Кадрова політика найбільших словенських роботодавців

Найбільші словенські роботодавці наймають агентських працівників для адаптації до кон’юнктури ринку, а не для економії коштів. Лідерами ринку праці є Krka, Revoz та Lek.

Пошук нових співробітників за допомогою кадрових агентств – це стандартна практика в країнах-членах ЄС. Це дозволяє словенським компаніям швидко та успішно регулювати чисельність персоналу, виходячи з поточної кон’юнктури ринку праці. Компанії Krka, Lek та Revoz звертаються до рекрутингових агентств аби завжди мати в штаті стільки співробітників, скільки вимагає виробнича необхідність.

Krka почала співпрацювати з рекрутинговими агентствами через постійні зміни ділових планів, викликаних нестабільністю ринку. Працевлаштування в цій словенської компанії забезпечують найбільші рекрутингові агентства – M Servis, Kariera та Adecco, які відповідають найвищим стандартам якості, а також професійно ставляться до претендентів. В компанії Krka працює 4 367 співробітників, а крім них ще 20% персоналу складають агентські працівники. Більше половини таких працівників вже мають з агентствами контракти на необмежений термін.

Krka: агентські працівники користуються всіма привілеями

«Подібна форма зайнятості викликана не бажанням заощадити, а пошуком більш гнучкої форми працевлаштування, що дозволяє швидко реагувати на потреби ринку», – пояснює керівник відділу кадрів Krka Борис Дулар. Через агентства вони набирають працівників без профільної освіти для роботи в області фармацевтики.

За два роки роботи в словенській компанії Krka вони проходять виробничу практику, отримують необхідну освіту та опановують навички для отримання сертифікату національної професійної кваліфікації. Це дозволяє розраховувати на підписання з агентством контракту на необмежений термін.

«Агентські працівники користуються тими ж привілеями (різдвяний бонус до заробітної плати, премії за успішну роботу …), як і штатні співробітники Krka. Ми повністю контролюємо відомості обліку окладів та механізм їх нарахування», – підкреслює Борис Дулар.

Revoz: з агентства у компанію

В компанії Revoz також відзначають, що працевлаштування працівників через рекрутингові агентства – найбільш швидкий та ефективний спосіб регулювати штат компанії в залежності від обсягів виробництва. Сьогодні в Revoz працює близько 700 агентських працівників. Тільки для укомплектування нічної зміни було прийнято на роботу понад 300 співробітників.

«Ми не будемо зраджувати нашій традиції та будемо наймати агентських працівників безпосередньо у компанію Revoz», – пояснює керівник відділу комунікації та зв’язків з громадськістю Невенка Башек Зілджович. В компнаії Revoz агентські працівники мають рівні права зі штатними співробітниками, включаючи обсяг виплат та умови праці. Зараз більшість агентських працівників в Revoz представляє рекрутингові компанії M-Servis та Kariera.

Lek: агентські працівники мають рівні права зі штатними співробітниками

Компанія Lek, за даними на грудень 2016 року, налічує близько 3 600 штатних та близько 700 агентських працівників. Lek набирає співробітників через кадрові агентства Adecco та Kariera. Кандидати, які прийшли працювати через агентства, працюють в аналогічних умовах, що й штатні співробітники, оскільки компанія повністю дотримується законодавства Словенії, санітарних вимог та норм охорони праці Novartis, а також техніки безпеки. «Характер наших операцій та виробництва непередбачуваний. Поставки медичних препаратів – динамічна та гнучка сфера. Ми довіряємо кадровим агентствам, бо вони кваліфіковано та оперативно підбирають потрібні кадри, чим сильно економлять наш час. Агентські працівники мають право на отримання різдвяного бонусу до заробітної плати, преміальних та інших доплат за умови та успішність праці. Також для них створені всі умови для ознайомлення з процесами виробництва, отримання професійної підготовки, а кращі з них отримують можливість працевлаштування в нашій компанії на постійній основі», – підкреслює член правління компанії Lek та керівник відділу кадрів Само Рош.

Джерело: delo.si