Студентський сервіс постійно оновлює перелік вакансій.
На сайті studentski-servis.com можна зорієнтуватися щодо запитуваних спеціальностей і зарплат. Наразі на сайті доступно 1238 вакансій.
Структура пошуку в розділі «Вакансії» передбачає вибір типу оголошення, регіону, тематичної категорії, бажаної погодинної брутто оплати праці в євро і ключового слова.
Приклад актуальної вакансії:
| Робота / Шифр / дата початку |
Розташування/ Край |
Кількість вакантних осіб | Графік/тривалість | Ставка |
| МОНТАЖ 197758 | Півка (Нотраньска, Крас) | 2 | до 23.11.2015, до обіду | 4,50 €/час нето 5,33 €/час бруто |
| Умова: вік – від 18-ти лет. | Умова: вік – від 18-ти лет. | |||
Як шукати
Робота, яка Вам до вподоби, доступна по кліку в електронному офісі (посилання: https://www.studentski-servis.com/ess/index.php).
На день ви можете переглядати до 30 вакансій з усіма подробицями (автор вакансії, контактна інформація, місце розташування, інша інформація) без встановлення з’єднання з оператором-консультантом студентського сервісу.
Якщо ви хочете переглядати в електронній базі вакансій (https://www.studentski-servis.com/ess/index.php) тільки ті види зайнятості, які відповідають вашим знанням, навичкам і вмінням, заповніть форму: https: // www. studentski-servis.com/ess/index.php.
НЕ ЗАБУВАЙТЕ!
Студентська праця зараховується як стаж і досвід роботи в ЄС, що згодом може допомогти в пошукові постійної зайнятості.
На що слід звертати увагу до / під час роботи?
Перед початком роботи на електронному порталі студентського сервісу дізнайтеся, який спосіб оплати обирає Ваш потенційний роботодавець, а також чи присутній він (його компанія) у переліку неплатників праці студентів (це можна зробити на сайті: www.neplacniki.info).
Перш ніж приступити до виконання своїх посадових обов’язків, неодмінно потрібно домовитися про всі нюанси з роботодавцем: зарплата (оплата за розміщення реклами, за фізичну працю, метод розрахунку бонусів, операції з готівкою, компенсація відсутнього інвентарю і т. д.), тривалість роботи, вимоги, додаткові умови, внутрішні правила компанії, термін виплати зарплати.
Ясна і точна угода між роботодавцем і співробітником перед початком роботи вкрай потрібна, щоби згодом уникнути розбіжностей і непорозумінь.
Також важливо, аби роботодавець, перш ніж почати співпрацювати з Вами, підписав і завірив печаткою один примірник Вашого направлення.
Джерело: studentski-servis.com
