У компанiях бiльше цiнують ефективнiсть, нiж творчiсть.

Єва Боштьянчич: Роботодавці на робочому місці все частіше запроваджують здорову дієту, фізичні вправи, гнучкий робочий графік і роботу з дому.

У відкритих офісних приміщеннях робота, як правило, галасливіша і напруженіша. Спілкування через численні шуми іноді може відбуватися навіть гірше, ніж в огороджених просторах, хоча роботодавці вибирають такі умови саме через кращу комунікацію.

Сьогодні робота і атмосфера в колективі акцентована на заохочення творчості, але, безумовно, роботодавці в Словенії продовжують приділяти пріоритетну увагу продуктивності, вважає Єва Боштьянчич, яка займається психологією праці і організацій.

Деякі прихильники змін за зразком компанії Google, яка перша усвідомила, що люди, які з радістю йдуть на роботу, значно краще і працюють, запропонували своїм співробітникам обіди від кращих кухарів, фітнес, масаж і можливість працювати з дому. У турботі про добробут своїх підопічних словенські роботодавці поки не йдуть так далеко, але вони, принаймні, прагнуть того, щоб ті комфортно почували себе на робочому місці, допомагаючи їм виконувати рутинну роботу на виробництві. Це відбивається і на успіхах компанії, каже Єва Боштьянчич.

Як виглядає стимулююче і творче робоче середовище?

Стимулююче робоче середовище збільшує ефективність і задоволення від роботи, творче ж середовище, крім цього, допомагає співробітникам відкрити нові можливості і перспективи в поточний момент. Роботодавці зазвичай намагаються створити стимулююче робоче середовище, але набагато рідше піклуються про її творчу складову. Найбільше роботодавці цінують ефективність, а не творчість, хоча повинно бути якраз навпаки. Особливо це вірно для Словенії, позаяк творчість є ключем до досягнення більш високої додаткової вартості, і тоді для більшості людей ефективність стає досяжнішою. Роботодавці не завжди усвідомлюють, що творчість є умовою для прогресу.

Яку роль відіграють взаємини між людьми в компанії і наскільки впливають на хороший корпоративний клімат грамотно облаштовані робочі приміщення?

У стимулюючому робочому середовищі потрібен системний погляд на організацію. Люди мають працювати як зіграна команда. Для досягнення творчого середовища потрібно також і лояльно ставитися до помилок співробітників. Творчі ідеї часто випадають з численних напрямів діяльності, але в довгостроковій перспективі приносять вагомі результати.

Дослідження показали, що крім психологічної і соціальної складової, облаштування робочого місця співробітника також впливає на його комфортний стан і психологічну рівновагу. Цей чинник містить не тільки, наприклад, наявність денного світла, але й відповідну температуру, освітлення, достатній простір для пересувань, можливість регулярної вентиляції, необхідний рівень безпеки і конфіденційності.

Джерело: delo.si