Количество рабочих часов и ежегодный отпуск в Словении.

Европейский фонд по улучшению условий жизни и труда (Еврофонд) в своем докладе об изменениях в продолжительности рабочего времени в 2014 году в ЕС отмечает значительные различия между длительностью рабочего времени, установленного коллективным договором, в старых государствах-членах и тех, которые присоединились к ЕС после 2004 года.

Существенные различия.

Коллективные договоры имеют важное значение в определении продолжительности рабочего времени в большинстве государств-членов ЕС, но в некоторых государствах — «новичках» они практикуются в меньших масштабах. Содержание коллективных соглашений между странами различаются.

Среднее еженедельное рабочее время, установленное коллективными договорами, в ЕС составляет 38,1 часов. Это цифра в старых государствах-членах, в среднем, на 30 минут меньше, а в новых – на 90 минут дольше. Минимальная коллективно согласованная рабочая неделя зафиксирована во Франции – 35,6 часов. В Словении рабочая неделя составляет 40 часов в неделю.

Фактическая продолжительность рабочей недели в ЕС больше – 39,5 часов. Максимум часов в неделю работают в Румынии (41), Люксембурге и Великобритании (40,9), минимум зафиксирован в Финляндии и Франции – 37,3 часов.

При анализе Фонд  подробно рассмотрел 5 секторов, а именно –   химической и металлургической промышленности, банковской отрасли, розничной торговли и государственного управления. Самая короткая согласованная рабочая неделя зафиксирована в банковском секторе (37,6 часов), а наиболее продолжительная – в розничной торговле (38,4 часов).

Велики различия и в длительности официального ежегодного отпуска. В 2014 году ежегодный отпуск в ЕС в среднем составлял 25,1 дней. В старейших 15-ти государствах-членах ЕС отдыхали 26,4 дней, в более молодых – 21 день.

Экономика:

Как отмечает заместитель директора юридической службы Торгово-промышленной Палаты Словении Полона Финк Ружич, приведенные данные могут искажать реальную картину. Словения имеет 40-часовую рабочую неделю, но в нее также включен перерыв на обед, который не учитывается в других странах. Соответствующий реальный показатель для Словении, таким образом, составляет 37,5 часов в неделю, что ставит Словению в один ряд со странами с короткой рабочей неделей, например, с Финляндией и Францией.

Кроме того, Торгово-промышленная Палата Словении определила, что не отражают реальности и данные о длительности ежегодного отпуска в Словении. По закону, основное количество дней ежегодного отпуска 20, при этом закон тут же добавляет 1 день за каждого ребенка, 3 дня – для лиц в возрасте старше 55-ти лет и лиц с ограниченными возможностями. «Коллективные договора, заключаемые в Торгово-промышленной палате, добавляют дополнительные дни и критерии ежегодного отпуска. Не говоря уже о корпоративных коллективных договорах, которые увеличивают количество дней ежегодного отпуска», — подчеркнула Полона Финк Ружич.

Профсоюзы:

По словам главы Профсоюза металлистов и рабочих электротехнической промышленности Словении Лидии Еркич, отчет Еврофонда показывает, что Словения в этом отношении —  ниже среднеевропейского уровня продолжительности отпусков. Таким образом, аргументы работодателей в части поправок к закону о трудовых отношениях и относительно коллективных переговоров, недостаточны. Работодатели постоянно критикуют тот факт, что в Словении работник находится дома дольше, чем среднестатистический работник в ЕС. Но если Словения по рабочему времени и ежегодному отпуску, по крайней мере, сопоставима с правовыми и коллективно согласованными механизмами Евросоюза, то реальная ситуация – гораздо хуже.

«Я убеждена, что в среднем рабочая неделя в Словении, а именно – фактические часы, проведенные на работе, значительно больше, чем в ЕС, за счет сверхурочной работы, скрытого рабочего времени, неиспользования ежегодного отпуска, когда работники не могут его взять, даже если бы они этого хотели. Если об этом провели серьезное исследование, результаты были бы  хуже», — заявила Лидия Еркич.

Она считает, что такое исследование должно провести, в первую очередь, Министерство труда – особенно в странах, которые присоединились к ЕС позднее, и пострадавших от экономического кризиса. Именно в этих странах  зафиксирована сильная тенденция сокращения доли работников, защищенных коллективными договорами. В Словении 10 лет назад таких работников было 95 %, а сегодня, по оценкам Лидии Еркич – только 70 %, и их число уменьшается.

Источник: delo.si