Кандидатам с высокой работоспособностью труднее сменить работу и найти что-то привлекательное на местном уровне, поскольку на словацком рынке труда ощущается нехватка спроса на руководящие должности.

Photo: На словацком рынке труда ощущается нехватка спроса на руководящие должности/Spectator

В условиях пандемии COVID-19 неопределённость, увы, является единственным стабильным фактором на рынке занятости. Несмотря на это, попробуем представить себе рыночную ситуацию в обычных условиях ведения бизнеса.

Автомобильная промышленность – это одна из самых сильных сфер словацкой экономики. Поэтому именно с автомобилестроением связан наиболее разумный выбор карьерного роста для руководителей с соответствующим опытом работы.

Ещё одним многообещающим сектором со стабильным количеством рабочих мест является машиностроение, особенно в компаниях, которые самостоятельно занимаются исследованиями и новыми разработками.

Продолжается рост популярности объединённых центров обслуживания

Развивается сектор объединённых услуг и технологий. Объединённые центры обычно нанимают руководителей с уже имеющимся опытом работы в подобных организациях и соответствием корпоративной культуре.

Есть ряд историй успеха местных технологических домов, многие из которых не представлены на словацком рынке, поскольку функционируют исключительно на международном уровне. К счастью, они нанимают локальных сотрудников. Поэтому повышаются шансы построить международную карьеру внутри местной компании, где стратегические решения принимаются локально и быстро, и на них можно повлиять.

Трудоустройство в местной компании – почему бы и нет?

Зачастую топ-менеджерам с успешной карьерой в международной компании, которые стремятся найти подходящую работу на небольшом словацком рынке труда, не удаётся проявить себя должным образом на данном уровне из-за непредсказуемого поведения местных предприятий, неудовлетворительной организации рабочих процессов, более низкой заработной платы и культурных разногласий.

С другой стороны, местные компании среднего уровня, обычно ориентированные на экспорт, создают наилучшие возможности для любого руководителя высшего звена на словацком рынке. Для этого есть несколько причин: в основном местные предприниматели хотят применять бизнес-процессы, используемые в международных компаниях, руководители могут влиять на стратегию компании и имеют возможность изменять правила игры.

Деньги – это (не) главное

Требование более высоких зарплат и руководящих должностей мешает местным компаниям обращаться к опытным специалистам.

Карьеру необходимо строить, исходя из поставленных целей, а возможности рынка должны изучаться в соответствии с карьерной стратегией. На небольших рынках, таких как рынок Словакии, карьера также зависит от репутации, поэтому создание положительного личного бренда играет важную роль.

Источник: spectator.sme.sk

Подготовлено по данным источника: Барбара Годец, Любляна, 14.08.2020 г.

Бесплатная консультация специалиста

Получите бесплатную консультацию


Политика защиты персональных данных

свяжитесь с нами

и получите бесплатную консультацию специалиста



Политика защиты персональных данных

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

Подайте заявку
на обучение
в Словакии!





Политика защиты персональных данных

×

Получите бесплатную консультацию


Политика защиты персональных данных

х

Вакансии

Х

Свяжитесь с нами:



Ознакомиться с политикой компании по обработке персональных данных

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

Проверочный код:

captcha

×
Заинтересовал данный раздел?





х

свяжитесь с нами

и получите бесплатную консультацию специалиста



Политика защиты персональных данных

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

X

Получите бесплатную консультацию


Политика защиты персональных данных

х