Соціальне страхування і зарплата в Словенії

У Словенії використовуються поняття «брутто» і «нетто» зарплати.

Брутто зарплата – сума окладу працівника до вирахування всіх податків, ця сума буде прописана у Вашому трудовому договорі.

Нетто зарплата – розмір окладу, одержуваний працівником на руки, після відрахування прибуткового податку і внесків на соціальне страхування.

Мінімальний розмір заробітної плати при повному робочому дні (40 годин на тиждень) визначається законом про мінімальний розмір оплати праці та з 1 січня 2015 року становить €790,73. Середня брутто зарплата в Словенії, згідно бюро статистики, у січні 2015 склала – €1538,01 (або €1003,48  – нетто).

Прибутковий податок в Словенії прогресивний і залежить від розміру зарплати, мінімальна ставка – 16%.

Обов’язкові відрахування на соціальне страхування здійснюють і роботодавці і працівники. Внески по соціальному страхуванню включають в себе:

 

Призначення взносу Ставка роботодавця, % Ставка застрахованого, %
Обов’язкове медичне страхування 6,56 6,36
Пенсійне забезпечення та страхування за інвалідністю 8,85 15,5
Страхування по вагітності та пологам 0,10 0,10
Страхування на випадок безробіття 0,06 0,14
Страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань 0,53
Разом 16,10 22,10

Таким чином, при мінімальній заробітній платі в €790,73, працівник сплатить €98,55 прибутковий податок, €174,75 – внески на соціальне страхування та отримає на банківську картку €561,46 нетто. Роботодавцю ж  виплата мінімальної зарплати разом з внесками із соціального страхування обійдеться в €918,04.

Додатково роботодавець компенсує працівнику витрати за проїзд до місця роботи і харчування на робочому місці (якщо воно не організовано роботодавцем).