Предприятия региона Гореньска увеличивают число кадровых стипендий

Главная причина этого – дефицит кадров на рынке труда, преимущественно среди специалистов технического профиля. И хоть в среднем кадровые стипендии выше других, ежегодно часть из них оказывается невостребованной. Об этом сообщили в Государственном фонде стипендий, развития, поддержки инвалидов и технического обслуживания, добавив, что преимущество кадровых стипендий заключается в гарантированном трудоустройстве по завершении учёбы. Посредством долгосрочного кадрового планирования предприятия могут обеспечить подготовку соответствующих специалистов.

Ознакомиться с кадровыми стипендиями, выделяемыми работодателями, возможно через форму обратной связи на сайте Фонда, на сайтах региональных агентств развития и в объявлениях работодателей.

Лидером региона Гореньска является предприятие LTH Castings, в течение 2016/2017 учебного года выделившее 57 стипендий. По словам представителей компании, в настоящее время они имеют 48 стипендиатов, также планируется дополнительно выделить ещё 23 стипендии. Денежная поддержка выделяется для технических профессий – от токаря-инструментальщика и технолога-машиностроителя до инженера-машиностроителя, мехатроника, инженера-электротехника (выпускники колледжей, студенты бакалаврских и магистерских программ).

Среди других предприятий региона Гореньска активно выделяют стипендии компании группы SIJ, где в настоящее время имеется 25 стипендиатов. По словам начальника отдела кадров группы SIJ Ивана Папича, основная причина, по которой выделяются стипендии, это дефицит технических кадров на рынке труда (инженер, технолог-машиностроитель, электрик, инженер-электротехник, инженер-машиностроитель, инженер-технолог металлообработки). С 2012 года после завершения обучения у них трудоустроились 67 стипендиатов, что составляет почти 80% от общего количества стипендиатов.

Начальник отдела кадров на предприятии Sibo G. Дамьян Крайник согласен с тем, что выделение стипендий – лучший способ для подготовки новых хороших кадров. На их предприятии стипендиаты составляют примерно 7% от общего количества сотрудников (более 20 стипендиатов). Они знакомятся с работой предприятия ещё во время учёбы, проходя практику и выполняя сезонные работы на каникулах. Размер стипендии зависит от успеваемости в учёбе и в среднем составляет 210 евро. Ежегодно определяется лучший студент текущего учебного года, который получает стипендию в размере 550 евро.

Источник:gorenjskiglas.si