Cловенські компанії, що динамічно розвиваються, запрошують на роботу молодих фахівців

Словенські компанії вже довгий час стикаються з нестачею кадрів. Вони намагаються вирішити цю проблему різними способами: шляхом співпраці зі Службою зайнятості та навчальними закладами, за допомогою стипендій та курсів підготовки в компанії.

Один із способів презентації компанії і залучення молоді до роботи за певною професією – День відкритих дверей словенської економіки, який у четвер, 29 листопада 2018 року, проведе Господарська палата спільно зі Службою зайнятості. У цей день двері школярам і батькам відкриють понад 140 словенських компаній, які ведуть діяльність у різних галузях економіки.

Так, в Adria Mobil переважно запрошують на роботу у технічних галузях – деревообробці, електротехніці та машинобудуванні – фахівців із середньою та середньою професійною освітою, нестача яких відчувається найбільш гостро. Сьогодні штат компанії налічує понад 1000 осіб. Це – найбільший показник в її історії, наслідок інтенсивного набору кадрів в попередні роки.

Активну кадрову політику проводять і в компанії Varis Lendava. У минулому році тут було зайнято 80 працівників різних професій, а в поточному році – ще 30. До кінця січня 2019 року планується набрати 20 нових фахівців. Компанія готова негайно взяти на роботу керамістів, монтерів, укладальників цегли, малярів, електриків, зварювальників та кілька працівників без професії для зайнятості в цеху з виробництва бетонних виробів. В компанії вирішили готувати фахівців із затребуваними професіями і підтримувати зв’язки із середньою будівельної школою. Вони також відкривають академію Varis, в рамках якої буде практикуватися наставництво для молодих людей, що після завершення навчання зможуть влаштуватися до них на роботу.

У кадровому питанні з навчальними закладами дуже успішно співпрацюють компанії Lotrič Meroslovje і Dewesoft. Вони в основному набирають технічні кадри, а також виробничих працівників, адміністраторів і маркетологів.

У компанії Lotrič Meroslovje, що знаходиться на етапі інтенсивного зростання, не виникає проблем з пошуком кадрів. У нинішньому році вони взяли на роботу 18 осіб, в першу чергу, зміцнивши команду технічного персоналу для виконання ліцензованих видів послуг, відділ продажу та відділ логістики. У компанії є свої стипендіати – завдяки таким проектам, як «День відкритих дверей економіки» і «Виклики кадрової політики»; також вони вивчають різні нові підходи, за допомогою яких додатково зміцнюють репутацію на ринку праці.

Згідно з даними дослідження «Професійний барометр», проведеного Службою зайнятості, в 2019 році найбільш затребуваними будуть військові, інженери-машинобудівники, інженери-електротехніки, фізіотерапевти, розробники програмного забезпечення, програмісти комп’ютерних програм, технологи в області електротехніки та машинобудування.

Джерело: dnevnik.si