Підприємства Словенії сподіваються на підвищення інтересу студентів середніх професійних навчальних закладів до кадрових стипендій

Інтерес студентів середніх професійних навчальних закладів до кадрових стипендій – менший, ніж хотіли б підприємства. На підприємствах від студентів чекають вмотивованість, бажання вчитися, креативність і відповідальність.

У минулому навчальному році, згідно з офіційними даними, тисяча шістсот дев’яносто чотири підприємства виділило стипендії 1120 учням коледжів і ліцеїв і 1684 студентам.

На сайті Izmenjevalnica представлені всі актуальні кадрові стипендії, які виділяють підприємства країни.

У зв’язку з недостачею фахівців, в останні роки багато підприємств знову вирішили виділяти кадрові стипендії, а деякі – готуються застосувати подібну практику. Серед них – Livar і Mercator, де в нинішньому році конкурс на отримання стипендій вже завершився. До участі в ньому запрошували студентів дефіцитних професій: м’ясник, офіціант, продавець. У компанії Niko почали виділяти стипендії в зв’язку з тим, що через п’ять років велика частина співробітників вийде на пенсію. Від кандидатів у компанії вимагають пройти відпрацювання після закінчення навчання, а його термін – у два рази довше, ніж термін отримання стипендії. У компанії Lek, де в нинішньому році знову вдалися до практики виділення стипендій, період відпрацювання також рівно у два рази перевищує термін отримання кадрової стипендії.

Багато студентів проходять в компаніях практику, тому кандидатів на отримання стипендії роботодавці знають особисто і їм простіше прийняти рішення на користь того чи іншого претендента. У компанії Mahle, де в даний час зайнято 153 стипендіата, як правило, на один навчальний рік виділяли 30 стипендій, а в поточному році з огляду на значний дефіцит кадрів вони виділяють 45 стипендій. Представники компанії підкреслюють, що відкриття нових офісів в Любляні і Маріборі дасть можливість брати участь в конкурсі на отримання стипендій не тільки студентам з Примор’я, а й з інших регіонів країни. Важливий критерій позитивного рішення – зацікавленість здобувача. Зараз в Mahle вже зайнято 2 стипендіатки, а всього в поточному році планується виділити 15 стипендій.

У компанії Titus, де виділили 23 стипендії для учнів та студентів, в поточному році вперше зареєструвалися для участі в конкурсі на співфінансування кадрових стипендій. З метою підвищення інтересу до інженерно-технічних спеціальностей компанія інтенсивно співпрацює з основними і середніми школами регіону Обално-Крашка.

Законом передбачено, що учень/студент по завершенні навчальної програми зобов’язаний влаштуватися на роботу за фахом, для освоєння якої він отримував стипендію. При цьому випускникам забороняється відразу продовжувати навчання – за винятком учнів коледжів, які, отримавши базову середню професійну освіту, бажають продовжувати навчання з технічної спеціальності, і студентів, які планують здобути освіту рівня «Магістр».

Заявки кандидатів не припускають автоматичного виділення стипендій. Компанії вимагають від студентів сумлінного виконання академічних зобов’язань, проходження практики на їх території, а також бажають, щоб семінарські, науково-дослідні та дипломні роботи були пов’язані з їх діяльністю. Після завершення терміну виділення стипендій студенти повинні відпрацювати у них – як мінімум період, аналогічний періоду отримання стипендії.

У свою чергу, в компанії Impol відзначили, що кількість заявок така, що доводиться проводити відбір. А в компанії Talum, де стипендії виділяють ще з 1964 року і тільки за останні 13 років були прийняті на роботу 364 стипендіата, заявляють, що інтерес до отримання кадрових стипендій, в тому числі, для дефіцитних професій, є, але він істотно не зростає.

У компанії Iskra Mehanizmi для підвищення інтересу до дефіцитним професіям роблять ставку на активну співпрацю з середніми школами та факультетами та приєднуються до програм учнівства, залучаючи учнів основних шкіл. Співпраця зі школами розвиває і компанія Ljubljanske mlekarne; в поточному році у них проходить практику в два рази більше учнів, ніж роком раніше. Будівельна компанія Pomgrad круглий рік приймає заявки кандидатів, пов’язаних з дефіцитними професіями. Аналогічну практику застосовують і на курорті Terme Krka. Заявки розглядаються оперативно, а рішення приймається на користь тих студентів, які вже проходили у них навчальну практику або працювали.

У Adria Mobil відзначили, що їм немає необхідності відкривати офіційний конкурс. Вони віддають перевагу учням коледжів і ліцеїв, а також студентам старших курсів. У минулому році вони виділили 15 стипендій.

Протягом всього року заявки від кандидатів приймають і в компанії Krka, і отримують їх у великій кількості. При цьому здобувачів заздалегідь повідомляють, що стипендія не є гарантією працевлаштування. У процесі прийому на роботу студенти повинні довести, що вони відповідають всім умовам конкретної вакансії, яка їх цікавить.

Джерело: delo.si