Социальное страхование и зарплата в Словении

В Словении используются понятия «брутто» и «нетто» зарплаты.

«Брутто» зарплата – сумма оклада работника до вычета всех налогов. Эта сумма прописывается в трудовом договоре.

«Нетто» зарплата – размер оклада после отчисления подоходного налога и взносов на социальное страхование. Эту сумму работник получает получает на руки.

Минимальный размер заработной платы в Словении при полном рабочем дне (40 часов в неделю) определяется законом о минимальном размере оплаты труда и с 1 января 2015 года составляет €790,73. Средняя брутто зарплата в Словении в январе 2015 года составила –  €1538,01 (или €1003,48 – нетто).

Подоходный налог в Словении прогрессивный и зависит от размера зарплаты, минимальная ставка – 16%.

Обязательные отчисления на социальное страхование осуществляют и работодатели и работники. Взносы по социальному страхованию включают в себя:

 

Назначение взноса

Ставка работодателя, %

Ставка застрахованного, %

Обязательное медицинское страхование

6,56

6,36

Пенсионное обеспечение и страхование по инвалидности

8,85

15,5

Страхование по беременности и родам

0,10

0,10

Страхование на случай безработицы

0,06

0,14

Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

0,53

Итого

16,10

22,10

 

Таким образом, при заработной плате в 800 евро, работник оплатит €99,71 подоходный налог, €176,80 – взносы на социальное страхование, а заработная плата “чистыми” составит €523,49 нетто (+ комп. за питание 134,64). А для работодателя расходы на выплату зарплаты вместе с взносами по социальному страхованию и компенсацией питания обойдутся в €1063,44.

Кроме того, по законодательству, работодатель компенсирует работнику расходы за проезд до места работы и питание на рабочем месте (около €135,00 не облагаются налогом).