Ситуація на ринку праці Європи: нові часи вимагають нових знань

Які найзатребуваніші професії в Центральній і Східній Європі? Які фахівці будуть користуватися попитом у майбутньому? Дослідники ринку праці говорять, що у кожній другій професії, яка існує сьогодні, з високою часткою ймовірності вже у найближчій перспективі робота людини буде виконуватися машиною.

Чи призведе це до скорочення робочих місць? Так, кажуть дослідники, додаючи при цьому, що на зміну застарілим професіям прийдуть нові. Технологічні нововведення, зокрема – робототехніка, дозволять виконувати конкретні завдання у рамках існуючих робочих місць, що дасть співробітникам можливість приділяти більше часу новим завданням. Це також змінить набір ключових навичок для даних професій, прогнозують дослідники.

За прогнозами аналітиків, найбільш затребуваними професіями майбутнього в Центральній та Східній Європі стануть: IT-стратегія і управління; машинобудування; логістика та управління вилковими навантажувачами; маркетинг і реклама; мехатроніка в області авіаційної промисловості; оптимізація систем пошуку (SEO); інтернет-безпеку; аналіз даних; фінансовий контролінг.

Швидкі темпи технологічних, демографічних та соціально-економічних трансформацій змінюють галузі і моделі бізнесу, одночасно скорочуючи «термін придатності» навичок співробітників. Співробітники потребують нових навичок кожні 5 років, а не 20-25 років, як раніше. Це особливо справедливо для Центральної та Східної Європи, де через низьке безробіття та стале економічне зростання збільшується дефіцит фахівців у найбільш важливих секторах. У Словенії, наприклад, спостерігається дефіцит фахівців в області інформаційно-комунікаційних технологій, охорони здоров’я, вчених та інженерів.

У дослідженні Inovantage (автор – група Adecco), присвяченому проблематиці навичок ХХI століття у Центральній і Східній Європі, відзначається, що під час нової промислової революції і стрімких змін на ринку праці найбільш цінною валютою є талант. Щоб залучати, інтегрувати і розвивати справжні таланти, компанії повинні адаптувати моделі своєї роботи до XXI століття, в тому числі, у сфері кадрової політики.

Співробітник кафедри менеджменту і організації факультету економіки університету Любляни Роберт Каші підкреслює, що навички і талант мають ключове значення для майбутнього розвитку в регіоні. За оцінками фахівців, все більше гостра нестача відповідних кадрів і велика невідповідність між попитом і пропозицією на ринку праці повинні вирішуватися шляхом  навчання впродовж усього життя, підвищення мобільності та різноманітності кадрів – в залежності від статі, віку, культурного і національного походження, а також – більшої свободи у трудових договорах і формах співробітництва.

Джерело: dnevnik.si