Nastavljamo s objavama savjeta kako uspješno proći intervjuiranje i nadamo se da će vam oni pomoći u pronalaženju željenog posla. Ranije smo govorili kako predvidjeti sve u fazi pripreme, a sada ćemo vam dati preporuke o tome kako ostaviti najbolji dojam kod poslodavca tijekom izravne komunikacije i uspješno zaobići sve eventualne poteškoće.

Photo: Unsplash/CoWomen

Prvi dojam

Imate samo jednu priliku da napravite prvi pozitivan dojam i treba ju iskoristiti do maksimuma. Stoga bi vaš hod trebao biti opušten, a vaš osmijeh iskren. Komunicirajući, gledajte u oči, pravilno se rukujete, promatrajte svoju gestikulaciju, držanje i položaj generalno.

Tijek razgovora

Prije svega, menadžer ljudskih resursa procijenit će vaše vještine, obrazovanje i radno iskustvo, vještine komunikacije, vaše potencijale i kompetencije. Ako ste zainteresirani, informirat će vas o radnom vremenu tvrtke, plaćama, mogućnostima profesionalnog napretka i dodatnog usavršavanja. Također ćete biti obaviješteni kada ćete biti kontaktirani za dalji intervju ili pitanja organizacije u vezi s vašim zaposlenjem. Na kraju razgovora naglasite da ste zainteresirani za rad baš u ovoj kompaniji, zahvalite se na pozornosti i još jednom se pravilno rukujte.

Standardna pitanja na razgovoru za posao

Obrazovanje:

  1. Zašto ste upisali baš to? Biste li to opet upisali? Koji su vam najdraži predmeti? Koje su bile teme vaših seminarskih i diplomskih radova? Koje biste uspjehe mogli istaći u svojim obrazovnim i profesionalnim aktivnostima?

Buduće zaposlenje:

  1. Zašto želite raditi kod nas? Zašto bi trebalo baš vas zaposliti? Što znate o našoj tvrtki? Kakvog biste kandidata vi odabrali? Kako zamišljate idealno radno mjesto? Pod kakvim uvjetima najbolje radite? Kako obavljate rutinski samostalni posao ili rad pod nadzorom? Koliko ste spremni ostati u našoj kompaniji? Gdje se vidite za 5 ili 10 godina? Koji su vaši profesionalni ciljevi? Navedite primjer projekta ili rada koji ste (unatoč preprekama) uspješno završili.

Osobne osobine

  1. Recite nam nešto o sebi. Navedite svojih pet pozitivnih i negativnih osobina.
  2. Što vas zanima u našoj tvrtki?

Važno: zapamtite da odgovore na naizgled “nevina” pitanja (vaši uzori, hobiji, omiljene TV emisije, knjige…) HR menadžeri “prevode” u vaše osobne kvalitete. “Glupa” pitanja poput “Što biste radili da imate puno novca?” također mogu da budu zamke. Koliko god da su pitanja upućena vama škakljiva, neugodna ili čudna, ne lažite, jer ćete se u protivnom brzo zbuniti u vlastitoj “mreži” i, nažalost, doživjet ćete fijasko.

Pitanja koja postavljate vi

Kada HR menadžer završi svoj dio intervjua, dobit ćete priliku postaviti pitanja koja vas zanimaju. Po pravilu, poslodavci pozdravljaju ovu praksu, jer to znači da ste znatiželjni i zainteresirani za budući posao. Mag. Tamara Guzelj savjetuje da se ne bojite i izravno pitajte šta vas zanima. Na primjer:

  1. Koje će biti moje odgovornosti? Što ću morati obavljati?
  2. S kim ću raditi? Tko će mi biti šef i podređeni?
  3. Po kojim će se kriterijima ocjenjivati moj rad?
  4. Koje su moje mogućnosti karijere i dodatne mogućnosti obuke?
  5. Koji su ciljevi (planovi) postavljeni u organizaciji?
  6. Što mi je potrebno da bih uspješno radio na ovom položaju?
  7. Tko je prije radio na toj poziciji i zašto on (ona) više ne radi?

Važno: dok šetate hodnikom, pogledajte oko sebe i utvrdite jesu li radni uvjeti pogodni za vas. Obratite pozornost na to koliko su zaposleni opušteni, jesu li zadovoljni svojim položajem.

Tijekom razgovora

Govorite jasno i razgovjetno, nemojte davati pretjerano detaljne odgovore, ali ni ne odgovarajte samo „da“ i „ne“. Slušajte pažljivo i iskreno odgovorite na pitanja. Tijekom razgovora održavajte kontakt očima sa sugovornikom. Isključite mobilni telefon, ne žvačite, ne dirajte kosu ili neke okolne predmete i ne govorite loše o prethodnim poslodavcima.

Nakon razgovora

Nakon svakog intervjua napravite određenu analizu. Koja su vam pitanja postavljena, kako ste odgovorili na njih, koja su bila dobro odgovorena i koja bi mogla biti bolja? Sjetite se kako su sugovornici reagirali na vaše odgovore; ocijenite dojam koji ste ostavili. Poslušajte sebe i procijenite: osjećate li se prijatno, jesu li vam se dopali vaši sugovornici i vaš potencijalni budući šef?

Ako prema rezultatima intervjua ipak dobijete negativan odgovor, pokušajte shvatiti razlog za to i koju lekciju možete naučiti iz toga. Zapamtite: neuspjeh nemojte ocijeniti kao vaš osobni poraz. Zamislite to kao konačnu činjenicu: drugi kandidat u ovom konkretnom slučaju je više odgovarao, nego vi.

Ako ste u borbi za poziciju nadmašili ostatak konkurencije i dobili ste posao, nikako se ne opuštajte! Budući da je prvi dojam najvažniji, trudite se da ne kasnite na posao i tijekom radnog dana ne rješavajte osobna pitanja bilo u uredu, bilo van njega. Važno je i kako gradite odnose s kolegama: morate poštovati sve zaposlene, bez obzira radi li se o direktoru ili portiru.

Puno sreće!

Izvor: mestomladih.si

Konzultacije specijalista

KONTAKTIRAJTE NAS:



Politika zaštite osobnih podataka

Instalacija ovog polja za potvrdu je neophodna za slanje poruka!

Instalacija ovog polja za potvrdu je neophodna za slanje poruka!

KONTAKTIRAJTE NAS

i dobiti ćete savjetovanje naših specijalista



Politika zaštite osobnih podataka

Instalacija ovog polja za potvrdu je neophodna za slanje poruka!

Instalacija ovog polja za potvrdu je neophodna za slanje poruka!

Prijavite se
na studije
u Slovačkoj!





Politika zaštite osobnih podataka

×

KONTAKTIRAJTE NAS:



Politika zaštite osobnih podataka

Instalacija ovog polja za potvrdu je neophodna za slanje poruka!

Instalacija ovog polja za potvrdu je neophodna za slanje poruka!

х
[contact-form-7 404 "Not Found"]
X

KONTAKTIRAJTE NAS:


Politika zaštite osobnih podataka

Instalacija ovog polja za potvrdu je neophodna za slanje poruka!

Instalacija ovog polja za potvrdu je neophodna za slanje poruka!

х