Пропонуємо вашій увазі інтерв’ю з директором компанії-виробника високоякісних харчових добавок Sensilab, випускником GEA College 2005 року домни Щуковтом про його діловій кар’єрі і навчанні, що дозволила йому придбати цінний практичний досвід.

Photo: Pixabay/Bru-nO

– Пане Щуковт, дозвольте привітати Вашу компанію з 14-м Днем народження!

– Дуже дякую! Так, справді, пройшло вже 14 років, і наш проект переживає, я б сказав, винятковий розквіт. У нас є маса приводів бути задоволеними собою.

– За останні 2-3 роки Ваша компанія пережила серйозний підйом. Що цьому сприяло?

– В першу чергу, виходи на зовнішні ринки. Сьогодні їх уже 41, і ми не збираємося зупинятися на досягнутому. Але головною причиною я б відзначив відмінну команду, орієнтовану на перспективу. Без однодумців вкрай складно написати історію успіху. Ключовий вирішальний підйом стався в 2017-2018 роках, коли ми з 11 мільйонів євро річного обороту досягли показника в 26 мільйонів євро. У поточному році ми маємо приблизно аналогічний показник зростання, тому ми візьмемо на роботу 100 нових співробітників.

– Чи відрізнялися виходи на ринки різних країн один від одного?

– І так і ні. З урахуванням того, що наш козир – електронна комерція (продаж в Інтернеті), на яку припадає приблизно 75% всіх доходів від продажів, ми не стикаємося з тими труднощами, які часом приносить відкриття стандартних магазинів. Можливо, в якості самої очевидної проблеми я б наголосив на тому, що тут складніше знайти людей, які, наприклад, володіють естонською мовою – мовою ринку, на який ми хочемо зайти. Угорщина для нас також «міцний горішок» через наявність регуляторних актів, але й тут ми знайдемо рішення. У наступному році нам чекає підготовка до виходу на американський ринок, де ми спільно з американським партнером відкриємо виробництво.

– У чому специфіка Вашої галузі?

– В першу чергу, характерним моментом є відсутність транснаціональних корпорацій. Торгові марки – тільки місцеві, регіональні. Галузь – на підйомі, оскільки люди все більше усвідомлюють значущість турботи про своє здоров’я. Ми очікуємо, що рівень споживання в Європі досягне рівня споживання в США.

– Які базові цінності Вашої компанії?

– Відкрита комунікація, наполегливість, цілеспрямованість, активність, також ми з задоволенням заохочуємо самостійність. Ми хочемо бути компанією, в якій кожен може реалізувати свої бажання, навчитися чогось, самостійно і вільно приймати рішення. Ми хочемо, щоб співробітники йшли від нас тільки у разі відкриття свого підприємства.

– Керівництво компанією: яким Ви його бачите?

– Думаю, моє ключове завдання як керівника – допомагати команді досягати спільної мети. Я – той, хто повинен подбати про те, щоб співробітники компанії відчували себе добре. Будь-яке «ручне» управління – зайве, більш того, на мій погляд, воно шкодить відносинам і мікроклімату. Ти повинен довіряти людям, яким ти дав завдання, а вони повинні довіряти своїм підлеглим. Лише таким чином настільки велике підприємство може ефективно працювати. Також зазначу, що саме заради цього я найняв тренера, який допомагає мені в цьому процесі; оскільки організацією, яка настільки стрімко розвивається, як наша, нелегко керувати. Ми повинні розуміти, що керівники на службі у своїх співробітників, а не навпаки.

– Отже, якими компетенціями повинен володіти хороший керівник?

– Якби мені довелося виділити три основні якості гарного керівника, я б почав з чесності. Без чесності люди не йтимуть за вами. Потім я б відзначив, що важливо бути прикладом для наслідування. Якщо ви очікуєте від людей тих чи інших якостей, спочатку ви самі їм повинні відповідати. І в якості третьої складової я б назвав наполегливість.

– Як у Вашій компанії забезпечується навчання співробітників?

– Оскільки ми – багатопрофільна компанія (розвиток, виробництво, логістика, торгівля, продаж в Інтернеті, телемаркетинг, експорт …), специфіка навчання різниться в залежності від відділу. Іноді ми користуємося послугами запрошених фахівців, організовуючи внутрішні курси підготовки. Навчання – необхідне, це – запорука прогресу і зростання.

– Чому Ви обрали в якості місця навчання саме GEA College?

– Я завершив навчання в 2005 році і думаю, що наш потік був одним з останніх, які ще вчилися в Пірані. Рішення навчатися в GEA College я прийняв, оскільки принципово цікавився підприємництвом. З іншого боку, GEA College пропонував навчання за практикоорієнтовними програмами, і мене це привернуло.

– Яким був Ваш шлях від студента до директора?

– Мені пощастило, що мій батько, який почав писати цю історію спільно з партнерами, запросив мене до роботи. Якраз тоді я завершив навчання в GEA College в Примор’ї. Я сповна скористався наданим шансом, і в міру зростання компанії зростав сам. З самого початку я керував відділом, що спеціалізувався на харчових добавках, і таким чином повільно, але вірно досяг того, що ми маємо сьогодні. Важливо, що тоді мені дозволяли робити помилки, на яких я навчався. Вважаю, що в процесі професійного становлення майбутнього фахівця потрібно обов’язково пройти період стажування, ознайомлення, навчання, і цей період часто вкрай трудомісткий. Але якщо ти вийдеш з нього живим і здоровим – ти на вірному шляху.

– Який Ваш головний мотив у вирішенні займатися бізнесом?

– Весь час я допомагав батькові на його діловій стезі. Коли він пішов з компанії Lek, одним з наших бажань з братом була робота в компанії Sensilab. Сьогодні мій брат – директор виробництва, а дружина – директор з маркетингу. Цікаво, що сам я не мав чіткого плану – він з’явився органічно і природно. Втім, я завжди прагнув бачити, точніше, творити щось значуще. Думаю, ми рухаємося у вірному напрямку!

Джерело: gea-college.si

Безкоштовна консультація фахівця

Зв'яжіться з нами:



Політика захисту персональних даних

Установка цього прапора обов'язкове для відправки повідомлення!

Установка цього прапора обов'язкове для відправки повідомлення!

ЗАРЕЄСТРУЙТЕСЯ НА КУРС:



Політика захисту персональних даних

Установка цього прапора обов'язкове для відправки повідомлення!

Установка цього прапора обов'язкове для відправки повідомлення!

X

Зв'яжіться з нами:



Політика захисту персональних даних

Установка цього прапора обов'язкове для відправки повідомлення!

Установка цього прапора обов'язкове для відправки повідомлення!

х

ЗАРЕЄСТРУЙТЕСЯ НА СЕМІНАР:



Політика захисту персональних даних

Установка цього прапора обов'язкове для відправки повідомлення!

Установка цього прапора обов'язкове для відправки повідомлення!

×
Отримати консультацію

Зв'яжіться з нами:



Політика захисту персональних даних

Установка цього прапора обов'язкове для відправки повідомлення!

Установка цього прапора обов'язкове для відправки повідомлення!

x

Зв'яжіться з нами:



Політика захисту персональних даних

Установка цього прапора обов'язкове для відправки повідомлення!

Установка цього прапора обов'язкове для відправки повідомлення!

×
Надіслати посилання на e-mail


x

Зв'яжіться з нами

та отримайте безкоштовну консультацію фахівця



Політика захисту персональних даних

Установка цього прапора обов'язкове для відправки повідомлення!

Установка цього прапора обов'язкове для відправки повідомлення!

X

Зв'яжіться з нами:



Політика захисту персональних даних

Установка цього прапора обов'язкове для відправки повідомлення!

Установка цього прапора обов'язкове для відправки повідомлення!

x