se u protivnom brzo zbuniti u vlastitoj „mreži“ i, nažalost, doživećete fijasko.

Pitanja koja postavljate vi

Kada HR menadžer završi svoj dio intervjua, dobićete priliku da postavite  pitanja koja vas zanimaju. Po  pravilu, poslodavci pozdravljaju ovu praksu, jer to znači da ste znatiželjni i zainteresovani za budući posao. Mag. Tamara Guzelj savetuje da se ne bojite i direktno pitajte šta vas zanima. Na primer:

  1. Koje će biti moje odgovornosti? Što ću morati da obavljam?
  2. Sa kim ću raditi? Ko će mi biti šef i podređeni?
  3. Po kojim će se kriterijumima ocenjivati moj rad?
  4. Koje su moje mogućnosti karijere i dodatne mogućnosti obuke?
  5. Koji su ciljevi (planovi) postavljeni u organizaciji?
  6. Što mi je potrebno da bih uspešno radio na ovom položaju?
  7. Ko je pre radio na toj poziciji i zašto on (ona) više ne radi?

Važno: dok šetate hodnikom, pogledajte oko sebe i utvrdite jesu li radni uslovi pogodni za vas. Obratite pažnju na to koliko su zaposleni opušteni, jesu li zadovoljni svojim položajem.

Tokom razgovora

Govorite jasno i razgovetno, nemojte davati preterano detaljne odgovore, ali ni ne odgovarajte samo „da“ i „ne“. Slušajte pažljivo i iskreno odgovorite na pitanja. Tokom razgovora održavajte kontakt očima sa sagovornikom. Isključite mobilni telefon, ne žvaćite, ne dirajte kosu ili neke okolne predmete i ne govorite loše o prethodnim poslodavcima.

Nakon razgovora

Nakon svakog intervjua napravite određenu analizu. Koja su vam pitanja postavljena, kako ste odgovorili na njih, koja su bila dobro odgovorena i koja bi mogla biti bolja? Setite se kako su sagovornici reagovali na vaše odgovore; ocenite utisak koji ste ostavili. Poslušajte sebe i procenite: osećate li se prijatno, da li su vam se dopali vapi sagovornici i vaš potencijalni budući šef?

Ako prema rezultatima intervjua ipak dobijete negativan odgovor, pokušajte da shvatite razlog za to i koju lekcijumožete naučiti iz toga. Zapamtite: neuspeh nemojte oceniti kao vaš lični poraz. Zamislite to kao konačnu činjenicu: drugi kandidat u ovom konkretnom slučaju je više odgovarao, nego vi.

Ako ste u borbi za poziciju nadmašili ostatak konkurencije i dobili ste posao, nikako se ne opuštajte! Budući da je prvi utisak najvažniji, trudite se da ne kasnite na posao i tokom radnog dana ne rešavajte lična pitanja bilo u kancelariji, bilo van nje.  Važno je i kako gradite odnose s kolegama: morate poštovati sve zaposlene, bez obzira radi li se o direktoru ili portiru.

Mnogo sreće!

Izvor: mestomladih.si

KONTAKTIRAJTE NAS

i dobićete konsultacije naših specijalista



Politika zaštite ličnih podataka

Instalacija ovog polja za potvrdu je neophodna za slanje poruka!

Instalacija ovog polja za potvrdu je neophodna za slanje poruka!

Upišite se na odgovarajvći

kurs slovenačkog jezika





Politika zaštite ličnih podataka

X

KONTAKTIRAJTE NAS

i dobićete konsultacije naših specijalista



Politika zaštite ličnih podataka

Instalacija ovog polja za potvrdu je neophodna za slanje poruka!

Instalacija ovog polja za potvrdu je neophodna za slanje poruka!

X

KONTAKTIRAJTE NAS:


Politika zaštite ličnih podataka

Instalacija ovog polja za potvrdu je neophodna za slanje poruka!

Instalacija ovog polja za potvrdu je neophodna za slanje poruka!

х

KONTAKTIRAJTE NAS:



Politika zaštite ličnih podataka

Instalacija ovog polja za potvrdu je neophodna za slanje poruka!

Instalacija ovog polja za potvrdu je neophodna za slanje poruka!

х
Postavite pitanje

Contact us:



Privacy Policy

Checking this box is required to send your message!

Checking this box is required to send your message!

x