Студентський сервіс постійно оновлює перелік вакансій.

На сайті studentski-servis.com можна зорієнтуватися щодо запитуваних спеціальностей і зарплат. Наразі на сайті доступно 1238 вакансій.

Структура пошуку в розділі «Вакансії» передбачає вибір типу оголошення, регіону, тематичної категорії, бажаної погодинної брутто оплати праці в євро і ключового слова.

Приклад актуальної вакансії

Робота /
Шифр / дата початку
 Розташування/
Край
Кількість вакантних осіб Графік/тривалість Ставка
МОНТАЖ 197758 Півка (Нотраньска, Крас) 2 до 23.11.2015, до обіду 4,50 €/час нето
5,33 €/час бруто
Умова: вік – від 18-ти лет. Умова: вік – від 18-ти лет.

 

Як шукати

Робота, яка Вам до вподоби, доступна по кліку в електронному офісі (посилання: https://www.studentski-servis.com/ess/index.php).

На день ви можете переглядати до 30 вакансій з усіма подробицями (автор вакансії, контактна інформація, місце розташування, інша інформація) без встановлення з’єднання з оператором-консультантом студентського сервісу.

Якщо ви хочете переглядати в електронній базі вакансій (https://www.studentski-servis.com/ess/index.php) тільки ті види зайнятості, які відповідають вашим знанням, навичкам і вмінням, заповніть форму: https: // www. studentski-servis.com/ess/index.php.

НЕ ЗАБУВАЙТЕ!

Студентська праця зараховується як стаж і досвід роботи в ЄС, що згодом може допомогти в пошукові постійної зайнятості.

 На що слід звертати увагу до / під час роботи?

Перед початком роботи на електронному порталі студентського сервісу дізнайтеся, який спосіб оплати обирає Ваш потенційний роботодавець, а також чи присутній він (його компанія) у переліку неплатників праці студентів (це можна зробити на сайті: www.neplacniki.info).

Перш ніж приступити до виконання своїх посадових обов’язків, неодмінно потрібно домовитися про всі нюанси з роботодавцем: зарплата (оплата за розміщення реклами, за фізичну працю, метод розрахунку бонусів, операції з готівкою, компенсація відсутнього інвентарю і т. д.), тривалість роботи, вимоги, додаткові умови, внутрішні правила компанії, термін виплати зарплати.

Ясна і точна угода між роботодавцем і співробітником перед початком роботи вкрай потрібна, щоби згодом уникнути розбіжностей і непорозумінь.

Також важливо, аби роботодавець, перш ніж почати співпрацювати з Вами, підписав і завірив печаткою один примірник Вашого направлення.

 Джерело: studentski-servis.com