Вакансии в Словении: 30 крупных компаний-работодателей на словенском рынке труда в 2017 году

Работу в Словении становится проще найти. Крупные работодатели нуждаются в специалистах разных областей, а эксперты отмечают заинтересованность руководства фирм в кадрах с хорошим потенциалом и большими амбициями.

КомпанияПланируемая занятостьНеобходимый персонал или сфера деятельности
Krka+ 3% (в Словении и за рубежом)Фармацевты, химики, рабочие; маркетинг, продажи, исследования и разработки.
Cetisминимум 10 человекТипография; операторы печати и рабочих машин.
Luka Koperоколо 50Текущая работа (лица со средним образованием).
Postojnska jama15+100 для сезонных работМенеджеры по продажам, промоутеры, сотрудники на рецепции, директор отеля Jama, официанты, повара, гиды.
Petrol+5%Продавцы и различные специалисты.
TalumдаРабота на производстве; специалисты в области машиностроения, металлургии и электротехники.
Cinkarna Celje11Инженер-механик, инженер-химик, электромонтер, сварщик, плотник; инженер-химик с полным высшим образованием.
Lekarna LjubljanaдаМагистры-фармацевтики и фармацевтические техники.
Slovenska industrija jekla (SIJ)100Сотрудники технической квалификации (техники-металлурги, инженеры-механики, металлурги, резчики по металлу, электрики, обслуживающий персонал, слесари аппаратного цеха, операторы-мехатроники).
Plastika Skaza33 человека или 10%Сфера технологии, автоматизации, управления продуктами, а также продажи.
AkrapovičдаСварщики со знанием TIG-сварки для работы в Чрномеле.
HitдаПерсонал в сфере отельного бизнеса и индустрии гостеприимства.
Gorenje20 с техническим образованием + работники на производствеСотрудники технического профиля для работы в отделах развития.
Kolektorда (более 10)Лица с полным и неполным высшим и средним профессиональным образованием по специальности «машиностроение», или по другому техническому профилю (инженеры-механики, электротехники, инженеры-механики, электротехники, инженеры-программисты с полным высшим образованием). Вакансии открыты на замещение следующих должностей: специалист в области машинного зрения, инженер-технолог-конструктор с высшим образованием, программист, плотник, техник, инженер-механик.
Perutnina Ptuj140Работники на производстве и квалифицированные работники в сфере логистики.
Hidriaда (+100 в ближайшие годы)Технический персонал в области машиностроения, электрики, техники; плотники, специалисты в области автоматизации, программисты и планировщики, специалисты в области прикладных решений опережающего развития, специалисты по производству и рабочие на производство.
Zavarovalnica TriglavдаВнутренняя сеть продаж, продажи в дочерних компаниях.
Adriatic Slovenica+ 5%Продажа и бизнес (люди со специальными знаниями).
Grawe zavarovalnica40Страховые агенты.
Generali zavarovalnicaдаРабота в продаже.
Lidl100Работа в сфере продаж.
Spar SlovenijaдаПродавцы, товароведы, мясники.
HoferдаРабота в сфере продаж.
TušдаСклад и розничная торговля (в основном, мясники).
Jager+ 10%Специалисты с полным и неполным высшим образованием, а также средним профессиональным образованием.
Telekom Slovenije25Сотрудники со специальными знаниями в области информатики, ИКТ; продажа и управление продуктами.
Unicredit Banka SlovenijeдаВ основном, молодые сотрудники, которые смогут внести свой вклад при переходе рабочих процессов на цифровые аналоги и при внедрении инноваций в интересах клиентов.
SKB+ 3,5%Специалисты в области банковского дела, информатики, цифровых технологий, маркетинга, финансов и продаж.
Sberbank+ 4%Специалисты в сфере информационных технологий.
SparkasseдаСфера продаж.

 

Среди крупнейших работодателей ― Krka, SIJ и Perutnina Ptuj

В 2017 году одним из крупнейших работодателей станет фармацевтическая компания Krka (Ново Место). В Словении и за рубежом они планируют расширить персонал на 3%, а общее число их сотрудников, согласно прогнозам, достигнет 11 400 человек. Таким образом, число актуальных вакансий в Словении станет больше.

 

Среди компаний-трейдеров больше всех заинтересована в новых кадрах компания Lidl

Среди трейдеров наиболее радужные прогнозы высказали в компании Lidl. В 2017 году они планируют взять на работу около 100 новых сотрудников. Еще один розничный трейдер ― Hofer ― в наступившем году будет расширять сеть своих магазинов, куда потребуются новые сотрудники для трудоустройства в Словении.

Опыт и уровень образования имеют все меньшее значение

«Все прогнозы указывают на то, что нас ждет очень динамичный год, полный кадровых вопросов. С другой стороны, компании в процессе трудоустройства новых сотрудников становятся более предусмотрительными. Продлевается время отбора на вакантную должность. Компании хотят детальнее познакомиться с соискателями. Они все активнее принимают участие в “днях знакомств”, проектных задачах, знакомствах с будущей новой командой. Меня радует, что все больше компаний (хотя все еще относительно немного) при поиске новых сотрудников уделяют внимание квалификации и способностям ― потенциалу, который имеют соискатели, а не только чисто формальным факторам ― опыту работы, уровню образования, месту предыдущей работы …», ― отмечает Лаура Смрекар, партнер в рекрутинговом агентстве Competo.

Лицам, ищущим работу, она советует целенаправленный поиск с учетом своих знаний и квалификации, а также поиск форм взаимовыгодного сотрудничества с компаниями, которые позволят им развить свой внутренний потенциал. «Большое значение имеет сеть знакомств, которая может открыть многие двери. Разработка собственной торговой марки, присутствие в социальных сетях и участие в различных мероприятиях также могут помочь нам в решении кадровых проблем», ― подчеркивает Лаура Смрекар.

Источник: siol.net