Як знайти себе на словенському ринку праці?

«Якщо ви шукаєте роботу, то не чекайте на ідеальне оголошення. Роботодавцям також не слід чекати на ідеального кандидата », – радить Вівіана Жорж з агентства Adecco. При пошуку, на її думку, найбільш важливими є сміливість, тверезий погляд на речі та вміння йти на компроміс.

Молоді, яка шукає своє перше місце роботи, в Adecco рекомендують враховувати та правильно оцінювати всі можливості. Adecco радить молоді обирати ті профілі та професії, які будуть користуватися великим попитом у найближчі роки. Це професії зі сфери науки, технології, математики, IT-галузі (програмісти, розробники програмного забезпечення, адміністратори баз даних), сфери цифрових медіа (веб-розробники, фахівці з digital-маркетингу та адміністратори інтернет-спільнот), професії, пов’язані із захистом довкілля, а також охороною здоров’я.

Адаптація до потреб економіки як виклик

Перелік найбільш затребуваних професій в Словенії не змінився за кілька років, зазначають в Adecco у своєму рекрутинговому прогнозі на 2017 рік. Це – фінансисти, бухгалтери з міжнародним досвідом, менеджери з продажів, інженери-механіки та інженери-електронники, інженери-розробники, конструктори, фахівці з контролю якості, CNC-оператори, механіки, технологи, ливарники, теслі, мехатроніки, слюсарі, кухарі та офіціанти.

Всім, хто шукає роботу, або тільки обирає, куди піти вчитися, фахівці рекомендують не зациклюватися тільки на сьогоднішніх професіях, адже перехід на цифрові технології відкриє нові професійні горизонти, які зажадають якісно нових знань та навичок. «Вони будуть пов’язані з обробкою та інтерпретацією даних. Компаніям будуть потрібні фахівці, які вміють інтегрувати технічні та ділові знання », – вважають в рекрутинговому агентстві Adecco. Компанії, які прагнуть розвиватися, будуть зобов’язані шукати можливості ділового співробітництва за кордоном, тому вони будуть орієнтуватися на людей, здатних налагоджувати таку міжкультурну комунікацію та укладати контракти в інших країнах.

Компанії будуть ще активніше шукати програмістів та IT-фахівців з огляду на розвиток цифрових технологій. Нові технології часто змінюють саму суть виробничого процесу, тому всі, включаючи співробітників зрілого віку повинні подолати страх перед «технологією».

Технічні знання залишаються пріоритетними

Компанії на словенському ринку мають потребу у співробітниках переважно з технічною кваліфікацією, тому таким кандидатам легше знайти роботу, ніж гуманітаріям.

«Гуманітаріям доведеться адаптуватися до нових умов, перекваліфікуватися та опановувати навички, які сьогодні є затребуваними на ринку праці. Здобувачі без досвіду роботи навіть з докторським або магістерським ступенем зіткнуться з особливо жорсткою конкуренцією », – прогнозують в Adecco. Кандидати з технічною освітою, навпаки, сьогодні мають можливість обрати найбільш перспективну для себе сферу та роботу, яка дозволить їм вдосконалюватися.

Крім кваліфікації роботодавці також звертають увагу на особисті якості кандидатів. «Компанії цінують гнучкість, вміння працювати як індивідуально, так і в команді, а також хороші навички комунікації», – про це говорять результати досліджень Adecco.

5 завдань співробітника

– бути мобільним,

– отримувати міжнародний досвід,

– будувати та зміцнювати міжнародні зв’язки,

– інвестувати у навчання та розвивати «м’які» навички протягом усього життя

– розвиватися в ногу із сучасними цифровими технологіями.

Джерело: delo.si