Вакансії в Словенії: 30 великих компаній-роботодавців на словенському ринку праці у 2017 році

Знаходження роботи в Словенії стає набагато простішим. Великі роботодавці потребують фахівців різних областей, а експерти відзначають зацікавленість керівництва фірм в кадрах з хорошим потенціалом та великими амбіціями.

КомпаніяПланована зайнятістьНеобхідний персонал або сфера діяльності
Krka+ 3% (в Словенії та за кордоном)Фармацевти, хіміки, робітники; маркетинг, продажі, дослідження і розробки.
Cetisмінімум 10 чоловікТипографія; оператори друку та робочих машин.
Luka Koperбіля 50Поточна робота (особи з середньою освітою).
Postojnska jama15+100 для сезонних робітМенеджери з продажів, промоутери, співробітники на рецепції, директор готелю Jama, офіціанти, кухарі, гіди.
Petrol+5%Продавці та різноманітні фахівці.
TalumтакРобота на виробництві; фахівці в галузі машинобудування, металургії та електротехніки.
Cinkarna Celje11Інженер-механік, інженер-хімік, електромонтер, зварювальник, тесля; інженер-хімік з повною вищою освітою.
Lekarna LjubljanaтакМагістри-фармацевтики та фармацевтичні техніки.
Slovenska industrija jekla (SIJ)100Співробітники технічної кваліфікації (техніки-металурги, інженери-механіки, металурги, різьбярі по металу, електрики, обслуговуючий персонал, слюсарі апаратного цеху, оператори-мехатроніки).
Plastika Skaza33 чоловіки або 10%Сфера технології, автоматизації, управління продуктами, а також продажів.
AkrapovičтакЗварювальники зі знанням TIG-зварювання для роботи в Чрномеля.
HitтакПерсонал в сфері готельного бізнесу та індустрії гостинності.
Gorenje20 з технічною освітою + працівники на виробництвіСпівробітники технічного профілю для роботи у відділах розвитку.
Kolektorтак (більше 10)Особи з повною загальною та неповною вищою і середньою професійною освітою за спеціальністю «машинобудування», або за іншим технічним профілем (інженери-механіки, електротехніки, інженери-механіки, електротехніки, інженери-програмісти з повною вищою освітою). Вакансії відкриті на заміщення наступних посад: фахівець в області машинного зору, інженер-технолог-конструктор з вищою освітою, програміст, тесля, технік, інженер-механік.
Perutnina Ptuj140Працівники на виробництві та кваліфіковані працівники в сфері логістики.
Hidriaтак (+100 в найближчі роки)Технічний персонал в області машинобудування, електрики, техніки; теслі, фахівці в області автоматизації, програмісти та планувальники, фахівці в галузі прикладних рішень випереджаючого розвитку, фахівці з виробництва,  робітники на виробництво.
Zavarovalnica TriglavтакВнутрішня мережа продажів, продажі в дочірніх компаніях.
Adriatic Slovenica+ 5%Продаж та бізнес (люди зі спеціальними знаннями).
Grawe zavarovalnica40Страхові агенти.
Generali zavarovalnicaдаРобота в сфері продажів.
Lidl100Робота в сфері продажів.
Spar SlovenijaдаПродавці, товарознавці, м’ясники.
HoferдаРобота в сфері продажів.
TušдаСклад та роздрібна торгівля (в основному, м’ясники).
Jager+ 10%Фахівці з повною та неповною вищою освітою, а також середньою професійною освітою.
Telekom Slovenije25Співробітники зі спеціальними знаннями в галузі інформатики, ІКТ; продажів та управління продуктами.
Unicredit Banka SlovenijeтакВ основному, молоді співробітники, які зможуть внести свій вклад при переході робочих процесів на цифрові аналоги та при впровадженні інновацій в інтересах клієнтів.
SKB+ 3,5%Фахівці в області банківської справи, інформатики, цифрових технологій, маркетингу, фінансів та продажів.
Sberbank+ 4%Фахівці в області інформаційних технологій.
SparkasseдаСфера продажів.

Серед найбільших роботодавців ― Krka, SIJ та Perutnina Ptuj

У 2017 році одним з найбільших роботодавців стане фармацевтична компанія Krka (Ново Место). В Словенії та за кордоном вони планують розширити персонал на 3%, а загальне число їх співробітників, за прогнозами, досягне 11 400 чоловік. Таким чином збільшиться кількість актуальних вакансій в Словенії.

Серед компаній-трейдерів більше всіх зацікавлена в нових кадрах компанія Lidl

Серед трейдерів найбільш райдужні прогнози висловили в компанії Lidl. У 2017 році вони планують взяти на роботу близько 100 нових співробітників. Ще один роздрібний трейдер ― Hofer ― У 2017 році буде розширювати мережу своїх магазинів, куди будуть потрібні нові співробітники для працевлаштування в Словенії.

Досвід та рівень освіти мають дедалі менше значення

«Всі прогнози вказують на те, що на нас чекає дуже динамічний рік, повний кадрових питань. З іншого боку, компанії в процесі працевлаштування нових співробітників стають більш передбачливими. Продовжується час відбору на вакантну посаду. Компанії хочуть детальніше познайомитися з претендентами. Вони все активніше беруть участь в “днях знайомств”, проектних завданнях, знайомствах з майбутньою новою командою. Мене тішить, що все більше компаній (хоча все ще відносно небагато) при пошуку нових співробітників приділяють увагу кваліфікації та здібностям ― потенціалу, який мають претенденти, а не тільки чисто формальним чинникам ― досвіду роботи, рівнем освіти, місцем попередньої роботи…» , ― зазначає Лаура Смрекар, партнер в рекрутинговому агентстві Competo.

Особам, які шукають роботу, вона радить цілеспрямований пошук з урахуванням своїх знань та кваліфікації, а також пошук форм взаємовигідної співпраці з компаніями, які дозволять їм розвинути свій внутрішній потенціал. «Велике значення має мережа знайомств, яка може відкрити багато дверей. Розробка власної торгової марки, присутність в соціальних мережах та участь у різноманітних заходах також можуть допомогти нам у вирішенні кадрових проблем», ― підкреслює Лаура Смрекар.

Джерело: siol.net