Квалифицированный персонал даёт результат

Для успешных предприятий повышение квалификации и развитие персонала и деловых практик – это одна из высших ценностей, а также постоянная практика. В этом им видится возможность сотрудничества, обучения, изменений и улучшений.

«Тенденции, новинки, изменения на рынках, переход на цифровой формат и автоматизация – всё это необходимо понимать и использовать, поэтому предприятия нуждаются в квалифицированных работниках с соответствующими навыками», — отметил Алеш Видмар, представитель Государственного фонда Республики Словения по вопросам развития кадров и стипендий, где в 2010–2015 годах, совместно с Министерством труда, социальной политики и равных возможностей поддержали учреждения и функционирование Центров повышения квалификации и развития персонала.

В два этапа было основано 19 подобных учреждений, а проведено было столько учебных занятий, как будто бы каждый календарный день с 2011 года готовился полный класс работников.

Между тем, эксперты предупреждают: постоянное повышение квалификации работника должно приносить пользу организации. Предприятие, отправляя одного или несколько сотрудников на учёбу или повышение квалификации, ещё не выполнило своей задачи. Не только потому, что ради лучшего понимания на подобный курс имело бы смысл отправить всю команду, чтобы отдельный работник странным образом не выпадал из коллектива во время обсуждения впечатлений от отличного преподавателя, объясняя коллегам, что стоило бы изменить в работе.

Как отмечает Видмар, некоторые предприятия, регистрирующиеся на участие в проектах, где доступны европейские средства, ошибочно видят профит (на самом деле, его там нет), вместо возможностей для развития или сигнала как желаемого состояния, которого нам необходимо достигнуть. Точно также предприятия порой забывают, что для достижения целей необходимо вложить дополнительный труд.

«Если предприятие не найдёт времени на то, чтобы ознакомиться с примерами хороших практик, познакомиться с различными поставщиками услуг, определить свои трудности и цели, а также в соответствии с этим спланировать курсы повышения квалификации, сам процесс реализации не может быть хорош», — также объясняет собеседник.

 

Источник: delo.si