Кваліфікований персонал дає результат

З 2011 року на навчальних курсах кожен день збирається повний клас працівників.
Кваліфікований персонал дає результат

Підвищення кваліфікації та поліпшення робочого процесу будуть необхідні внаслідок збільшення ролі роботизації.

Для успішних підприємств підвищення кваліфікації і розвиток персоналу і ділових практик – це одна з найвищих цінностей, а також постійна практика. У цьому вони вбачають можливість співпраці, навчання, змін і поліпшень.

«Тенденції, новинки, зміни на ринках, перехід на цифровий формат і автоматизація – все це необхідно розуміти і використовувати, тому підприємства потребують кваліфікованих працівників з відповідними навичками», – зазначив Алеш Відмара, представник Державного фонду Республіки Словенія з питань розвитку кадрів і стипендій , де в 2010-2015 роках, спільно з Міністерством праці, соціальної політики і рівних можливостей підтримали установи і функціонування Центрів підвищення кваліфікації і розвитку персоналу.

У два етапи було засновано 19 подібних установ, а навчальних занять проведено було стільки, наче кожен календарний день з 2011 року готувався повний клас працівників.

Тим часом, експерти попереджають: постійне підвищення кваліфікації працівника повинно приносити користь організації. Підприємство, відправляючи одного або кількох співробітників на навчання чи підвищення кваліфікації, ще не виконало свого завдання. Не тільки тому, що заради кращого розуміння подібного курс мало б сенс відправити всю команду, щоб окремий працівник дивним чином не випадав з колективу під час обговорення вражень від відмінного викладача, пояснюючи колегам, що варто було б змінити в роботі.

Як зазначає Відмар, деякі підприємства, котрі реєструються на участь в проектах, де доступні європейські кошти, помилково бачать профіт (насправді, його там немає), замість можливостей для розвитку або сигналу як бажаний стан, якого нам необхідно досягти. Також підприємства часом забувають, що для досягнення цілей необхідно вкласти додаткову працю. «Якщо підприємство не знайде часу на те, щоб ознайомитися з прикладами хороших практик, познайомитися з різними постачальниками послуг, визначити свої труднощі і цілі і, відповідно до цього, спланувати курси підвищення кваліфікації, сам процес реалізації не може бути задовільним», – також пояснює співрозмовник.

Джерело: http://www.delo.si