Фінляндія: частково оплачувана відпустка терміном на рік

Шефи довіряють працівникам, а ті своєю старанністю прагнуть довести, що гідні цього.

Мінна Марія Жупан переїхала з Фінляндії в Словенію в 2002 р. через два роки після того, коли вона, будучи студенткою, познайомилася зі своїм майбутнім чоловіком у Франції. Удома вона закінчила академію дизайну текстилю, а потім пройшла практику на словенському підприємстві з творчим проектом, керувала дитячими майстернями рукоділля.

«Відразу після переселення я записалася на курси словенської мови для іноземців, забезпечувала себе викладанням фінської мови, а пізніше також написала перший фінсько-словенський словник», – згадує вона свої перші кроки в Словенії. Під час навчання фінам не потрібно працювати, адже з 19 років, після закінчення середньої школи, коли вони вилітають з рідного гнізда, всі отримують стипендію. В її роки ця сума становила 440 євро, що було досить для оплати житла і навчання, а під час літніх канікул вона трудилася на пошті, де також працювала її мама.

«Надаючи стипендію, держава прагне подбати про те, щоб всі мали рівні можливості: як ті, хто живе на крайній півночі країни, так і ті, хто живе в містах. Правда і те, що вступити на факультет дуже непросто. Для цього потрібно мати дуже хороші оцінки. Мені от не вдалося, тому довелося рік накопичувати бали, щоб вступити на попередні курси рукоділля. Таким чином, людина отримує можливість довести, що її справді цікавить бажана спеціальність. Після здачі дводенного вступного іспиту, куди були запрошені 70 зі 150 заявлених кандидатів, я стала одним з 15 абітурієнтів, зарахованих на перший курс », – розповідає Мінна.

 

Треба старанно працювати

У Словенії, як і в Фінляндії, її всюди зустрічали радо. Втім, при пошуку роботи їй довелося зіткнутися з деякими труднощами. «Мені довелося добряче попотіти, щоб знайти роботу і витримати конкуренцію: ми займаємося виготовленням і продажем дерев’яних пізнавальних дитячих іграшок, і дуже непросто зараз знайти покупців».

Але, як каже Мінна, той факт, що людина повинна старанно працювати, працювати з вогником і на користь підприємства – це щось само собою зрозуміле. У Фінляндії справи йдуть саме так: всі прагнуть до того, щоб зберегти робоче місце і не опинитися у списку одержувачів соціальної допомоги. У Словенії ж, як зазначає наша співрозмовниця, працівники часом занадто мало «живуть роботою». Вона була злегка вражена, коли їй торговка, даючи здачу, кинула гроші прямо на дошку, і тим, що при трудовому дні з 07:00 до 15:00 працівники о 15.00 вже за межами підприємства. Ці два приклади Мінна привела як неприпустимі у Фінляндії.

Правда і те, що в Словенії куди рідше прийнята традиція, коли роботодавець хвалить свого підопічного, зазначає, що той сумлінно трудиться. У Фінляндії на робочому місці куди більше взаємоповаги і довіри. «Таким чином, працівники більш задоволені і своєю старанністю прагнуть довести роботодавцю, що вони заслуговують на довіру», – каже Мінна і хвалить словенську відкритість: «Тут люди дуже швидко говорять, якщо щось йде не так, і мені це до душі. Ти хоча б знаєш, в якому напрямку рухаєшся, в той час як у Фінляндії свою думку прийнято тримати при собі ».

Яке значення роботодавці цієї держави надають хорошому самопочуттю персоналу? «Коли я влітку працювала на пошті, у нас щогодини було 8 хвилин перерви. Після 52 хвилин роботи ми повинні були вставати і виходити на перерву. Власне кажучи, мене це трохи турбувало, адже мені здавалося, що я тільки-тільки увійшла в робочий ритм, а мені потрібно було знову його переривати. Три хвилини ми йшли до кімнати з кавою, пили її пару хвилин, а потім за три хвилини поверталися на робоче місце », – згадує Мінна і зазначає, що роботодавці усвідомлюють важливість турботи про здоров’я своїх підопічних.

«Вони прийшли до висновку, що тільки так люди можуть бути в доброму здоров’ї і в хорошій формі пропрацюють до 65 років, коли вийдуть на пенсію. На пошті, наприклад, співробітники можуть вибирати: будуть вони працювати стоячи чи сидячи, багато уваги приділяється ергономіці, підприємство дає їм можливість займатися гімнастикою, пропонують особистого тренера. Тут також забезпечують особистісне зростання. Наприклад, коли людина досягає певного віку, вона може взяти рік частково оплачуваної відпустки (кілька десятків відсотків від актуальної зарплати) – для навчання, подорожі – на свій розсуд. Робоче місце тим часом зберігається за тобою, ти поступаєшся ним комусь безробітному, а підприємство також отримує на це субвенцію ».

 

Іноземцям тут непросто

Як фіни дивляться на працівників-іноземців? Держава переживає непрості часи: високе безробіття,  і, відповідно, ставлення до іноземців залишає бажати кращого. Пересічного громадянина особливо турбує те, що хтось приїхав в його країну скористатися місцевою соціальною системою, а це суперечить фінському менталітету. Більшість робітників, як правило, приїжджають з Естонії та зайняті в будівництві, а серед  найзатребуваніших професій – медичні працівники, фахівці з догляду за людьми, IT-фахівці … Важливо також знати мову, додає вона.

 

Джерело: delo.si