Предлагаем вашему вниманию интервью с директором компании-производителя высококачественных пищевых добавок Sensilab, выпускником GEA College 2005 года Домном Щуковтом о его деловой карьере и учёбе, позволившей ему приобрести ценный практический опыт.

Photo: Pixabay/Bru-nO

– Господин Щуковт, позвольте поздравить Вашу компанию с 14-м Днём рождения!

– Большое спасибо! Да, действительно, прошло уже 14 лет, и наш проект переживает, я бы сказал, исключительный расцвет. У нас есть масса поводов быть довольными собой.

– За последние 2-3 года Ваша компания пережила серьёзный подъём. Что этому способствовало?

– В первую очередь, выходы на внешние рынки. Сегодня их уже 41, и мы не собираемся останавливаться на достигнутом. Но главной причиной я бы указал отличную команду, ориентированную на перспективу. Без единомышленников крайне сложно написать историю успеха. Ключевой решающий подъём произошёл в 2017-2018 годах, когда мы с 11 миллионов евро годового оборота достигли показателя в 26 миллионов евро. В текущем году мы имеем примерно аналогичный показатель роста, поэтому мы возьмём на работу 100 новых сотрудников.

– Отличались ли выходы на рынки разных стран друг от друга?

– И да, и нет. С учётом того, что наш конёк – электронная коммерция (продажа в Интернете), на которую приходится примерно 75% всех доходов от продаж, мы не сталкиваемся с теми трудностями, которые порой приносит открытие стандартных магазинов. Возможно, в качестве самой очевидной проблемы я бы отметил то, что здесь сложнее найти людей, которые, например, владеют эстонским языком – языком рынка, на который мы хотим зайти. Венгрия для нас также «крепкий орешек» ввиду наличия регуляторных актов, но и тут мы найдём решение. В следующем году нам предстоит подготовка к выходу на американский рынок, где мы совместно с американским партнёром откроем производство.

– В чём специфика Вашей отрасли?

– В первую очередь, характерным моментом является отсутствие транснациональных корпораций. Торговые марки – только местные, региональные. Отрасль – на подъёме, поскольку люди всё больше осознают значимость заботы о своём здоровье. Мы ожидаем, что уровень потребления в Европе достигнет уровня потребления в США.

– Каковы базовые ценности Вашей компании?

– Открытая коммуникация, настойчивость, целеустремлённость, активность, также мы с удовольствием поощряем самостоятельность. Мы хотим быть компанией, в которой каждый может реализовать свои желания, научиться чему-то, самостоятельно и свободно принимать решения. Мы хотим, чтобы сотрудники уходили от нас только в случае открытия своего предприятия.

– Руководство компанией: каким Вы его видите?

– Думаю, моя ключевая задача как руководителя – помогать команде достигать общей цели. Я – тот, кто должен позаботиться о том, чтобы сотрудники компании чувствовали себя хорошо. Любое «ручное» управление – излишне, более того, на мой взгляд, оно вредит отношениям и микроклимату. Ты должен доверять людям, которым ты дал задания, а они должны доверять своим подчинённым. Лишь таким образом столь крупное предприятие может эффективно работать. Также отмечу, что именно ради этого я нанял тренера, который помогает мне в этом процессе; поскольку столь стремительно развивающейся организацией, как наша, нелегко управлять. Мы должны понимать, что руководители на службе у своих сотрудников, а не наоборот.

– Следовательно, какими компетенциями должен обладать хороший руководитель?

– Если бы мне пришлось выделить три основных качества хорошего руководителя, я бы начал с честности. Без честности люди не будут идти за вами. Затем я бы отметил, что важно быть примером для подражания. Если вы ожидаете от людей тех или иных качеств, сначала вы сами им должны соответствовать. И в качестве третьего качества я бы назвал настойчивость.

– Как в Вашей компании обеспечивается обучение сотрудников?

– Поскольку мы – многопрофильная компания (развитие, производство, логистика, торговля, продажи в Интернете, телемаркетинг, экспорт…), специфика обучения различается в зависимости от отдела. Иногда мы пользуемся услугами приглашённых специалистов, организовывая внутренние курсы подготовки. Обучение – необходимо, это – залог прогресса и роста.

– Почему Вы выбрали в качестве места учёбы именно GEA College?

– Я завершил учёбу в 2005 году и думаю, что наш поток был одним из последних, которые ещё учились в Пиране. Решение учиться в GEA College я принял, поскольку принципиально интересовался предпринимательством. С другой стороны, GEA College предлагал обучение по практикоориентированным программам, и меня это привлекло.

– Каким был Ваш путь от студента до директора?

– Мне повезло, что мой отец, начавший писать эту историю совместно с партнёрами, привлёк меня к работе. Как раз тогда я завершил обучение в GEA College в Приморье. Я сполна воспользовался предоставленным шансом, и по мере роста компании рос сам. С самого начала я руководил отделом, специализировавшимся на пищевых добавках, и таким образом медленно, но верно достиг того, что мы имеем сегодня. Важно, что тогда мне позволяли совершать ошибки, на которых я учился. Полагаю, что в процессе профессионального становления будущему специалисту нужно обязательно пройти период стажировки, ознакомления, обучения, и этот период часто крайне трудоёмкий. Но если ты выйдешь из него живым и здоровым – ты на верном пути.

– Каков Ваш главный мотив в решении заниматься бизнесом?

– Всё время я помогал отцу на его деловой стезе. Когда он ушёл из компании Lek, одним из наших желаний с братом была работа в компании Sensilab. Сегодня мой брат – директор производства, а супруга – директор по маркетингу. Интересно, что сам я не имел чёткого плана – он появился органично и естественно. Впрочем, я всегда стремился созидать, точнее, творить нечто значимое. Думаю, мы движемся в верном направлении!

Источник: gea-college.si

Бесплатная консультация специалиста

Свяжитесь с нами:



Ознакомиться с политикой компании по обработке персональных данных

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

Свяжитесь с нами:



Ознакомиться с политикой компании по обработке персональных данных

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

х

Вакансии

Х

Зарегистрируйтесь на мероприятие:



Ознакомиться с политикой компании по обработке персональных данных

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

×

Свяжитесь с нами:



Ознакомиться с политикой компании по обработке персональных данных

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

Х

Зарегистрируйтесь на семинар:



Ознакомиться с политикой компании по обработке персональных данных

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

×

Свяжитесь с нами:



Ознакомиться с политикой компании по обработке персональных данных

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

×
Заинтересовал данный раздел?




х

Зарегистрируйтесь на курс:



Ознакомиться с политикой компании по обработке персональных данных

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

X

свяжитесь с нами

и получите бесплатную консультацию специалиста



Политика защиты персональных данных

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

X

Свяжитесь с нами:



Ознакомиться с политикой компании по обработке персональных данных

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

Установка этого флага обязательна для отправки сообщения!

х