Які премії виплатять своїм співробітникам провідні словенські компанії?

Більшість підприємств ще не прийняло рішення щодо суми різдвяних бонусів. Але найбільші з них, ймовірно, будуть виплачені у фармацевтичній компанії Lek.

Різдвяний бонус – це преміальні, які виплачуються співробітникам за успішну роботу впродовж року. Оцінюється внесок в успішну роботу компанії і вірність її пріоритетам. Участь співробітників у виробництві прибутку заохочується тринадцятою зарплатою. Як правило, вона вища, ніж різдвяні бонуси і виплачується в перші дні нового року, коли стають відомі результати роботи за минулий період. Переважно компанії виплачують один вид вищевказаних преміальних, і лише зрідка – обидва.

Найсолідніші різдвяні бонуси очікуються в компанії Lek (1 300 євро брутто). Їх отримають як штатні, так і агентські співробітники. Планується, що деякі співробітники отримають ще додаткову суму, яка залежить від розміру зарплати. У Lek на підставі колективного договору також виплачуються преміальні за ефективну роботу, які вираховуються, виходячи з реального внеску співробітника і успішності компанії.

Не скупляться нагороджувати штатних і агентських співробітників і в словенській фармацевтичній компанії – Krka. Її працівники отримають лише на 13 євро менше різдвяних бонусів, ніж в Lek. За підсумками першого півріччя, на підставі досягнутих поточних операційних результатів, вони вже отримали преміальні у розмірі 50,6% зарплати конкретного працівника.

Практично всі великі словенські туристичні компанії, в яких працює кілька тисяч чоловік, повністю або частково будуть виплачувати різдвяні бонуси. Про це заявила генеральний секретар профспілки працівників індустрії гостинності та туризму Кармен Лєбан. Вона перерахувала компанії Terme Krka, Postojnska jama, Sava Turizem, Hoteli Bernardin, Terme Čatež, в яких представники трудового колективу вже домовилися про виплату різдвяних бонусів або ведуть переговори про це. Планується, що виплата відбудеться і в Kompas – найбільшому туристичному агентстві у Словенії.

Подібну систему нагородження співробітників використовує і Telekom Slovenije. У грудні всім співробітникам, крім членів адміністрацій, виплатять різдвяний бонус у розмірі 70% останньої офіційної зарплати.

Близько 1 100 працівників компанії Akrapovič включено в систему заохочення, яка замінює виплату різдвяних бонусів.

– Ця система виявилася дієвою, адже вона стимулює продуктивність. У перші місяці наступного календарного року ми виплачуємо співробітникам преміальні з урахуванням ефективності їх роботи по досягненню цілей минулого року. При хорошій оцінці ефективності роботи співробітника преміальні можуть перевищувати суму його окладу, – відзначили в Akrapovič.

З 1 січня 2017 року набрав чинності новий закон про прибутковий податок. На практиці це означає більшу чисту суму різдвяних бонусів співробітникам. Згідно з новим законом, більше не потрібно проводити авансові внески з прибуткового податку.

Тринадцята зарплата – частка посадового окладу співробітника, передбачені колективним договором і виплачується на основі успішності діяльності компанії і оподатковувана податками як регулярна зарплата. Може виплачуватися у негрошовій формі.

На відміну від тринадцятої зарплати, різдвяні бонуси, в основному, виплачуються в якості винагороди і не впливають на майбутню пенсію працівника, вони розглядаються в категорії додатковий заробіток. Різдвяні бонуси, як правило, однакові для всіх співробітників.

Джерело: siol.net