Собеседование с работодателем: секреты правильных ответов на каверзные вопросы

Мы продолжаем публиковать советы о том, как успешно пройти собеседование, и надеемся, что они помогут вам в получении желаемого рабочего места. Ранее мы рассказывали, как всё предусмотреть на этапе подготовки, а теперь дадим вам рекомендации, как оставить наилучшие впечатления у работодателя в процессе непосредственного общения, успешно обойдя все «острые углы».

Photo: Unsplash/CoWomen

Первое впечатление

Шанс произвести положительное первое впечатление у вас лишь один, и нужно его использовать по максимуму. Поэтому ваша походка должна быть непринуждённой, а улыбка – искренней. Общаясь, смотрите в глаза, правильно пожимайте руку, следите за своими жестами, осанкой и позой в целом.

Ход собеседования

Прежде всего, менеджер по кадрам оценит ваши умения, образование и опыт работы, навыки коммуникации, ваш потенциал и компетенции. Если вами заинтересовались, вам расскажут о режиме работы компании, заработной плате, возможностях профессионального роста и дополнительном обучении. Также вам сообщат информацию о том, когда с вами свяжутся для последующего интервью или организационных вопросов, касающихся вашего трудоустройства. В завершение интервью подчеркните, что вам интересна работа именно в данной компании, поблагодарите за уделённое внимание и ещё раз корректно пожмите руку.

Стандартные вопросы на собеседовании

Образование:

1. Почему вы поступили в данное учебное заведение? Поступили бы вы сюда ещё раз? Каковы ваши самые любимые предметы? Какими были темы ваших студенческих и дипломной работ? Какие достижения вы могли бы отметить в своей учебной и профессиональной деятельности?

Будущее трудоустройство:

1. Почему вы хотите работать у нас? Почему нам стоит взять на работу именно вас? Что вы знаете о нашей компании? Какого кандидата выбрали бы вы? Какой вы себе представляете идеальную вакансию? В каких условиях вы лучше всего работаете? Как вы выполняете рутинную самостоятельную работу или работу под присмотром? На какой срок вы готовы остаться в нашей компании? Где вы видите себя через 5 или 10 лет? Каковы ваши профессиональные цели? Приведите пример проекта или работы, который (которую) вы, несмотря на препятствия, успешно завершили.

Личностные качества:

1. Расскажите нам немного о себе. Перечислите своих пять положительных и отрицательных черт.
2. Что вас интересует в нашей компании?

Важно: помните, что ответы на внешне «невинные» вопросы (ваши кумиры, увлечения, телепередачи, книги…) менеджеры по кадрам «переводят» в ваши личные качества. «Глупые» вопросы типа «Что бы вы сделали, будь у вас много денег?» также могут быть ловушками. Какими бы каверзными, неудобными и странными ни были бы адресованные вам вопросы, не лгите, иначе вы быстро запутаетесь в собственной «сети» и, увы, потерпите фиаско.

Вопросы, которые задаёте вы

Когда менеджер по кадрам завершит свою часть собеседования, вы получите возможность озвучить вопросы, которые интересуют вас. Как правило, работодатели такую практику приветствуют, ведь это значит, что вы – любознательны и интересуетесь будущей работой. Магистр Тамара Гузель советует не бояться и прямо спрашивать о том, что интересует. Например:

1. Какими будут мои обязанности? Что я должен буду делать?
2. С кем я буду сотрудничать? Кто будет моим начальником и подчинённым?
3. По каким критериям будет оцениваться моя работа?
4. Какие у меня есть возможности карьерного роста и дополнительного обучения?
5. Какие цели (планы) ставятся в организации?
6. Что необходимо для того, чтобы я успешно работал на данной должности?
7. Кто ранее работал на данной должности и почему он (она) больше не работает.

Важно: ещё идя по коридору, осмотритесь и прикиньте, подходят ли условия работы для вас. Обратите внимание, насколько непринуждённо работают сотрудники, довольны ли они своим положением.

Во время собеседования

Говорите ясно и чётко, не давайте излишне развёрнутые ответы, в то же время не отвечайте только «да» и «нет». Внимательно слушайте и искренне отвечайте на вопросы. Во время интервью сохраняйте зрительный контакт с собеседником. Выключите мобильный телефон, не жуйте, не теребите волосы или какие-либо посторонние предметы и не отзывайтесь плохо о предыдущих работодателях.

После собеседования

После каждого собеседования проведите определённый анализ. Какие вопросы вам задавались, как вы на них отвечали, на какие ответили хорошо, а на какие – могли бы лучше? Припомните, какими были реакции собеседников на ваши ответы; оцените, какое впечатление вы произвели. Прислушайтесь к себе и оцените: комфортно ли вы себя чувствуете, понравились ли вам собеседники, ваш, возможно, будущий начальник?

Если по итогам собеседования вы всё же получили отказ, попытайтесь понять его причину и то, какой урок вы можете из этого извлечь. Запомните: отказ нельзя оценивать как ваше личное поражение. Воспринимайте его как свершившийся факт: другой кандидат в данном конкретном случае лучше соответствовал требованиям, чем вы.

Если же в битве за должность вы обошли всех конкурентов-соискателей и вас взяли на работу, всё равно не расслабляйтесь! Поскольку первое впечатление – самое важное, постарайтесь не опаздывать на работу и во время рабочего дня не решать личные вопросы ни в стенах офиса, ни за его пределами. Немаловажно и то, как вы выстроите отношения с коллегами: вы должны с уважением относиться ко всем сотрудникам, независимо от того, директор это или вахтёр.

Желаем вам удачи!

Источник: mestomladih.si