От производства к чему-то лучшему: промышленная революция Industry 4.0 может изменить Словакию

Образование, отвечающее требованиям рынка труда, и обучение на протяжении всей жизни по-прежнему остаются ключевыми факторами успеха.

Photo: Промышленная революция Industry 4.0 может изменить Словакию/pixabay/geralt

Rossum’s Universal Robots ежедневно производит тысячи роботов, чтобы заменить рабочих в связи с падением уровня рождаемости по всему миру. В Международной федерации робототехники заявили, что темпы автоматизации в Словакии, которая существенно зависит от автомобильной промышленности, значительно замедлились. В 2019 году количество роботов на 10 000 работников промышленного производства составляло 151, что почти вдвое превышает средний мировой показатель.

«Внедрение элементов автоматизации в производство в первую очередь поставит под угрозу работников, выполняющих ежедневные рутинные задачи», — заявил Мартин Худцовски из Института экономических исследований Словацкой академии наук. Кроме того, по его мнению, автоматизация повлияет на такие высококвалифицированные специальности, как фармацевты и переводчики. Это – четвёртая промышленная революция, которая внедряет интеллектуальные технологии и создаёт новые отрасли промышленности, включая нанотехнологии, автомобили с автономным управлением и возобновляемую энергию. В этих условиях роботы возьмут на себя задачи, выполняемые до сих пор людьми, которые вместо этого будут заняты в новых сферах деятельности.

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и ряд экспертов подчеркивают, что благодаря промышленной революции Industry 4.0 также появятся новые рабочие места, которые потребуют повышения квалификации работников. В результате Словакия, чтобы предотвратить быстрый рост безработицы, должна ускорить не только диверсификацию своей экономики, но и трансформацию системы образования, включая поддержку обучения на протяжении всей жизни, исследования и инновации.

Автоматизация как способ повышения производительности

Учитывая кривую рождаемости и динамику рынка труда в стране, путь автоматизации для Словакии неизбежен. словацкая кадровая компания ManpowerGroup в своём исследовании Talent Shortage 2020 определила, что 57 % работодателей в Словакии не смогли найти работников в 2019 году. Автоматизация преобразует 49 % рабочих мест в производство через пять лет, но темпы изменений также будут зависеть от затрат и социальной приемлемости.

В компании APZ уверяют, что благодаря росту производительности, связанному с автоматизацией, сотрудники не потеряют рабочие места, а получат более высокооплачиваемую и более творческую работу.

Роль образования

Система образования сыграет важную роль в повышении конкурентоспособности Словакии, росте ВВП и сохранении талантливых специалистов в регионах. «Переквалифицировать рабочих на выполнение творческих задач взамен рутинных операций очень сложно и дорого, а результат пока еще неясен», — сказал Худцовски. Он подчеркнул важность развития критического и творческого мышления с раннего возраста.

Динамичное обучение

Ответственность также ложится на плечи компаний, которые должны помогать нынешним и будущим работникам повышать свою квалификацию, особенно если учесть, что реформа образования в Словакии идет медленными темпами, считает Зузана Румиз, глава ManpowerGroup в Словакии.

Например, с 2015 года спрос на профессиональные навыки в области цифровых технологий на производстве продолжает расти. В компании APZ предлагают сосредоточить образовательные программы в Словакии на развитии социальных, коммуникативных и в особенности технологических навыков, а не на их содержании. Тем не менее, способность осваивать новые навыки, что называется, «на ходу», по-прежнему останется самым востребованным из умений современного профессионала.

Источник: spectator.sme.sk