Підприємства регіону Гореньска збільшують число кадрових стипендій

Головна причина цього – дефіцит кадрів на ринку праці, переважно серед фахівців технічного профілю. І хоч в середньому кадрові стипендії вище інших, щорічно частина з них виявляється незатребуваною. Про це повідомили в Державному фонді стипендій, розвитку, підтримки інвалідів та технічного обслуговування, додавши, що перевага кадрових стипендій полягає в гарантованому працевлаштуванні після завершення навчання. За допомогою довгострокового кадрового планування підприємства можуть забезпечити підготовку відповідних фахівців.

Ознайомитися з кадровими стипендіями, які виділяються роботодавцями, можливо через форму зворотного зв’язку на сайті Фонду, на сайтах регіональних агентств розвитку і в оголошеннях роботодавців.

Лідером регіону Гореньска є підприємство LTH Castings, де впродовж 2016/2017 навчального року виділено 57 стипендій. За словами представників компанії, в даний час вони мають 48 стипендіатів, також планується додатково виділити ще 23 стипендії. Грошова підтримка виділяється для технічних професій: від токаря-інструментальника і технолога-машинобудівника до інженера-машинобудівника, мехатроніка, інженера-електротехніка (випускники коледжів, студенти бакалаврських і магістерських програм).

Серед інших підприємств регіону Гореньска активно виділяють стипендії компанії групи SIJ, де в даний час є 25 стипендіатів. За словами начальника відділу кадрів групи SIJ Івана Папіча, основна причина, чому виділяються стипендії, це дефіцит технічних кадрів на ринку праці (інженер, технолог-машинобудівник, електрик, інженер-електротехнік, інженер-машинобудівник, інженер-технолог металообробки). З 2012 року після завершення навчання у них працевлаштувалися 67 стипендіатів, що становить майже 80% від загальної кількості стипендіатів.

Начальник відділу кадрів на підприємстві Sibo G. Дам’ян Крайник згоден з тим, що виділення стипендій – кращий спосіб для підготовки нових хороших кадрів. На їхньому підприємстві стипендіати становлять приблизно 7% від загальної кількості співробітників (більше 20 стипендіатів). Вони знайомляться з роботою підприємства ще під час навчання, проходячи практику і виконуючи сезонні роботи на канікулах. Розмір стипендії залежить від успішності у навчанні і в середньому становить 210 євро. Щорічно визначається кращий студент поточного навчального року, який отримує стипендію в розмірі 550 євро.

Джерело: gorenjskiglas.si