Ситуация на рынке труда Европы: новые времена требуют новых знаний

Каковы самые затребованные профессии в Центральной и Восточной Европе? Какие специалисты будут пользоваться спросом в будущем? Исследователи рынка труда говорят, что каждая вторая профессия, существующая сегодня, где используется деятельсть человека, с высокой долей вероятности уже в ближайшей перспективе будет выполняться машиной.

Приведёт ли это к сокращению рабочих мест? Да, говорят исследователи, добавляя при этом, что на смену устаревшим профессиям придут новые. Технологические новшества, в частности – робототехника, позволят выполнять конкретные задания в рамках существующих рабочих мест, что даст сотрудникам возможность уделять больше времени новым задачам. Это также изменит набор ключевых навыков для данных профессий, прогнозируют исследователи.

По прогнозам аналитиков, самыми востребованными профессиями будущего в Центральной и Восточной Европе станут: IT-стратегия и управление; машиностроение; логистика и управление вилочными погрузчиками; маркетинг и реклама; мехатроника в области авиационной промышленности; оптимизация систем поиска (SEO); интернет-безопасность; анализ данных; финансовый контроллинг.

Быстрые темпы технологических, демографических и социально-экономических трансформаций меняют отрасли и модели бизнеса, одновременно сокращая «срок годности» навыков сотрудников. Сотрудники нуждаются в новых навыках каждые 5 лет, а не 20-25 лет, как раньше. Это особенно справедливо для Центральной и Восточной Европы, где из-за низкой безработицы и устойчивого экономического роста увеличивается дефицит специалистов в наиболее важных секторах. В Словении, например, наблюдается дефицит специалистов в области информационно-коммуникационных технологий, здравоохранения, учёных и инженеров.

В исследовании Inovantage (автор – группа Adecco), посвящённом проблематике навыков ХХI века в Центральной и Восточной Европе, отмечается, что во время новой промышленной революции и стремительных изменений на рынке труда наиболее ценной валютой является талант. Чтобы привлекать, интегрировать и развивать настоящие таланты, компании должны адаптировать модели своей работы к XXI веку, в том числе, в области кадровой политики.

Сотрудник кафедры менеджмента и организации факультета экономики университета Любляны Роберт Каше подчёркивает, что навыки и талант имеют ключевое значение для будущего развития в регионе. По оценкам специалистов, всё более острая нехватка соответствующих кадров и большое несоответствие между спросом и предложением на рынке труда должны решаться путём ученичества, обучения на протяжении всей жизни, повышения мобильности и разнообразия кадров – в зависимости от пола, возраста, культурного и национального происхождения, а также – большей свободы в трудовых договорах и формах сотрудничества.

Источник: dnevnik.si