Студентський сервіс: посередник між студентом і трудовим ринком

Студентський сервіс – це агентство по збору інформації (за допомогою тел., ел. пошти, звичайної пошти і факсу) про осіб / студентів, які шукають роботу; підприємства / роботодавців та можливості працевлаштування.

Photo by Charles Koh on Unsplash

Крім того, організація займається видачею направлень на роботу своїм учасникам, виставленням і відправленням рахунків роботодавцям, нарахуванням заробітної плати (тисячі дрібних платежів за день), проведенням концесійних виплат, стягненням заборгованостей і вирішенням спорів між претендентами і підприємствами. Студентський сервіс має безліч офісів по всій Словенії. Для учнів це – єдиний спосіб знайти роботу в країні, зберігши студентський статус. На можливість працевлаштування не впливає громадянство: і словенці, і іноземці можуть брати участь в ярмарку вакансій.

Подальший опис побудовано на основі даних з e-študentski servis, найбільшого студентського сервісу. Умови реєстрації та права студентів є єдиними для всіх студентських сервісів.

Як стати членом студентського сервісу?

Через веб-сайт або в офісах, розташованих по всій Словенії

Для вступу необхідно:

  1. посвідчення особи,
  2. номер банківського рахунку,
  3. податковий номер,
  4. доказ статусу (підтвердження про зарахування на поточний / навчальний рік або студентський квиток чи квиток особи, яка отримує середню освіту (пор. школа, гімназія і т. д.) з наклейкою, що засвідчує зарахування на поточний рік).

Якщо член студентського сервісу є заочним студентом або учнем середньої школи, гімназії тощо, то необхідно підписати заяву про такий спосіб навчання.

Як продовжити членство у студентському сервісі?

Членство у студентському сервісі можна продовжити, зареєструвавши профіль в ел. офісі (e-poslovalnici) і, увійшовши в нього, натиснувши на вкладку «Продовжити статус».

Також необхідно подати доказ про наявність статусу студента, який може бути представлено у вигляді

  1. довідки про зарахування на наступний навчальний рік
  2. студентського квитка або квитка учня середньої школи, гімназії і т. п.

Дозвіл на роботу в якості студента (napotnica)

Направлення на роботу в якості студента (napotnica) – це дозвіл на роботу через студентський сервіс, який завжди необхідно отримувати перед початком роботи. В іншому випадку трудова діяльність вважається нелегальною. При проходженні перевірки відповідальність несе як працівник / студент, так і роботодавець.

Напрямок можна замовити в ел. офісі (e-poslovalnici),  ел. поштою або взяти особисто в одному з міських офісів.

Замовляючи напрямок, необхідно повідомити такі відомості: ім’я та прізвище, дату народження, найменування роботодавця, характер трудової діяльності, дату початку і закінчення роботи.

Як знайти роботу?

Список вакансій з щоденним оновленням доступний на сайті.

В ел. кабінеті (e-poslovalnici) щодня доступна повна інформація про 30 вакансії. З приводу інших пропозицій можна зателефонувати в будь-який офіс або прийти особисто (контакти в Інтернеті).

Заповнивши в електронному кабінеті анкету «Моя робота» (Moje delo), при вході в обліковий запис здобувач побачить у відповідній рубриці ті вакантні місця, які відповідають його досвіду.

Яка роль студентського сервісу після того, як студент знайшов роботу?

Якщо член студентського сервісу шукає роботу, то йому необхідна попередня домовленість з роботодавцем з приводу умов трудової діяльності і розміру оплати.

Важливо мати дозвіл на роботу в якості студента (напрямок від студентського сервісу) перед початком роботи, для чого необхідно своєчасно (заздалегідь!) його замовити.

Для роботи через студентський сервіс не потрібно підписувати трудовий договір. Відносно трудової діяльності через студентський сервіс застосовуються приписи закону про трудові відносини, що стосуються робочого часу, перерв і відпочинку, особливого захисту працівників, які не досягли 18 років, і про майнову відповідальність.

Законом передбачено, що працівник (студент, учень середньої школи, гімназії та т. Д.), який в процесі роботи або у зв’язку з її виконанням навмисно або через  необережність заподіє майнову шкоду роботодавцю, зобов’язаний відшкодувати збитки.

Хто може працювати через студентський сервіс?

Тимчасову трудову діяльність через студентський сервіс можуть здійснювати:

  1. особи зі статусом школяра в Республіці Словенії, які досягли 15 років;
  2. особи зі статусом студента в Республіці Словенії (в тому числі – всі іноземці);
  3. особи зі статусом дорослих, які здобувають освіту за офіційними програмами основної, профільної, професійної, середньої та вищої освіти молодше 26 років.

Після 26 років можна продовжувати працювати або за трудовим договором (як працівник), або за договором надання послуг. З огляду на те, що цей договір – цивільно-правовий, а не трудовий, роботодавець може його розірвати в будь-який час.

Тимчасовою трудовою діяльністю через студентський сервіс можуть займатися також

  1. школярі і студенти, громадяни Республіки Словенії, які навчаються за кордоном (що підтверджується випискою з відомостями про зарахування в країні, де знаходиться його навчальний заклад)
  2. особи, які закінчили середню школу в поточному навчальному році (на підставі зарахування до навчального закладу) і отримали статус студента на початку нового навчального року
  3. студенти іноземних університетів, учні в Словенії в рамках міжнародних програм обміну

Який сенс оплати внеску на пенсійне страхування і страхування по інвалідності школяра/студента?

Відповідно до принципу «кожна робота зараховується», досвід студентів / школярів, оплачений у напрямку на роботу від студентського сервісу, зараховується студентам в робочий стаж. Список веде Фонд пенсійного страхування та страхування по інвалідності. Накопичений стаж допомагає в подальшому пошуку постійної роботи і впливає на майбутню пенсію.

Школярі і студенти платять внесок на пенсійне страхування і страхування по інвалідності за ставкою 15,56%.

Як розраховується робочий стаж?

Студентам і школярам робочий стаж буде зараховуватися на підставі брутто суми заробітної плати, отриманої за напрвленням на роботу студента.

У робочий стаж зараховується сума, яку школяр / студент отримує на рахунок після 1 лютого 2015 (з прийняттям закону про розподіл суспільних засобів).

Де враховується робочий стаж і хто веде базу?

Базу веде ФПСІ (фонд пенсійного страхування і страхування по інвалідності). Внески за студентів і роботодавців (15,5% + 8,85% + 6,36% + 0,53%) студентський сервіс перераховує до Фурса (фінансове управління Республіки Словенії) одночасно з перерахуванням заробітної плати студенту (84,5%).

Чи стягується з іноземних студентів внесок на пенсійне страхування і страхування по інвалідності?

Внесок на пенсійне страхування і страхування по інвалідності в розмірі 15,5% стягується також у разі, коли мова йде про іноземних громадян, які включені в обов’язкове пенсійне страхування і страхування по інвалідності через іноземну страхову організацію. Перед виданням дозволу на роботу в якості студента, заявнику необхідно надати підтвердження від іноземної страхової організації, видане не більше ніж за 30 днів до пред’явлення.

Як отримати заробітну плату (якщо роботодавець перевів по робочому рішенню  недостатню кількість грошей або зовсім їх не перевів для студента)?

Якщо студент вважає, що роботодавець не виконує умов, які виходять з трудових відносин у направленні на роботу  студента або порушує його права, то:

1. Можна зв’язатися зі студентським сервісом, через який студент пішов на роботу до цього роботодавця, і пояснити обставини спору або порушення. Студентський сервіс, як правило, зв’язується з роботодавцем і попереджає про необхідність виконати зобов’язання.

2. Письмово вимагати усунення порушень або виконання своїх зобов’язань. Найкраще відправити вимоги рекомендованим листом або по електронній пошті, що дасть можливість використовувати їх, як доказ у можливому подальшому судовому процесі. Якщо роботодавець впродовж восьми робочих днів після вручення йому письмової вимоги не виконає своїх зобов’язань або не усуне порушень, то:

– студент має право впродовж 30 днів після закінчення терміну на виконання його зобов’язань вимагати судового захисту або / і пропонувати посередництво інспектора з трудових відносин в суперечці.

Список офісів інспекторату з трудових відносин можна знайти на id.gov.si.

Закон (про розподіл) прямо передбачає, що грошові суперечки не мають термінів давності, але при цьому необхідно враховувати термін давності в 5 років згідно з приписами Закону про комерційні відносини щодо грошових суперечок.

Джерела:

– Ст. 200 Закону про трудові відносини
– Ст. 346 Закону про цивільно-правові відносини

Чи може роботодавець знизити годинну оплату за працю студента?

Годинна оплата за студентську працю встановлюється відповідно до Цивільного Кодексу. Це означає, що роботодавець не може знизити оплату за вже виконану роботу або змінювати зміст прав студента заднім числом. Зниження погодинної оплати може мати місце тільки після ознайомлення студента з умовами зміни або зниження такої.

Яким чином студент може бути повідомлений про отримання заробітної плати?

За допомогою SMS-повідомлення. Це – найшвидший спосіб отримання інформації про отриману заробітну плату. Одночасно з тим, коли студенту будуть перераховані кошти, буде відправлено SMS-повідомлення.

Що таке ел. офіс (e-poslovalnica)?

Електронний кабінет – це онлайн-офіс студента. Для використання ел. офісу потрібно мати адресу ел. пошти та пароль, який можна отримати при реєстрації на e-Študentski Servis.

Як отримати доступ до ел. офісу (e-poslovalnici):

  1. через веб-сайт studentski-servis.com
  2. ел. офіс стане доступний при введенні пароля, який можна отримати при реєстрації і змінити в майбутньому
  3. доступний також для мобільних телефонів і планшетів
  4. у вигляді додатку Android і iOS, доступний в Google Play або Apple Store під найменуванням Особистий сервіс (Osebni servis).

Можливості ел. офісу (e-poslovalnice)

Як член e-Študentskega Servisa, через ел. кабінет (e-poslovalnice) студент може:

  1. заповнити заяву «Моє працевлаштування»
  2. щодня проглядати вакансії, що відповідають його знанням, досвіду та здібностям
  3. отримати доступ до докладного опису вакансій (без дзвінка в офіс)
  4. замовити дозвіл на роботу в якості студента, який буде відправлено за вказаною адресою
  5. перевіряти свою заробітну плату і дозвіл на роботу в якості студента
  6. переглядати і роздруковувати «Мій досвід»
  7. переглядати повідомлення про річний заробіток
  8. отримувати інформацію про прибутковий податок
  9. редагувати свої дані
  10. отримувати консультації
  11. отримувати доступ до корисної інформації
  12. використовувати різні додаткові вигоди (перелік змінюється).

Ел. кабінетом користуються більше 20.000 школярів і студентів на місяць.

Переваги ел. кабінету (e-poslovalnice):

  1. легке використання
  2. безпека
  3. доступ 24 години на добу
  4. швидка відповідь – дозвіл роботу, замовлене через ел. офіс, можна отримати додому, на підприємство або за адресою, вказаною студентом, так само швидко, як і у випадку замовлення по телефону
  5. доступ до корисної інформації (юридичні та кар’єрні консультації) і вигод.

Податок на прибуток

Іноземні студенти, в разі відсутності договорів про скасування подвійного оподаткування або будь-яких інших податкових угод з приводу прибуткового податку, зобов’язані сплатити його за ставкою 22,5%.

Перерахунок пенсії у своїй країні – справа самого нерезидента.

Внески на соціальне страхування оплачуються всіма працівниками, що перебувають у трудових відносинах на території Словенії, не дивлячись на їх резидентський статус.

Страхування

Що таке додаткове страхування здоров’я і як його отримати?

Неповнолітні школярі і студенти до досягнення 26 років отримують страхування здоров’я як члени своєї сім’ї до того часу, поки вони  навчаються, і їм не потрібно платити внески на обов’язкове страхування здоров’я.

Відповідно до закону про страхування здоров’я, діти повністю застраховані як члени сім’ї до того дня, як у них закінчиться статус студента чи школяра, або коли вони зареєструються в агентстві по працевлаштуванню / працевлаштуються. Як члени сім’ї можуть бути також зареєстровані студенти, які навчаються заочно, якщо вони не знаходяться у звичайних трудових відносинах або не зареєстровані в якості осіб, що шукають роботу через агентство з працевлаштування.

Отримання медичної страховки студентами, які досягли 26 років, або при втраті статусу студента

Обов’язкове страхування здоров’я – це основне страхування, яке повинно бути в усіх, хто має постійне місце проживання в Словенії. Обов’язкове страхування покриває частину витрат на охорону здоров’я, інші витрати оплачуються самостійно. При підписанні договору про додаткове страхування здоров’я, який здійснюється у будь-якій страховій компанії, можна покрити всі витрати. Якщо є обидва види страхування, то при візиті до лікаря більшість послуг не оплачуються взагалі.

Законом про страхування здоров’я ст. 12 передбачається, що страхувальник повністю застрахований як член сім’ї до кінця навчання, але не більше ніж до досягнення повних 26 років.

При втраті статусу або по досягненню 26 років студенти повинні самі оплачувати обов’язкове мед. страхування. Це можна зробити в офісі агентства зі страхування здоров’я. Обов’язкове страхування коштує 22,95 € в місяць.

Оскільки обов’язкове страхування здоров’я не покриває всіх витрат, додаткове страхування можна оформити у нашого партнерського підприємства e-Zavarovanja d.o.o. Там же можна отримати повну інформацію з вище зазначеного питання.

Контакт:

gsm: 040 / 556-489

tel .: 01/200 88 30

e-mail: info@e-zavarovanja.com

spletna stran: e-zavarovanja.com

Чи існують інші види страхування?

Існують також «нестандартні» види страхування здоров’я, які надають більш високий стандарт послуг: наприклад, за рахунок самофінансування послуги, додатковий догляд, деякі ліки, більш якісні медичні пристосування, матеріали і т. д. Обов’язкове страхування більше не покриває всіх витрат на охорону здоров’я і вартість ліків (це означає, що є деякі мед. послуги та ліки, які в будь-якому випадку необхідно повністю оплатити, а також такі, які покриваються частково).

Обов’язкове страхування може покривати певний відсоток від вартості послуг, різницю від загальної вартості медичних послуг – інше необхідно сплатити самостійно. Витрати по доплатах можуть бути дуже високими, але їх можна уникнути при укладанні договору додаткового страхування здоров’я, яким можна забезпечити покриття різниці витрат на охорону здоров’я з боку страхової компанії. Додаткову інформацію можна отримати на веб-сайті e-Zavarovanja.

Порядок отримання оплати

Студенти і учні середньої школи, гімназії та тощо отримують оплату відразу ж після завершення своєї роботи (це діє відносно до роботодавців,  які не мають заборгованостей з оплати роботи студентам). Заробіток приймається в той же або в наступний день, коли приймається заповнене направлення на роботу для студента з підприємства / організації. На студентському сервісі більше 90% всього заробітку студенти отримують відразу після закінчення роботи.

Скільки студент / школяр в результаті отримає на свій рахунок?

Якщо підприємство перерахує студенту 4,5 євро на годину (брутто), то студент отримає на рахунок 3,8 євро на годину (нетто), різниця в (0,7 євро) – 15,56% – перераховується на пенсійне страхування і страхування по інвалідності, що школяреві / студенту зараховується до трудового стажу. Щоб визначити точну суму, можна використовувати калькулятор розрахунку внеску.

Техніка безпеки

Всі працівники, незважаючи на правові підстави свого працевлаштування, відповідно до закону про захист здоров’я під час роботи повинні пройти інструктаж з техніки безпеки і охорони праці. Щоб розвантажити роботодавців, студентський сервіс організовує курси та тести з охорони здоров’я під час роботи самостійно.

Спори і їх рішення

У разі, якщо матиме місце будь-яка розбіжність, можна запросити підтримку студентського сервісу. Сервіс може виступати в якості медіатора між студентом і підприємством. З нашого досвіду, велика частина суперечок за посередництва студентського сервісу вирішується досить швидко. При виникненні спірної ситуації, питання можна поставити в рубриці Поради (Svetovalnica), заповнивши зразок в ел. кабінеті (e-poslovalnici).

Список студентських сервісів:

e-študentski servis, Slovenska cesta 40, 1000 Ljubljana: 01 241 20 00 in 041 314 151; pon., tor., sre., čet.: 8.00 – 17.00; pet.: 8.00 – 16.00; ljubljana@studentski-servis.com;

Študentski servis Maribor, Slovenska cesta 27, 1000 Ljubljana: 01 421 45 50 in 031 329 854; pon. – pet.: 8.00 – 17.00; info.lj1@stud-serv-mb.si

Agencija M Servis, Igriška ulica 14, 1000 Ljubljana: 01 241 45 20 in 031 324 411; pon. – pet.: 9.00 – 17.00; ljubljana@mservis.si

Študentski servis Študent, Slovenska cesta 6, 1000 Ljubljana: 01 200 40 00 in 080 12 14; pon.- pet.: 7.30 – 17.00; info@ss-student.si;

Študentski servis Pikacom, Dunajska cesta 106, 1000 Ljubljana: 01 566 31 11 in 041 616 998; pon.- pet.: 8.00 – 16.00; info@pikacom.si;

Študentski servis Adecco, Slovenska cesta 41, 1000 Ljubljana: 01 560 92 85 in 041 621 427; pon. – čet.: 9.00 -17.00; petek: 9.00 – 16.00; student@adecco.si;

Študentski servis Kadis d.o.o., Koprska cesta 72, 1000 Ljubljana: 01 200 81 80 in 041 604 449; studentski.servis@kadis.si;

Študentski servis Atama, Slovenska cesta 55 c, 1000 Ljubljana: 01 230 08 63 in 031 333 029; info@atama.si.

© 2TM d.o.o.

Зв'яжіться з нами

та отримайте безкоштовну консультацію фахівця



Політика захисту персональних даних

Установка цього прапора обов'язкове для відправки повідомлення!

Установка цього прапора обов'язкове для відправки повідомлення!

Напишіть нам!



Політика захисту персональних даних

Установка цього прапора обов'язкове для відправки повідомлення!

Установка цього прапора обов'язкове для відправки повідомлення!

X

Напишіть нам!



Політика захисту персональних даних

Установка цього прапора обов'язкове для відправки повідомлення!

Установка цього прапора обов'язкове для відправки повідомлення!

х
Отримати консультацію

x

Напишіть нам!



Політика захисту персональних даних

Установка цього прапора обов'язкове для відправки повідомлення!

Установка цього прапора обов'язкове для відправки повідомлення!

×
Надіслати посилання на e-mail


x

Зв'яжіться з нами

та отримайте безкоштовну консультацію фахівця



Політика захисту персональних даних

Установка цього прапора обов'язкове для відправки повідомлення!

Установка цього прапора обов'язкове для відправки повідомлення!

X

Напишіть нам!



Політика захисту персональних даних

Установка цього прапора обов'язкове для відправки повідомлення!

Установка цього прапора обов'язкове для відправки повідомлення!

x