Яка в Словенії мінімальна зарплата?

У Словенії 42 тис. працівників отримують основну зарплату нижче офіційної мінімальної (613 євро нетто / 805 євро брутто). Якщо бонуси не дозволяють досягти їм рівня мінімальної, то різницю повинен покрити роботодавець. Це означає, що в кінці місяця як працівник з базовим окладом в 400 євро брутто, так і ті, хто отримує зарплату в 700 євро брутто, отримують на руки однакову суму в 613 євро нетто.

Доплату різниці зі ставкою мінімальної зарплати отримує 8 510 державних службовців, а мінімальну зарплату – 4 051 працівник. Як повідомляють в Міністерстві державного управління, середньомісячний розмір доплат до мінімальної заробітної плати становить 923 100 євро брутто. Оскільки кожен місяць вона практично не змінюється, міністерство виділить в цьому році для даної категорії виплат понад 11 млн євро.

У приватному секторі тільки у юридичних осіб зайнято близько 26 тис. співробітників, які отримують мінімальну зарплату. Роботодавці часто зважуються на цей крок, оскільки доплати менше обкладені податком.

У парламентській партії Levica пропонують, щоб всі доплати виплачувалися додатково (крім мінімальної зарплати). Законопроект про внесення змін до Закону про мінімальну зарплату вже внесений нею до парламенту і проходить регламентну процедуру.

Вони також прагнуть змінити визначення мінімальної заробітної плати, наполягаючи, щоб мінімальна ставка стала основною оплатою праці, виконаної працівником впродовж повного робочого дня. Якщо їх пропозиція буде прийнята, то ставка базового окладу буде не нижче ставки мінімальної зарплати.

Вони також пропонують до 2019 року підняти ставку мінімальної зарплати до 941 євро брутто (700 євро нетто). У партії оцінили, що держава, піднявши мінімальну зарплату, завдяки зборам і прибутковому податку, отримала б 50 млн євро. Ці кошти могли б бути витрачені на виплати зарплат державним службовцям (майже 40 млн євро).

Джерело: siol.net