Предприятия Словении надеются на повышение интереса студентов средних профессиональных учебных заведений к кадровым стипендиям

Интерес студентов средних профессиональных учебных заведений к кадровым стипендиям – меньший, чем хотели бы предприятия. На предприятиях от студентов ожидают мотивированность, желание учиться, креативность и ответственность.

В прошлом учебном году, согласно официальным данным, 1694 предприятия выделило стипендии 1120 учащимся колледжей и лицеев и 1684 студентам.

На сайте Izmenjevalnica представлены все актуальные кадровые стипендии, которые выделяют предприятия страны.

Испытывая нехватку специалистов, в последние годы многие предприятия снова решили выделять кадровые стипендии, а некоторые – готовятся применить подобную практику. Среди них – Livar и Mercator, где в нынешнем году конкурс на получение стипендий уже завершился. К участию в нём приглашали студентов дефицитных профессий: мясник, официант, продавец. В компании Niko начали выделять стипендии в связи с тем, что через пять лет большая часть сотрудников выйдет на пенсию. От кандидатов в компании требуют пройти отработку по завершении учёбы, а её срок – в два раза дольше, чем срок получения стипендии. В компании Lek, где в нынешнем году снова прибегли к практике выделения стипендий, период отработки также ровно в два раза превышает срок получения кадровой стипендии.

Многие студенты проходят в компаниях практику, поэтому кандидатов на получение стипендии работодатели знают лично и им проще принять решение в пользу того или иного соискателя. В компании Mahle, где в настоящее время занято 153 стипендиата, как правило, на один учебный год выделяли 30 стипендий, а в текущем году ввиду значительного дефицита кадров они выделяют 45 стипендий. Представители компании подчёркивают, что открытие новых офисов в Любляне и Мариборе даст возможность участвовать в конкурсе на получение стипендий не только студентам из Приморья, но и из других регионов страны. Важный критерий положительного решения – заинтересованность соискателя. Сейчас в Mahle уже занято 2 стипендиатки, а всего в текущем году планируется выделить 15 стипендий.

В компании Titus, где выделили 23 стипендии для учащихся и студентов, в текущем году впервые зарегистрировались для участия в конкурсе на софинансирование кадровых стипендий. С целью повышения интереса к инженерно-техническим специальностям компания интенсивно сотрудничает с основными и средними школами региона Обално-Крашка.

Законом предусмотрено, что ученик/студент по завершении учебной программы обязан устроиться на работу по профессии, для освоения которой он получал стипендию. При этом выпускникам не разрешается сразу продолжать обучение – за исключением учащихся колледжей, которые, получив базовое среднее профессиональное образование, желают продолжать обучение по технической специальности, и студентов, планирующих получить образование уровня «Магистр».

Заявки кандидатов не предполагают автоматического выделения стипендий. Компании требуют от студентов добросовестного выполнения академических обязательств, прохождения практики на их территории, а также желают, чтобы семинарские, научно-исследовательские и дипломные работы были связаны с их деятельностью. После завершения срока выделения стипендий студенты должны отработать у них – как минимум период, аналогичный периоду получения стипендии.

В свою очередь, в компании Impol отметили, что количество заявок таково, что приходится проводить отбор. А в компании Talum, где стипендии выделяют ещё с 1964 года и только за последние 13 лет были приняты на работу 364 стипендиата, заявляют, что интерес к получению кадровых стипендий, в том числе, для дефицитных профессий, есть, но он существенно не растёт.

В компании Iskra Mehanizmi для повышения интереса к дефицитным профессиям делают ставку на активное сотрудничество со средними школами и факультетами и присоединяются к программам ученичества, привлекая учащихся основных школ. Сотрудничество со школами развивает и компания Ljubljanske mlekarne; в текущем году у них проходит практику в два раза больше учащихся, чем годом ранее. Строительная компания Pomgrad круглый год принимает заявки кандидатов, связанных с дефицитными профессиями. Аналогичную практику применяют и на курорте Terme Krka. Заявки рассматриваются оперативно, а решение принимается в пользу тех студентов, которые уже проходили у них учебную практику или работали.

В Adria Mobil отметили, что им нет необходимости открывать официальный конкурс. Они отдают предпочтение учащимся колледжей и лицеев, а также студентам старших курсов. В прошлом году они выделили 15 стипендий.

В течение всего года заявки от кандидатов принимают и в компании Krka, и получают их в большом количестве. При этом соискателей заранее уведомляют, что стипендия не является гарантией трудоустройства. В процессе приёма на работу студенты должны доказать, что они соответствуют всем условиям конкретной интересующей их вакансии.

Источник: delo.si