Выберите город:
+7 495 128 20 86 Москва
+7 812 243 12 55 Санкт-Петербург
+7 717 269 63 65 Казахстан
+38 044 338 30 05 Украина
+99 631 296 27 05 Киргизия
+386 82 015 452 Словения
Мы продолжаем публиковать советы о том, как успешно пройти собеседование, и надеемся, что они помогут вам в получении желаемого рабочего места. Ранее мы рассказывали, как всё предусмотреть на этапе подготовки, а теперь дадим вам рекомендации, как оставить наилучшие впечатления у работодателя в процессе непосредственного общения, успешно обойдя все «острые углы».
Photo: Unsplash/CoWomen
Шанс произвести положительное первое впечатление у вас лишь один, и нужно его использовать по максимуму. Поэтому ваша походка должна быть непринуждённой, а улыбка – искренней. Общаясь, смотрите в глаза, правильно пожимайте руку, следите за своими жестами, осанкой и позой в целом.
Прежде всего, менеджер по кадрам оценит ваши умения, образование и опыт работы, навыки коммуникации, ваш потенциал и компетенции. Если вами заинтересовались, вам расскажут о режиме работы компании, заработной плате, возможностях профессионального роста и дополнительном обучении. Также вам сообщат информацию о том, когда с вами свяжутся для последующего интервью или организационных вопросов, касающихся вашего трудоустройства. В завершение интервью подчеркните, что вам интересна работа именно в данной компании, поблагодарите за уделённое внимание и ещё раз корректно пожмите руку.
Образование:
Будущее трудоустройство:
Личностные качества:
Важно: помните, что ответы на внешне «невинные» вопросы (ваши кумиры, увлечения, телепередачи, книги…) менеджеры по кадрам «переводят» в ваши личные качества. «Глупые» вопросы типа «Что бы вы сделали, будь у вас много денег?» также могут быть ловушками. Какими бы каверзными, неудобными и странными ни были бы адресованные вам вопросы, не лгите, иначе вы быстро запутаетесь в собственной «сети» и, увы, потерпите фиаско.
Когда менеджер по кадрам завершит свою часть собеседования, вы получите возможность озвучить вопросы, которые интересуют вас. Как правило, работодатели такую практику приветствуют, ведь это значит, что вы – любознательны и интересуетесь будущей работой. Магистр Тамара Гузель советует не бояться и прямо спрашивать о том, что интересует. Например:
Важно: ещё идя по коридору, осмотритесь и прикиньте, подходят ли условия работы для вас. Обратите внимание, насколько непринуждённо работают сотрудники, довольны ли они своим положением.
Говорите ясно и чётко, не давайте излишне развёрнутые ответы, в то же время не отвечайте только «да» и «нет». Внимательно слушайте и искренне отвечайте на вопросы. Во время интервью сохраняйте зрительный контакт с собеседником. Выключите мобильный телефон, не жуйте, не теребите волосы или какие-либо посторонние предметы и не отзывайтесь плохо о предыдущих работодателях.
После каждого собеседования проведите определённый анализ. Какие вопросы вам задавались, как вы на них отвечали, на какие ответили хорошо, а на какие – могли бы лучше? Припомните, какими были реакции собеседников на ваши ответы; оцените, какое впечатление вы произвели. Прислушайтесь к себе и оцените: комфортно ли вы себя чувствуете, понравились ли вам собеседники, ваш, возможно, будущий начальник?
Если по итогам собеседования вы всё же получили отказ, попытайтесь понять его причину и то, какой урок вы можете из этого извлечь. Запомните: отказ нельзя оценивать как ваше личное поражение. Воспринимайте его как свершившийся факт: другой кандидат в данном конкретном случае лучше соответствовал требованиям, чем вы.
Если же в битве за должность вы обошли всех конкурентов-соискателей и вас взяли на работу, всё равно не расслабляйтесь! Поскольку первое впечатление – самое важное, постарайтесь не опаздывать на работу и во время рабочего дня не решать личные вопросы ни в стенах офиса, ни за его пределами. Немаловажно и то, как вы выстроите отношения с коллегами: вы должны с уважением относиться ко всем сотрудникам, независимо от того, директор это или вахтёр.
Желаем вам удачи!
Источник: mestomladih.si