Идя на собеседование с потенциальным работодателем, безусловно, в первую очередь вы хотите наилучшим образом представить свой опыт, способности, знания и навыки, поскольку они являются одними из наиболее важных критериев для окончательного отбора. Однако на итоговое решение о вашем трудоустройстве также влияет и то, как вы ведёте себя во время интервью.

Photo: pixabay/nastya_gepp

Основные признаки недостаточной готовности кандидата к интервью:

  1. нервозность;
  2. незнание специфики работы работодателя, плохая осведомлённость о нём;
  3. опоздание на собеседование;
  4. неуверенность, несобранность;
  5. слишком большое желание получить работу/произвести хорошее впечатление;
  6. ложь.

Стремитесь избегать вышеуказанных негативных моментов. Держите себя в руках; заранее осведомитесь о характере и сути работы компании, в которую вы хотите устроиться; всегда отправляйтесь на собеседование загодя, с достаточным запасом времени на дорогу; ведите себя непринуждённо, солидно, и, главное, не обманывайте – ложь рано или поздно раскроется и испортит вашу репутацию. К тому же следует помнить: опытный интервьюер по языку вашего тела поймёт, что вы нервничаете либо говорите неправду.

Что же может способствовать хорошему исходу собеседования? Вот те нюансы, которые помогают создать хорошее впечатление у работодателя:

  1. своевременный приход на собеседование;
  2. искренняя сдержанная улыбка;
  3. зрительный контакт;
  4. крепкое рукопожатие;
  5. жесты, не противоречащие вашим словам;
  6. положение тела, когда вы сидите, – с лёгким наклоном вперёд (так мы выражаем неподдельный интерес к предмету беседы).

Чтобы улучшить свой имидж, вы можете поупражняться в своём поведении (в том числе, произношении) перед зеркалом. Кроме того, попросите друга помочь вам организовать воображаемое интервью – он/она играет роль интервьюера, а вы являетесь кандидатом на трудоустройство. Благодаря оценке вашего поведения со стороны друга или подруги вы получите более объективную картину и сможете быть более убедительными во время собеседования.

Опытные менеджеры по кадрам знают, что проявление волнения у кандидатов является вполне естественным, поэтому они заботятся о том, чтобы разрядить обстановку перед началом интервью – например, рассказав соискателям какую-нибудь шутку о своей компании.

Желаем вам уверенности в себе – и удачного собеседования!

Источник: evro-pf.si

Бесплатная консультация специалиста

Свяжитесь с нами:



Ознакомиться с политикой компании по обработке персональных данных

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

Подайте заявку
на обучение
в Словакии!





Политика защиты персональных данных

×

Свяжитесь с нами:


Ознакомиться с политикой компании по обработке персональных данных

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

х

Вакансии

Х

Свяжитесь с нами:



Ознакомиться с политикой компании по обработке персональных данных

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

Х

Зарегистрируйтесь на семинар:



Ознакомиться с политикой компании по обработке персональных данных

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

×

Свяжитесь с нами:



Ознакомиться с политикой компании по обработке персональных данных

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

×
Заинтересовал данный раздел?





х
[contact-form-7 404 "Not Found"]
X

свяжитесь с нами

и получите бесплатную консультацию специалиста



Политика защиты персональных данных

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

X

Свяжитесь с нами:



Ознакомиться с политикой компании по обработке персональных данных

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

х