Необходимо повышать репутацию инженерно-технических кадров — университетское мнение

«Дефицит инженерно-технических кадров – это позитивный фактор для наших студентов и выпускников, ведь перед ними открываются широкие возможности выбора работодателя и профессии. Но удручает, что молодые люди редко выбирают технические специальности, поскольку у них уже есть гарантированная работа в период учебы. Проблема – действительно острая, ведь дефицит этой категории специалистов ощущается и в более развитых странах ЕС. Там зачастую эту проблему решают с помощью наших выпускников», – отмечают на факультете электротехники университета Любляны (FE).

«Несмотря на это, стартовые зарплаты инженеров оставляют желать лучшего. Правда, позднее у них есть хорошие возможности для карьерного роста, и молодой инженер уже во время трудоустройства может войти в структуру собственников молодых технологических компаний», – отмечают на факультете экономики и добавляют, что технологические компании все больше понимают ценность таких кадров. На факультете электротехники, компьютерных наук и информатики университета Марибора (FERI) согласны: интерес к этим профессиям присутствует, но большинство студентов, из-за более высоких зарплат ищет работу за рубежом – преимущественно в Австрии.

Целевые стипендии повышают престиж профессии

Для популяризации инженерно-технических профессий государство должно приложить больше усилий, полагают представители технических факультетов в беседе с журналистами Delo. На факультете машиностроения университета Любляны (FS) в последнее время даже уменьшили конкурс на поступление «все усилия мы направляем на привлечение способных и мотивированных первокурсников, на совершенствование учебной программы и на увеличение числа успешно сданных дипломных работ». В сотрудничестве с компаниями-работодателеями они стремятся повысить репутацию инженерно-технических кадров.

Компании могут поощрять молодых людей учиться на этих специальностях с помощью целевых стипендий, отмечают на факультете машиностроения университета Любляны. А потом компании должны открывать для молодых специалистов новые должности с конкурентными зарплатами. На факультете электротехники, компьютерных наук и информатики университета Марибора подчеркивают, что молодежи нужно продемонстрировать практическую ценность профессии и доказать, что у инженерно-технических кадров есть будущее. С ними солидарны и на факультете электротехники университета Любляны: «Молодежи стоит больше интересоваться инженерными профессиями. Эти профессии быстро меняются вместе с развитием современных технологий. Перед инженерами открываются огромные возможности для реализации новых бизнес-идей, связанных с передовыми технологическими разработками».

Технические специальности – сложны для изучения, но здесь многое зависит от мотивации студента. «Нас интересуют технология и понимание механизма ее работы с учетом новых идей и технических разработок. Таким образом, работу инженера-электронщика можно сравнить с обучением в игровой форме в течение всей жизни», – подчеркивают на факультете электротехники Мари борского университета.

Такой же точки зрения придерживаются и на факультете компьютерных наук и информатики университета Любляны: «Хороший специалист по ИКТ найдет возможность работать в любой сфере и будет иметь достойную зарплату и условия труда. Но хорошие возможности трудоустройства не должны быть единственным критерием для выбора специальности. Сфера ИКТ требует аналитического склада ума, понимания математических концепций и постоянного решения новых задач. Профессия инженера-электронщика требует долгих часов кропотливого труда – самостоятельно или в команде с другими специалистами».

Источник: delo.si