Працевлаштування в Словенії: динаміка, перспективи різних галузей

У II кварталі 2017 року словенські роботодавці активніше шукатимуть нових співробітників, повідомляє дослідження ManpowerGroup. Співвідношення між компаніями, які планують розширити штат, та компаніями, які збираються скорочувати персонал, за всю історію досліджень з 2011 року ще не було таким позитивним.

Експерти пророкують збільшення зайнятості на 27%, а з урахуванням сезонної кореляції зростання складе 22%. У I кварталі були відзначені рекордні показники: 16% компаній прогнозувало розширення штату співробітників, 3% – скорочення персоналу, а 79% компаній не планували вносити зміни у свій штат (дані за другий квартал наведені в Таблиці 1).

Порівняно з сусідніми країнами роботодавці в Словенії більш оптимістичні: з урахуванням сезонності високий зріст зайнятості прогнозують угорські (17%) та польські (12%) компанії. У той час як в Австрії роботодавці очікують зростання зайнятості на рівні 5%, Німеччині – 7%, а в Італії – всього 2%. Тобто, місцеві компанії швидше будуть скорочувати персонал, ніж набирати нових співробітників. За показником зростання працевлаштування Словенія лідирує у світовому рейтингу з 14%, тоді як в Угорщині (2-е місце), цей показник становить 7%, а Бразилії – 6%.

Zaposlitvenih priložnosti

Таблиця 1. Опитування роботодавців про перспективи зайнятості нових співробітників.

Джерело: ManpowerGroup, дослідження кадрового потенціалу.

«Впродовж останніх трьох кварталів ми фіксуємо високу довіру роботодавців та оцінюємо цей рік як досить перспективний для ринку праці Словенії. Працедавці використовують сучасні рекрутингові стратегії, а ринок праці характеризується довірою та помітною активністю всіх його суб’єктів. Ми знову стикаємося з дефіцитом кадрів з ряду професій, проте ми надаємо позитивний прогноз. Безліч компаній враховує сучасну специфіку ринку, використовують цифрові технології та стежать за актуальними тенденціями, зокрема, відкривають нові робочі місця на перспективу та заохочують підвищення кваліфікації співробітників. В цілому, кадрові очікування роботодавців досить високі», – прокоментував результати дослідження Роберт Вовк, директор Manpower.

Найбільше робочих рук потребують на південному сході Словенії

Найбільше можливостей працевлаштування в сфері виробництва, де прогноз зайнятості становить 38%, а з урахуванням сезонної компоненти – 33%. Порівняно з попереднім кварталом показник виріс на 8%, а на середньорічному рівні – на 28%. Трохи поступається виробництву сфера будівництва, де рівень зайнятості становить 34%, а з урахуванням сезонної компоненти – 30%. Якщо порівнювати з минулим роком, роботодавці очікують зростання на 24%.

Працевлаштування в Словенії спроститься для співробітників в сфері бізнесу та фінансів, страхування та нерухомості, де показник становить 37%, а з урахуванням сезонності – 24%. Зростання на середньорічному рівні досягне 16%.

У II кварталі збільшиться число вакансій в індустрії гостинності, що цілком зрозуміло. Зростання оцінюється в 38% (без сезонної кореляції). Порівняно з аналогічним торішнім прогнозом, загальний рівень зайнятості підвищиться на 19%.

Zaposlitvenih priložnosti

Таблиця 2. Прогноз сезонної зайнятості на II квартал 2017 року. Зверху – за галузями (зліва направо – виробництво, будівництво, бізнес та фінанси; індустрія гостинності та готельна справа; транспорт, логістика та комунікації; електро-, водо- та газопостачання; гірнича справа та обробка каменю; оптова та роздрібна торгівля; державний сектор та соціальні послуги, сільське господарство, рибальство та лісове господарство). Знизу – за формою підприємства: мікро, мале, середнє, велике.

Знайти роботу в Словенії найскладніше буде в сільському господарстві, лісовому господарстві та рибальстві, а також в секторі державного управління та соціальних послуг, де, порівняно з аналогічним періодом минулого року, очікуваний показник збільшення зайнятості складе всього 4%.

Найактивнішими суб’єктами ринку праці стануть роботодавці південно-східної Словенії. Чистий прогноз зайнятості складе 35% (з урахуванням сезонної компоненти – 32%), а на середньорічному рівні показник – 26%. У трьох інших регіонах суттєвої різниці не очікується (23-25%). З урахуванням сезонності показник зростання складе 18% в центральній та північно-східній Словенії та 21% в південно-західній Словенії, де на середньорічному рівні рівень зростання складе 14%. У двох інших регіонах аналогічний показник складе 8% та 9% відповідно.

У II кварталі найбільше працівників планують найняти фірми зі штатом понад 250 осіб. Їх прогноз, проти аналогічного торішнього показника, покращився на 33%. 55% великих компаній прогнозує розширити штат співробітників. 1% компаній збирається скоротити персонал, тоді як у решті компаній не очікуються кадрові зміни.

У категорії середніх компаній (50-249 співробітників) прогноз зайнятості, порівняно з аналогічним торішнім показником, покращився на 17%. У цій групі було найбільше компаній (4%), які прогнозували скорочення штату в наступному кварталі. Найменше змін очікують в мікрокомпаніях. 82% з них не очікують зміни кадрів.

Джерело: delo.si