Студенческий сервис: посредник между студентом и трудовым рынком

Студенческий сервис — это агентство по сбору информации (посредством тел., эл. почты, обычной почты и факса) о лицах/студентах, ищущих работу; предприятиях/работодателях и возможностях трудоустройства.

Photo by Charles Koh on Unsplash

Кроме того, организация занимается выдачей направлений на работу своим участникам, выставлением и отправлением счетов работодателям, начислением заработной платы (тысячи мелких платежей за день), проведением концессионных выплат, взысканием задолженностей и решением споров между соискателями и предприятиями. Студенческий сервис имеет множество офисов по всей Словении. Для учащихся это — единственный способ найти работу в стране, сохранив студенческий статус. На возможность трудоустройства не влияет гражданство: и словенцы, и иностранцы могут участвовать в ярмарке вакансий.

Дальнейшее описание построено на основе данных с e-študentski servis, самого большого студенческого сервиса. Условия регистрации и права студентов являются едиными для всех студенческих сервисов.

Как стать членом студенческого сервиса?

Через веб-сайт или в офисах, расположенных по всей Словении

Для вступления необходимо:

  1. удостоверение личности,
  2. номер банковского счета,
  3. налоговый номер,
  4. доказательство статуса (подтверждение о зачислении на текущий/учебный год или студенческий билет, или билет лица, получающего среднее образование (ср. школа, гимназия и т. д.) с наклейкой, удостоверяющей зачисление на текущий год).

Если член студенческого сервиса является заочным студентом или учащимся средней школы, гимназии и т. д., то необходимо подписать заявление о таком способе обучения.

Как продлить членство в студенческом сервисе?

Членство в студенческом сервисе можно продлить, зарегистрировав профиль в эл. офисе (e-poslovalnici), и, войдя в него, нажав на вкладку «Продлить статус».

Также необходимоhttps://www.studentski-servis.com/ess/index.php подать доказательство о наличии статуса студента, которое может быть представлено в виде

  1. справки о зачислении на следующий учебный год
  2. студенческого билета или билета учащегося средней школы, гимназии и т. д.

Разрешение на работу в качестве студента (napotnica)

Направление на работу в качестве студента (napotnica) — это разрешение на работу через студенческий сервис, которое всегда необходимо получать перед началом работы. В противном случае трудовая деятельность считается нелегальной. При прохождении проверки ответственность несет как работник/студент, так и работодатель.

Направление можно заказать в эл. офисе (e-poslovalnici), по эл. почте или взять лично в одном из городских офисов.

Заказывая направление, необходимо сообщить следующие сведения: имя и фамилию, дату рождения, наименование работодателя, характер трудовой деятельности, дату начала и окончания работы.

Как найти работу?

Список вакансий с ежедневным обновлением доступен на сайте.

В эл. кабинете (e-poslovalnici) ежедневно доступна полная информация о 30 вакансиях. По поводу остальных предложений можно позвонить в любой офис или прийти лично (контакты в Интернете).

Заполнив в электронном кабинете анкету «Моя работа» (Moje delo), при входе в учетную запись соискатель увидит в соответствующей рубрике те вакантные места, которые соответствуют его опыту.

Какова роль студенческого сервиса после того, как студент нашел работу?

Если член студенческого сервиса ищет работу, то ему необходима предварительная договоренность с работодателем по поводу условий трудовой деятельности и размера оплаты.

Важно иметь разрешение на работу в качестве студента (направление от студенческого сервиса) перед началом работы, для чего необходимо своевременно (заранее!) его заказать.

Для работы через студенческий сервис не нужно подписывать трудовой договор. В отношении трудовой деятельности через студенческий сервис применяются предписания закона о трудовых отношениях, касающиеся рабочего времени, перерывов и отдыхов, особой защите работников, не достигших 18 лет, и об имущественной ответственности.

Законом предусмотрено, что работник (студент, учащийся средней школы, гимназии и т. д.), который в процессе работы или в связи с ее выполнением намеренно или ввиду крайней неосторожности причинит имущественный ущерб работодателю, обязан возместить убытки.

Кто может работать через студенческий сервис?

Временную трудовую деятельность через студенческий сервис могут осуществлять:

  1. лица со статусом школьника в Республике Словении, достигшие 15 лет;
  2. лица со статусом студента в Республике Словении (в том числе — все иностранцы);
  3. лица со статусом взрослых, получающих образование по официальным программам основного, профильного, профессионального, среднего и высшего образования, моложе 26 лет.

После 26 лет можно продолжать работать либо по трудовому договору (как работник), либо по договору оказания услуг. Ввиду того, что этот договор — гражданско-правовой, а не трудовой, работодатель может его расторгнуть в любое время.

Временной трудовой деятельностью через студенческий сервис могут заниматься также:

  1. школьники и студенты, граждане Республики Словении, обучающиеся за границей (что подтверждается выпиской со сведениями о зачислении в стране, где находится его учебное заведение)
  2. лица, которые закончили среднюю школу в текущем учебном году (на основании зачисления в образовательное учреждение) и получили статус студента в начале нового учебного года
  3. студенты иностранных университетов, учащиеся в Словении в рамках международных программ обмена

Каков смысл оплаты взноса на пенсионное страхование и страхование по инвалидности школьника/студента?

В соответствии с принципом «каждая работа засчитывается», опыт студентов/школьников, оплаченный по направлению на работу от студенческого сервиса, засчитывается студентам в рабочий стаж. Список ведет Фонд пенсионного страхования и страхования по инвалидности. Накопленный стаж помогает в дальнейшем поиске постоянной работы и влияет на будущую пенсию.

Школьники и студенты платят взнос на пенсионное страхование и страхование по инвалидности по ставке 15,56 %.

Как рассчитывается рабочий стаж?

Студентам и школьникам рабочий стаж будет засчитываться на основании брутто суммы заработной платы, полученной по направлению на работу для студента.

В рабочий стаж засчитывается сумма, которую школьник/студент получает на счет после 1 февраля 2015 (с принятием закона о распределении общественных средств).

Где учитывается рабочий стаж и кто ведет базу?

Базу ведет ФПСИ (фонд пенсионного страхования и страхования по инвалидности). Взносы за студентов и работодателей (15,5 % + 8,85 % + 6,36 % + 0,53 %) студенческий сервис перечисляет в ФУРС (финансовое управление Республики Словении) одновременно с перечислением заработной платы студенту (84,5 %).

Взимается ли с иностранных студентов взнос на пенсионное страхование и страхование по инвалидности?

Взнос на пенсионное страхование и страхование по инвалидности в размере 15,5% взимается также в случае, когда речь идет об иностранных гражданах, которые включены в обязательное пенсионное страхование и страхование по инвалидности через иностранную страховую организацию. Перед изданием разрешения на работу в качестве студента, заявителю необходимо предоставить подтверждение от иностранной страховой организации, изданное не более чем за 30 дней до предъявления.

Как получить заработную плату (если работодатель перевел по рабочему разрешению в качестве студента недостаточное количество денег или совсем их не перевел)?

Если студент считает, что работодатель не выполняет условий, исходящих из трудовых отношений по направлению на работу для студента, или нарушает его права, то:

1. Можно связаться со студенческим сервисом, через который студент пошел на работу к этому работодателю, и объяснить обстоятельства спора или нарушения. Студенческий сервис, как правило, связывается с работодателем и предупреждает о необходимости выполнить обязательства.

2. Письменно требовать устранения нарушений или выполнения своих обязательств. Лучше всего отправить требование заказным письмом или по электронной почте, что можно использовать как доказательство в возможном последующем судебном процессе. Если работодатель в течение восьми рабочих дней после вручения ему письменного требования не исполнит своих обязательств или не устранит нарушений, то:

— студент имеет право в течение 30 дней по истечении срока на выполнение его обязательств требовать судебной защиты

— или/и предлагать посредничество инспектора по трудовым отношениям в споре.

Список офисов инспектората по трудовым отношениям можно найти на id.gov.si.

Закон (о распределении) прямо предусматривает, что денежные споры не имеют сроков давности, но при этом необходимо учитывать срок давности в 5 лет согласно предписаниям Закона о коммерческих отношениях касательно денежных споров.

Источники:

— ст. 200 Закона о трудовых отношениях

— ст. 346 Закона о гражданско-правовых отношениях

Может ли работодатель понизить часовую оплату за труд студента?

Часовая оплата за студенческий труд устанавливается в соответствии с Гражданским Кодексом. Это значит, что работодатель не может понизить оплату за уже выполненную работу или менять содержание прав студента задним числом. Понижение часовой оплаты может иметь место только после ознакомления студента с условиями изменения или снижения таковой.

Каким образом студент может быть извещен о получении заработной платы?

Посредством SMS-сообщения. Это — самый быстрый способ получения информации о полученной заработной плате. Одновременно с тем, когда студенту будут перечислены денежные средства, будет отправлено SMS-сообщение.

Что такое эл. офис (e-poslovalnica)?

Электронный кабинет — это онлайн-офис студента. Для использования эл. офиса необходим адрес эл. почты и пароль, который можно получить при регистрации на e-Študentski Servis.

Как получить доступ к эл. офису (e-poslovalnici):

  1. через веб-сайт studentski-servis.com
  2. эл. офис станет доступен при вводе пароля, который можно получить при регистрации и изменить в будущем
  3. доступен также для мобильных телефонов и планшетов
  4. в виде приложения Android и iOS, доступен в Google Play или Apple Store под наименованием Личный сервис (Osebni servis).

Возможности эл. офиса (e-poslovalnice)

Как член e-Študentskega Servisa, через эл. кабинет (e-poslovalnice) студент может:

  1. заполнить заявление «Мое трудоустройство»
  2. ежедневно просматривать вакансии, отвечающие его знаниям, опыту и способностям
  3. получить доступ к подробному описанию вакансий (без звонка в офис)
  4. заказать разрешение на работу в качестве студента, которое будет отправлено по указанному адресу
  5. проверять свою заработную плату и разрешения на работу в качестве студента
  6. просматривать и распечатывать «Мой опыт»
  7. просматривать сообщения о годовом заработке
  8. получать информацию о подоходном налоге
  9. редактировать свои данные
  10. получать консультации
  11. получать доступ к полезной информации
  12. использовать различные дополнительные выгоды (перечень меняется).

Эл. кабинетом пользуются более 20.000 школьников и студентов в месяц.

Преимущества эл. кабинета (e-poslovalnice):

  1. легкое использование
  2. безопасность
  3. доступ 24 часа в сутки
  4. быстрый ответ — разрешение работу, заказанное через эл. офис можно получить домой, на предприятие или по адресу, указанному студентом, так же быстро, как и в случае заказа по телефону
  5. доступ к полезной информации (юридические и карьерные консультации) и выгодам.

Подоходный налог

Иностранные студенты, в случае отсутствия договоров об отмене двойного налогообложения или каких-либо иных налоговых соглашений по поводу подоходного налога, обязаны оплатить его по ставке 22,5 %.

Перерасчет пенсии в своей стране — дело самого нерезидента.

Взносы на социальное страхование оплачиваются всеми работниками, находящимися в трудовых отношениях на территории Словении, не взирая на их резидентский статус.

Страхование

Что такое дополнительное страхование здоровья и как его получить?

Несовершеннолетние школьники и студенты до достижения 26 лет получают страхование здоровья как члены своей семьи до тех пор, пока они проходят обучение, и им не нужно платить взносы на обязательное страхование здоровья.

В соответствии с законом о страховании здоровья, дети полностью застрахованы как члены семьи до того дня, как у них закончится статус студента или школьника, или когда они зарегистрируются в агентстве по трудоустройству/трудоустроятся. В качестве члена семьи могут быть также зарегистрированы студенты, обучающиеся заочно, если они не находятся в обычных трудовых отношениях или не зарегистрированы в качестве лиц, ищущих работу через агентство по трудоустройству.

Получение медицинской страховки студентами, достигшими 26 лет, или при потере статуса студента

Обязательное страхование здоровья — это основное страхование, которое должно быть у всех имеющих постоянное место жительства в Словении. Обязательное страхование покрывает часть расходов на здравоохранение, остальные расходы оплачиваются самостоятельно. При подписании договора о дополнительном страховании здоровья, который заключается у любой страховой компании, можно покрыть все расходы. Если имеются оба вида страхования, то при визите к доктору большинство услуг не оплачиваются вообще.

Законом о страховании здоровья ст. 12 предписывается, что страхователь полностью застрахован как член семьи до конца учебы, но не более чем до достижения полных 26 лет.

При потере статуса или по достижению 26 лет студенты должны сами оплачивать обязательное мед. страхование. Это можно сделать в офисе агентства по страхованию здоровья. Обязательное страхование стоит 22,95 € в месяц.

Так как обязательное страхование здоровья не покрывает всех расходов, дополнительное страхование можно оформить у нашего партнерского предприятия e-Zavarovanja d.o.o. Там же можно получить полную информацию по выше означенному вопросу.

Контакт:

gsm: 040/556-489

tel.: 01/200 88 30

e-mail: info@e-zavarovanja.com

spletna stran: e-zavarovanja.com

Существуют ли другие виды страхования?

Существуют также «нестандартные» виды страхования здоровья, которые предоставляют более высокий стандарт услуг: например, самофинансируемые услуги, дополнительный уход, некоторые лекарства, более качественные медицинские приспособления, материалы и т. д. Обязательное страхование больше не покрывает всех расходов на здравоохранение и стоимость лекарств (это значит, что есть некоторые мед. услуги и лекарства, которые в любом случае необходимо полностью оплатить, а также такие, которые покрываются частично).

Обязательное страхование может покрывать определенный процент от стоимости услуг, разницу от общей стоимости медицинских услуг — остальное необходимо оплатить самостоятельно. Расходы по доплатам могу быть очень высокими, но их можно избежать при заключении договора дополнительного страхования здоровья, которым можно обеспечить покрытие разницы расходов на здравоохранение со стороны страховой компании. Дополнительную информацию можно узнать на веб-сайте e-Zavarovanja.

Порядок получения оплаты

Студенты и учащиеся средней школы, гимназии и т. д. получают оплату сразу же после завершения своей работы (это действует в отношении работодателей, не имеющих задолженностей по оплате работы студентов). Заработок принимается в тот же или в следующий день, когда принимается заполненное направление на работу для студента из предприятия/организации. На студенческом сервисе более 90% всего заработка студенты получают сразу после окончания работы.

Сколько студент/школьник в итоге получит на свой счет?

Если предприятие перечислит студенту 4,5 евро в час (брутто), то студент получит на счет 3,8 евро в час (нетто), разница в (0,7 евро) — 15,56% — перечисляется на пенсионное страхование и страхование по инвалидности, что школьнику/студенту засчитывается в трудовой стаж. Чтобы определить точную сумму, можно использовать калькулятор расчета взноса.

Техника безопасности

Все работники, невзирая на правовые основания своего трудоустройства, в соответствии с законом о защите здоровья во время работы должны пройти инструктаж по технике безопасности и охране труда. Чтобы разгрузить работодателей, студенческий сервис организовывает курсы и тесты по охране здоровья во время работы самостоятельно.

Споры и их решение

В случае, если будет иметь место какое-либо разногласие, можно запросить поддержку студенческого сервиса. Сервис может выступать в качестве медиатора между студентом и предприятием. По нашему опыту, большая часть споров при посредничестве студенческого сервиса решается достаточно быстро. При возникновении спорной ситуации, вопрос можно задать в рубрике Советы (Svetovalnica), заполнив образец в эл. кабинете (e-poslovalnici).

Список студенческих сервисов:

e-študentski servis, Slovenska cesta 40, 1000 Ljubljana: 01 241 20 00 in 041 314 151; pon., tor., sre., čet.: 8.00 – 17.00; pet.: 8.00 – 16.00; ljubljana@studentski-servis.com;

Študentski servis Maribor, Slovenska cesta 27, 1000 Ljubljana: 01 421 45 50 in 031 329 854; pon. – pet.: 8.00 – 17.00; info.lj1@stud-serv-mb.si

Agencija M Servis, Igriška ulica 14, 1000 Ljubljana: 01 241 45 20 in 031 324 411; pon. — pet.: 9.00 – 17.00; ljubljana@mservis.si

Študentski servis Študent, Slovenska cesta 6, 1000 Ljubljana: 01 200 40 00 in 080 12 14; pon.- pet.: 7.30 – 17.00; info@ss-student.si;

Študentski servis Pikacom, Dunajska cesta 106, 1000 Ljubljana: 01 566 31 11 in 041 616 998; pon.- pet.: 8.00 – 16.00; info@pikacom.si;

Študentski servis Adecco, Slovenska cesta 41, 1000 Ljubljana: 01 560 92 85 in 041 621 427; pon. – čet.: 9.00 -17.00; petek: 9.00 – 16.00; student@adecco.si;

Študentski servis Kadis d.o.o., Koprska cesta 72, 1000 Ljubljana: 01 200 81 80 in 041 604 449; studentski.servis@kadis.si;

Študentski servis Atama, Slovenska cesta 55 c, 1000 Ljubljana: 01 230 08 63 in 031 333 029; info@atama.si.

Ростислав Запушек

Получить бесплатную консультацию

Наши специалисты свяжутся с вами в течение 1 дня

Напишите нам!



Ознакомиться с политикой компании по обработке персональных данных

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

Напишите нам!



Ознакомиться с политикой компании по обработке персональных данных

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

х

Вакансии

Х

Напишите нам!



Ознакомиться с политикой компании по обработке персональных данных

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

Х

Напишите нам!



Ознакомиться с политикой компании по обработке персональных данных

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

×
Заинтересовал данный раздел?




х

Напишите нам!



Ознакомиться с политикой компании по обработке персональных данных

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

X

свяжитесь с нами

и получите бесплатную консультацию специалиста



Политика защиты персональных данных

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

X

Напишите нам!



Ознакомиться с политикой компании по обработке персональных данных

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

х