Какие премии выплатят своим сотрудникам ведущие словенские компании?

Большинство предприятий ещё не приняло решение относительно суммы рождественских бонусов. Но самые большие из них, вероятно, будут выплачены в фармацевтической компании Lek.

Рождественский бонус – это премиальные, выплачиваемые сотрудникам за успешную работу в течение года. Оценивается вклад в успешную работу компании и верность её приоритетам. Участие сотрудников в производстве прибыли поощряется тринадцатой зарплатой. Как правило, она выше, чем рождественские бонусы и выплачивается в первые дни нового года, когда становятся известны результаты работы за прошедший период. Преимущественно компании выплачивают один вид вышеуказанных премиальных, и лишь изредка – оба.

Самые солидные рождественские бонусы ожидаются в компании Lek (1 300 евро брутто). Их получат как штатные, так и агентские сотрудники. Планируется, что некоторые сотрудники получат ещё дополнительную сумму, которая зависит от размера зарплаты. В Lek на основании коллективного договора также выплачиваются премиальные за эффективную работу, которые высчитываются исходя из реального вклада сотрудника и успешности компании.

Не скупятся награждать штатных и агентских сотрудников и в другой словенской фармацевтической компании – Krka. Её работники получат лишь на 13 евро меньше рождественских бонусов, чем в Lek. По итогам первого полугодия, на основании достигнутых текущих операционных результатов, они уже получили премиальные в размере 50,6% зарплаты конкретного работника.

Практически все крупные словенские туристические компании, в которых работает несколько тысяч человек, полностью или частично будут выплачивать рождественские бонусы. Об этом заявила генеральный секретарь профсоюза работников индустрии гостеприимства и туризма Кармен Лебан. Она перечислила компании Terme Krka, Postojnska jama, Sava Turizem, Hoteli Bernardin, Terme Čatež, в которых представители трудового коллектива уже договорились о выплате рождественских бонусов или ведут переговоры об этом. Планируется, что выплата состоится и в Kompas – крупнейшем туристическом агентстве в Словении.

Подобную систему награждения сотрудников использует и Telekom Slovenije. В декабре всем сотрудникам, кроме членов администраций, выплатят рождественский бонус в размере 70% последней официальной зарплаты.

Около 1 100 работников компании Akrapovič включено в систему поощрения, которая заменяет выплату рождественских бонусов.

– Эта система оказалась действенной, ведь она стимулирует производительность. В первые месяцы следующего календарного года мы выплачиваем сотрудникам премиальные с учётом эффективности их работы по достижению целей прошлого года. При хорошей оценке эффективности работы сотрудника премиальные могут превышать сумму его оклада, — отметили в Akrapovič.

С 1 января 2017 года вступил в силу новый закон о подоходном налоге. На практике это означает бóльшую чистую сумму рождественских бонусов сотрудникам. Согласно новому закону, больше не нужно проводить авансовые взносы по подоходному налогу.

Тринадцатая зарплата – часть должностного оклада сотрудника, предусмотренная коллективным договором и выплачиваемая на основе успешности деятельности компании и облагаемая налогами как регулярная зарплата. Может выплачиваться в неденежной форме.

В отличие от тринадцатой зарплаты, рождественские бонусы, в основном, выплачиваются в качестве вознаграждения и не влияют на будущую пенсию работника, рассматриваясь в категории дополнительный заработок. Рождественские бонусы, как правило, одинаковы для всех сотрудников.

Источник: siol.net