Какая в Словении минимальная зарплата?

В Словении 42 тыс. работников получают основную зарплату ниже официальной минимальной (613 евро нетто/805 евро брутто). Если бонусы не позволяют достичь им уровня минимальной, то разницу должен покрыть работодатель. Это означает, что в конце месяца как работник с базовым окладом в 400 евро брутто, так и те, кто получает зарплату в 700 евро брутто, получают на руки одинаковую сумму в 613 евро нетто.

Доплату разницы со ставкой минимальной зарплаты получает 8 510 государственных служащих, а минимальную зарплату – 4 051 работник. Как сообщают в Министерстве государственного управления, среднемесячный размер доплат к минимальной заработной плате составляет 923 100 евро брутто. Поскольку каждый месяц она практически не меняется, министерство выделит в этом году для данной категории выплат свыше 11 млн евро.

В частном секторе только у юридических лиц занято около 26 тыс. сотрудников, получающих минимальную зарплату. Работодатели часто решаются на этот шаг, поскольку доплаты менее облагаемы налогом.

В парламентской партии Levica предлагают, чтобы все доплаты выплачивались дополнительно (кроме минимальной зарплаты). Законопроект о внесении изменений в Закон о минимальной зарплате уже внесён ею в парламент и проходит регламентную процедуру.

Они также стремятся изменить определение минимальной заработной платы, настаивая, чтобы минимальная ставка стала основной оплатой труда, выполненного работником в течение полного рабочего дня. Если их предложение будет принято, то ставка базового оклада будет не ниже ставки минимальной зарплаты.

Они также предлагают до 2019 года поднять ставку минимальной зарплаты до 941 евро брутто (700 евро нетто). В партии оценили, что государство, подняв минимальную зарплату, благодаря сборам и подоходному налогу, получило бы 50 млн евро. Эти средства могли бы быть израсходованы на выплаты зарплат государственным служащим (почти 40 млн евро).

Источник: siol.net