Студентський сервіс постійно оновлює список вакансій

На сайті studentski-servis.com можна зорієнтуватися по затребуваним спеціальностями і зарплат. На даний момент на сайті є одна тисячі двісті тридцять вісім вакансій.

Структура пошуку в розділі «Вакансії» передбачає вибір типу оголошення, регіону, тематичної категорії, бажаної погодинної брутто оплати праці в євро і ключового слова.

Приклад гарячої вакансії:

Робота /
Шифр / дата початку
Місце розташування/
Регіон
Число вакантних осібГрафік/тривалістьСтавка
МОНТАЖ 197758Пивка (Нотраньск, Крас)2до 23.11.2015, до обіду4,50 €/год. нето
5,33 €/год. бруто
Умови: вік старше 18-ти років.Умови: вік старше 18-ти років.

 

Як шукати:

Робота, яка Вам підходить, доступна при натисканні в електронному офісі (Посилання: studentski-servis.com).

У день ви можете переглядати до 30 вакансій з усіма подробицями (автор вакансії, контактна інформація, місце розташування, інша інформація) без встановлення з’єднання з оператором-консультантом студентського сервісу.

Якщо ви хочете переглядати в електронній базі вакансій (studentski-servis.com) тільки ті види зайнятості, які відповідають вашим знанням, навичкам та вмінням, заповніть форму: studentski-servis.com

НЕ ЗАБУВАЙТЕ!

Студентська праця зараховується як стаж і досвід роботи в ЄС, що потім може допомогти в пошуку постійної зайнятості.

На що слід звертати увагу до / під час роботи?

Перед початком роботи на електронному порталі студентського сервісу дізнайтеся, який спосіб оплати вибирає Ваш потенційний роботодавець, а також чи значиться він (його компанія) у списку неплатників за працю студентів.

(Це можна зробити на сайті: neplacniki.info).

Перш, ніж приступити до виконання своїх посадових обов’язків, обов’язково потрібно домовитися про всі нюанси з роботодавцем: зарплата (оплата за розміщення реклами, за фізичну працю, метод розрахунку бонусів, операції з готівкою, компенсація відсутнього інвентарю і т. п.), Тривалість роботи, вимоги, додаткові умови, внутрішні правила компанії, термін виплати зарплати.

Прозорий та точний договір між роботодавцем і співробітником перед початком роботи вкрай необхідний для того, щоб згодом уникнути розбіжностей і непорозумінь.

Також важливо, щоб роботодавець, перш, ніж почати співпрацювати з Вами, підписав і завірив печаткою один примірник Вашого направлення.

Джерело: studentski-servis.com