Студенческий сервис постоянно обновляет список вакансий.

На сайте studentski-servis.com можно сориентироваться по востребованным специальностям и зарплатам. На данный момент на сайте доступно 1238 вакансий.

Структура поиска в разделе «Вакансии» предполагает выбор типа объявления, региона, тематической категории, желаемой почасовой брутто оплаты труда в евро и ключевого слова.

Пример горячей вакансии: 

Работа /
Шифр / дата начала
Месторасположение/
Регион
Число вакантных лиц График/продолжительность Ставка
МОНТАЖ 197758 Пивка (Нотраньск, Крас) 2 до 23.11.2015, до обеда 4,50 €/час нето
5,33 €/час бруто
Условие: возраст старше 18-ти лет. Условие: возраст старше 18-ти лет.

 

Как искать

Работа, которая Вам подходит, доступна по клику в электронном офисе (Ссылка: studentski-servis.com).

В день вы можете просматривать до 30 вакансий со всеми подробностями (автор вакансии, контактная информация, месторасположение, другая информация) без установления соединения с оператором-консультантом студенческого сервиса.

Если вы хотите просматривать в электронной базе вакансий (studentski-servis.com) только те виды занятости, которые отвечают вашим знаниям, навыкам и умениям, заполните форму: studentski-servis.com.

 

НЕ ЗАБЫВАЙТЕ!

Студенческий труд засчитывается как стаж и опыт работы в ЕС, что затем может помочь в поиске постоянной занятости.

На что следует обращать внимание до/во время работы?

Перед началом работы на электронном портале студенческого сервиса узнайте, какой способ оплаты выбирает Ваш потенциальный работодатель, а также присутствует ли он (его компания) в списке неплательщиков труда студентов.
(это можно сделать на сайте: neplacniki.info).

Прежде чем приступить к исполнению своих должностных обязанностей, обязательно нужно договориться обо всех нюансах с работодателем: зарплата (оплата за размещение рекламы, за физический труд, метод расчета бонусов, операции с наличными, компенсация недостающего инвентаря и т. п.), продолжительность работы, требования, дополнительные условия, внутренние правила компании, срок выплаты зарплаты.

Ясный и точный договор между работодателем и сотрудником перед началом работы крайне необходим, дабы впоследствии избежать разногласий и недоразумений.

Также важно, чтобы работодатель, прежде чем начать сотрудничать с Вами, подписал и заверил печатью один экземпляр Вашего направления.

 Источник: studentski-servis.com